glavni / Piščanci / Novi zakon o plačilnih listah. Izračun plač: Delovni zakonik, davki in takse, zlasti izračun. V manj kot mesecu dni

Nov zakon o plačilnih listah. Izračun plač: Delovni zakonik, davki in takse, zlasti izračun. V manj kot mesecu dni

Pri prijavi na delovno mesto se mora prosilec z delodajalcem dogovoriti o višini plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da bodo v resnici plačila drugačna. Znesek, o katerem se pogajajo ob zaposlitvi, je plača (fiksni znesek plačila). To bo prikazano v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni prišel v roke, je odvisno od številnih dejavnikov.

Tu je treba upoštevati naslednje:

Davek od dohodka se odšteje od sredstev zaposlenega, delodajalec pa prispevke za zavarovanje iz lastnih sredstev.
Zaposlen lahko prejme predplačilo.
Zaposleni ima lahko obveznosti za plačilo preživnine ali drugih plačil po izvršilnih nalogih.
Za plačo zaposlenega lahko veljajo dodatki, koeficienti, bonusi in druga dodatna plačila.

Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo, bodisi jo znižajo. Če jih pozabite, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati.

Katero formulo za izplačane plače lahko uporabimo

Najenostavnejša formula za izračun plače vključuje le 3 točke:

velikost plače;
število opravljenih dni;
davek na prihodek.

Če predpostavimo, da zaposlenemu ni treba izplačevati in mu ne izplačuje dodatnih izplačil, se plača izračuna na naslednji način:

1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu in nato pomnoži s številom opravljenih dni.

2. Davek od dohodka se odšteje od prejetega zneska (v Rusiji je dohodnina 13%).

Oglejmo si primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. V delovnem mesecu je 23 delovnih dni. Za reševanje osebnih težav si je delavec služil tri dni brez plačila, zato je delal 20 dni na mesec. Izračun plače je videti takole:

30.000 / 23 × 20 \u003d 26.086,96 rubljev (plača pred dohodnino);

26 086,96 - 13% \u003d 22 695,65 rubljev (ročna plača).

Toda v praksi tako preprostih izračunov skorajda ni. Zaposlenim se izplačujejo bonusi, bonusi in nadomestila. Recimo, da zaposlenemu poleg plače v višini 30.000 rubljev vsak mesec prejmejo še 25% plače. In delal je le 20 dni namesto predpisanih 23 delovnih dni na mesec. Potem bo izračun videti tako:

Plača + bonus (30.000 + 7.500) \u003d 37.500 rubljev (mesečna plača);

37.500 / 23 × 20 \u003d 32.608,70 rubljev (plača za opravljene ure brez odbitka dohodnine);

Ne poznate svojih pravic?

32 608,70 - 13% \u003d 28 369,57 rubljev (ročna plača).

V primerih, ko je delavec upravičen do davčnega odtegljaja, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odšteje od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Zaposleni je delal vse dni. Upravičen je do davčne olajšave v višini 1.400 rubljev. Izračun bo videti tako:

30.000 - 1.400 \u003d 28.600 × 13% \u003d 3.718 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);

30.000 - 3.718 \u003d 26.282 rubljev (ročna plača).

Izračun vaše plače se lahko zdi zastrašujoča naloga. Ko pa enkrat razumete njegov algoritem in z naslednjim izračunom, ne bo težav.

Vpliv regionalnega koeficienta na velikost plač

V regijah, kjer so delovni pogoji zaradi podnebnih razmer, terena ali povečanega sevalnega ozadja posebni, se za plače delavcev zaračuna regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjati s severnimi dodatki za delavce Far Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.

Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tu ni enotnega normativnega akta; za vsako okrožje se izda ločen odlok. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.

Koeficient okrožja se ne uporablja za plačo, temveč za dejansko velikost plače, preden se od nje odšteje dohodnina. Za izračun je treba sešteti plačo z vsemi dodatki, bonusi, z izjemo enkratnih izplačil (na primer bolnišnična in materialna pomoč), in dobljeni znesek pomnožiti s koeficientom. Na primer v enem od mest Regija Čeljabinsk s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom 7.500 rubljev bo izračun plače videti tako:

(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 rubljev (plača pred dohodnino);

43 125 -13% \u003d 37 518,75 rubljev (ročna plača).

Kakšna je razlika med izračunom plače vojaškega človeka

Razlike se začnejo pri imenu prejemka (storitve). Če civilist prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. V vojski na njegovo velikost vplivajo:

položaj;
čin;
trajanje službe;
pogoji storitve.

Plača plače je sestavljena iz plače glede na položaj in plače glede na čin. To dobijo izvajalci. Davek od dohodka za plačila vojski je enak kot za plače civilistov - 13%. Med običajnimi davčnimi olajšavami, uporabljenimi pri izračunu dohodnine, je v čl. 218 Davčnega zakonika RF je omenil več stališč, ki veljajo le za vojaško osebje. Zato pri izračunu dodatka ne pozabite nanje.

Načelo izračuna je naslednje:

Seštejejo se plače za naziv in delovno mesto.
Dodajo se bonusi za delovno dobo, kraj službe in druge.
Davek na dohodnino se ob upoštevanju davčnih olajšav zadrži, če je vojak do njih upravičen.

Kako preveriti, ali je plača pravilno izračunana

Delovno pravo mora zaposlenega obvestiti o vseh nadomestilih, ki jih je prejel, in o vseh odbitkih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdajanje "izračuna". Ta dokument vsebuje povzetek vseh glavnih postopkov za izplačilo plač. Za vzorec plačilnega lista glej.

Iz "izračuna" lahko razberete, kako delodajalec izračuna plačo. Potem morate opraviti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne seštevajo, prosite računovodjo podjetja, da z vami opravi vse korake izračuna, da boste razumeli, v kateri fazi je prišlo do neskladja v številkah.

Tako se velikost plače in znesek, ki ga prejmete na roko, morda ne ujemata. Ne bi smeli biti enaki. Delodajalec mora pred izplačilom plače zadržati 13% dohodnine od plače. In če so zneski še vedno enaki, potem to pomeni, da se zaposlenemu izplačajo dodatna plačila - na primer izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.

V skladu z zakonom je treba plačo izplačevati 2-krat na mesec. V tem primeru lahko delodajalec sam določi datume, ki pa morajo biti predpisani v pogodbi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem - se obrnite na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.

Je hiter in JE BREZPLAČNO!

Delodajalec določi, kako se plača nakaže zaposlenim - v gotovini ali na bančni račun.

Obrazec mora biti odobren. Opisuje pravila za odbitke, izračun dodatkov in druge pomembne vidike. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec zaposlenega obvestiti o postopku izplačila plačila za delo.

Splošne informacije

Plače se izvajajo od prvega dne zaposlitve zaposlenega. Za začetek mora uslužbenec kadrovski službi predložiti paket dokumentov in podpisati sporazum.

V pogodbi so navedeni vsi vidiki delovnih razmerij, vključno z izplačilom prejemkov.

Na podlagi dogovora direktor izda odredbo - služi kot podlaga v računovodstvu za izračun plač.

Naročilo prikazuje naslednje informacije:

kakšen plačilni sistem se uporablja: mešani, časovni ali kosovni;
koliko časa dejansko porabimo za delo in obseg opravljenih storitev.

V primeru odpovedi je treba vključiti podatke o datumu prenehanja delovnega razmerja.

Zakonodajni okvir

Plače zaposlenih se izvajajo na predpisani način. Odtenki so prikazani v. Tako delodajalec kot delavec se morata zavedati obeh predpisov.

Obstajajo dodatni zakoni, ki urejajo prejemke in prejemke zaposlenih.

Minimalna plača

Vsak formalno zaposlen delavec, ki dela s polnim delovnim časom, ne bi smel prejemati nižjih prejemkov. Ta koncept je opredeljen kot minimalna plača in je odvisen od določenega preživninskega minimuma.

V skladu z zakonom je prepovedano izplačevati plačo zaposlenim pod minimalno plačo.

Za leto 2020 je najmanjši znesek 7.800 rubljev. Za Moskvo in regijo je znesek višji - 12.500 rubljev.

Plačilna lista

Plačilo se nakaže v skladu s postopkom, določenim v organizaciji. Zaposlen mora pravila prebrati vnaprej.

Upoštevati:

plačilni sistem;
ukrepi prejemkov in glob;
razpoložljivost socialnih in drugih vrst plačil;
prenos davkov.

Upoštevati je treba, da delodajalec samostojno plačuje prispevke za zavarovanje in pokojnino.

Za zaposlene

Plačo lahko prenesete v skladu z dvema možnostma:

za opravljeno obdobje;
za opravljeno delo.

Zaposlenim naj bi zagotavljal predujem, katerega višino določi delodajalec. Plačo lahko razdelimo na 2 dela: plača + bonus.

Pri določanju zneska je pozornost usmerjena na časovni list. Ta dokument je potreben za vse možnosti plačila.

Formula

Formule za izračun kos dela in plače so različne. Plača se določi na naslednji način:

ZPO \u003d del plače / število delovnih dni za obdobje * število opravljenih dni + dodatek - dohodnina - zadržan iz obračunanega denarja.

Formula za kos:

Plača \u003d cene kosov * število proizvedenih izdelkov + bonusi + doplačila - dohodnina - drugi odbitki.

Primer

Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Vsak mesec se izplača akontacija - 11., plača - 3. Treba je določiti plačilo za julij 2020. Torej, v mesecu je 21 delovnih dni in 10 prostih dni.

Pred plačilom je bilo 7 delovnih dni: 20.000 / 21 pomnoženo s 7 \u003d 6667 - zahteva se 1 številka.

Glavni del plače \u003d 20.000 / 21 pomnožen z (21-7) \u003d 13333 str.

Postopek plačila

Vsi zaposleni so upravičeni do 2 plačil na mesec. 1 - na začetku in se imenuje predujem, 2 - na koncu in se upošteva plače... Termine določi delodajalec samostojno.

Časovne razmejitve morajo biti opravljene na določen dan. Če pade na dopust ali konec tedna, morate vnaprej poskrbeti za izdajo sredstev zaposlenim.

Računovodstvo se izvaja po izjavi, ki ima strogo določeno obliko.

Čas

Delodajalec se sam odloči, kdaj bo izračunal akontacijo in plačo. Popolnoma gotovo je, da je treba plačila izvesti dvakrat na mesec.

Kako izračunati nadomestilo za zamudo v letu 2020? Poglej.

Plačilo davkov

Osebni dohodek je obvezno obdavčen. Določen odstotek se odšteje od plač.

Prav tako je delodajalec dolžan opraviti odbitke, navedene v tabeli.

Kakšen prispevek	Osnovna stopnja
Pokojninski sklad	22%
Socialno zavarovanje	2,9%
Medstrakh	5,1%
Travmatizem	0,2-8,5%

Dohodnina

13% plače se zadrži. Na primer, plačilo znaša 48961,85 * 13% \u003d 6365,04 rubljev.

Vprašanja

Kako je plačano delo različne situacije? Poglejmo si najbolj priljubljena vprašanja.

Z urnikom izmen

V skladu s tem je izmensko delo delovna dejavnost, ki se izvaja v 2-3 ali več izmenah.

Če delavec dela od 22. do 6. ure zjutraj, je upravičen do dvojnih pasivnih časovnih razmejitev.

Tako se zgodi, da delovna izmena pade na vikend ali praznik.

Nato se v skladu s plačilom izračuna na naslednji način:

Za dvojnike po dvojnih cenah.
Po dvojnih tarifnih stopnjah za tiste, ki jih imajo.

13. plača

Izplačilo 13. plače je v celoti odvisno od delodajalca. On je tisti, ki določa proračun, ki bo uporabljen za plačilo. Možnosti izbere računovodja.

Običajno se uporablja ena od naslednjih metod:

izplačilo plače;
določeni bonusi;
izračun koeficientov.

Na počitnicah

V primeru počitnic je plača naslednja:

Plača, če so v obračunskem obdobju počitnice \u003d plača / skupno število dni v obdobju / število dejansko opravljenih dni.

Na bolniški

V skladu z zakonom se delavcu izplačujejo prejemki, če lahko zagotovi bolniški stalež.

Znesek je neposredno odvisen od delovne dobe:

če so izkušnje manj kot 5 let, je zapadlih 60% povprečne plače za dve leti;
če so izkušnje od 6 do 8 let, je zapadlih 80% povprečja. plača za 2 g;
če je izkušnja od 8 let, se zaračuna 100% povprečja. plača za 2 leti

Odgovornost za napačno obračunavanje

Za napačen izračun plače je odgovoren računovodja. Vse je odvisno od vzroka in resnosti situacije.

Izračun plače v katerem koli komercialnem ali državnem podjetju poteka v skladu z veljavnimi zakonodajnimi akti v določenem trenutku. Njegov znesek je odvisen od uradne plače, predpisane v pogodbi o zaposlitvi, opravljenih ur v določenem obdobju in drugih podrobnosti. Znesek, ki zapade v plačilo, izračuna računovodja na podlagi številnih dokumentov.

Kaj je vključeno v izračun?

Danes se najpogosteje izvajata dve vrsti plačil:

Časovno ... Prva predvideva pogodbeno plačo za opravljene ure - ura, dan, mesec. Pogosto se izvaja mesečna stopnja. V tem primeru je skupni znesek odvisen od časa dela v določenem časovnem obdobju. Uporablja se predvsem pri izračunu plač za zaposlene, od katerih količina ustvarjenega izdelka ni odvisna - računovodje, učitelji, menedžerji.
Kosi ... Odvisno od količine ustvarjenega izdelka za določeno obdobje. Pogosto se uporablja v tovarnah. Ima več podvrst, ki jih bomo upoštevali malo kasneje.

Tako časovna plača določa, da mora vodja podjetja ali drug uradnik voditi in izpolnjevati časovni list. Sestavljen je v obrazcu št. T-13 in se izpolnjuje vsak dan.

Navesti mora:

število delovnih ur, opravljenih čez dan;
nočni izhodi - od 22:00 do 6:00;
izhod izven delovnega časa (vikendi, prazniki);
opustitve zaradi različnih okoliščin.

Plačilo po delih predvideva kartico poti ali naročilo za določeno količino dela. Poleg tega se upoštevajo še: bolniška odsotnost, ukazi za nagrade, ukazi za izdajo materialne pomoči.

Po zaposlitvi mora vsak računovodja voditi analitično evidenco plač in jo zapisati v obrazec št. T-54. To je tako imenovani osebni račun zaposlenega. V njem navedeni podatki bodo upoštevani pri izračunu bolnišničnih plačil, regresov in drugih vrst dajatev.

Izvedete lahko, kako se izračuna nadomestilo za dopust.

Formula za izračun in primeri

Časovne plače predvidevajo plačilo glede na opravljene ure in plačo zaposlenega.

Izračuna se na naslednji način:

Za mesečno plačo:

ZP \u003d O * KODA / CD, kjer

О - fiksna mesečna plača;
KODA - opravljeni dnevi;
KD je število dni v mesecu.

Za urno / dnevno fiksno plačo:

ZP \u003d KOV * O, kjer

Plača - plače brez davkov;
KOV - čas dela;
О - plača za eno enoto časa.

Oglejmo si primer:

Tatyana Ivanovna ima mesečno plačo 15.000 rubljev. V mesecu je bilo 21 delovnih dni, a ker je dopustila na lastne stroške, je delala le 15 dni. V zvezi s tem ji bo izplačan naslednji znesek:

15.000 * (15/21) \u003d 15.000 * 0,71 \u003d 10.714 rubljev 30 kopejk.

Drugi primer:

Oksana Viktorovna dela z dnevno plačo 670 rubljev. Ta mesec je delala 19 dni. Njena plača bo:

670 * 19 \u003d 12 730 rubljev.

Kot lahko vidite, je formula za izračun plače za to vrsto plačila zelo preprosta.

Plačilo po kosih - kako izračunati?

Pri plačilu po delih se plača količina opravljenega dela. V tem primeru se cene upoštevajo v razmerju med obsegom dela.

Pri plačah po delih se plače izračunajo po naslednji formuli:

ZP \u003d RI * CT, kjer

RI - cene za izdelavo ene enote;
CT je količina proizvedenih izdelkov.

Upoštevajte naslednji primer:

Ivan Ivanovič je v mesecu izdelal 100 motorjev. Stroški enega motorja so 256 rubljev. Tako je v enem mesecu zaslužil:

100 * 256 \u003d 25 600 rubljev.

Po delih progresivno

Ločeno je treba to vrsto plačila obravnavati kot postopno progresivno, pri kateri je cena odvisna od količine proizvedenih izdelkov za določeno obdobje.

Če na primer zaposleni proizvede 100 motorjev na mesec, potem za vsakega prejme 256 rubljev. Če to normo preseže, torej proizvede več kot 100 motorjev na mesec, znašajo stroški vsakega nadstandardnega proizvedenega motorja že 300 rubljev.

V tem primeru se zaslužek za prvih 100 motorjev in ločeno za naslednje upošteva ločeno. Prejeti zneski se seštejejo.

Na primer:

Ivan Ivanovič je izdelal 105 motorjev. Njegov zaslužek je bil:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 rubljev.

Drugi plačilni sistemi in njihov izračun

Plačilo je lahko odvisno od posebnosti dela:

Accordnaya ... Pogosto se uporablja pri plačevanju dela ekipe. V tem primeru se izračuna plača brigade kot celote in jo izda delovodji. Delavci prejeto vsoto razdelijo medsebojno glede na dogovor v njihovi brigadi.
Plačilo na podlagi bonusov ali obresti . Sistem bonusov ali provizij se uporablja za zaposlene, od katerih so odvisni prihodki podjetja (glej tudi). Pogosto ga uporabljajo pri prodajnih svetovalcih in menedžerjih. Obstaja fiksna, fiksna stopnja in odstotek prodaje.
Rotacijsko delo . Način rotacijskega dela predvideva plačilo v skladu s pogodbo o zaposlitvi - torej časovno ali za opravljeno delo. V tem primeru so lahko odstotni dodatki za težke delovne pogoje. Za prenehanje poslovanja, prazniki izplačilo se izračuna v višini vsaj ene dnevne ali urne postavke poleg plače. Poleg tega se izplača dodatek za rotacijsko metodo dela od 30% do 75% mesečne plače. Obrestna mera je odvisna od regije, v kateri poteka delo. Na primer, Ivan Petrovič deluje rotacijsko. Njegova mesečna plača je 12.000 rubljev, dodatek za delo v tej regiji je 50% plače (O). Tako bo njegova plača 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6000 \u003d 18.000 rubljev na mesec dela.

Plačilo za počitnice in nočne izmene

V primeru izmenskega dela se vsaka izmena plača glede na tarifno stopnjo posamezne izmene. Vzpostavi ga bodisi pogodba o zaposlitvi bodisi izračuna računovodja.

Upoštevati je treba, da se vikendi in prazniki plačujejo po višji stopnji - za 20% več. Poleg tega se za odhode ponoči od 22.00 do 6.00 zviša tudi stopnja za 20% stroškov ure dela.

Davki na izplačane plače

Pri izračunu plač ne pozabite na davke. Torej je delodajalec dolžan plačati 30% zneska izračunane plače v sklad zavarovalne premije.

Poleg tega zaposlenim dvignejo 13% plače pri dohodnini. Poglejmo, kako se obračuna davek.

Najprej se davek izračuna na celoten znesek plače, razen v primerih, ko velja davčni odtegljaj. Torej se od skupnega zneska plače odšteje davčni odbitek in šele nato se izračuna davčna stopnja na nastalo vrednost.

Številne socialno nezaščitene kategorije imajo pravico do odbitka davka, katerega seznam je določen v 218. členu Davčnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:

Veterani 2. svetovne vojne, invalidi, katerih dejavnosti so bile povezane z jedrsko elektrarno. Odbitek davka je 3000 rubljev.
Invalidi, udeleženci druge svetovne vojne, vojaško osebje - 500 rubljev.
Starši, ki preživijo enega ali dva otroka - 1.400 rubljev.
Starši, ki so odvisni od treh otrok - 3.000 rubljev.

Za zadnji dve kategoriji obstaja omejitev. Torej, ko znesek plač, prejetih od začetka koledarskega leta, doseže 280.000 rubljev, se davčni odtegljaj uporablja do začetka naslednjega koledarskega leta.

Primer:

Mesečna plača Ivana Ivanoviča je bila 14.000 rubljev, saj je delal cel mesec. Med delom v jedrski elektrarni je dobil invalidnost. Tako bo njegov davčni odtegljaj 3.000 rubljev.

Zanj se dohodnina izračuna tako:

(14.000 - 3.000) * 0,13 \u003d 1430 rubljev. To je znesek, ki ga je treba zadržati pri prejemanju plač.

Tako bo v svoje roke prejel: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rubljev.

Drugi primer:

Alla Petrovna je mati dveh mladoletnih otrok. Njena plača je 26.000 na mesec. Do decembra bo skupni znesek plače, ki ji bo izplačana, znašal 286.000 rubljev, zato zanjo davčni odtegljaj ne bo več uveljavljen.

Postopek plačila in izračun zamud

Po isti zakonodaji je treba plače izplačevati vsaj 2-krat na mesec. Dodelite predujem, ki se izda sredi meseca, in dejansko plačo.

Predplačilo znaša v povprečju od 40 do 50% celotnega zneska plačil, konec meseca se izdajo preostala plačila. Običajno je to zadnji dan v mesecu, če pade na konec tedna - zadnji delovni dan v mesecu. V primeru zamude z izplačilom plače je delodajalec dolžan plačati globo.

Poleg tega je zagotovljeno nadomestilo za zaposlenega, ki se izda na njegovo zahtevo in znaša 1/300 stopnje za vsak dan zamude.

Video: preprosta plačilna lista

Oglejte si osnovne odtenke pri izračunu in izračunu plačnega seznama. Izkušeni računovodja vam bo povedal, kako pravilno izračunati plače glede na izbrani plačni sistem.

Izračun plače opravi računovodja na podlagi številnih dokumentov. Obstajata dva glavna sistema prejemkov: delni in časovni. Najbolj priljubljen je časovni sistem plač - je dokaj preprost in se uporablja v večini panog.

Danes bomo v praksi združili prej zapisane podatke, upoštevali bomo primer plačilnih listov.

Primer izplačane plače

V našem podjetju je pet zaposlenih, izračunati in izračunati je treba njihove plače, na primer za mesec maj, v katerem je 21 delovnih dni.

Za izračun plač potrebujemo podatke o plači, določeni za vsakega zaposlenega, olajšave za dohodnino in število dni dela v maju. Poleg tega bodo koristne informacije o skupni plači, natečeni od začetka leta.

Podatki o zaposlenih: (kliknite za razširitev)

Priimek zaposlenega	Plača	Odbitki	Dnevi so delali v maju
	70000	2 otroka
	20000	500 RUB, 1 otrok
Nikiforov	24000	3000 rub., 2 otroka
	16000	2 otroka
	16000	500 rubljev, brez otrok

Od začetka leta do meseca maja so vsi zaposleni delali vse mesece v celoti, regionalni koeficient v našem primeru izračuna plač bo predpostavljen 15%. Naj vas spomnim, da so podatki o opravljenih dnevih vzeti iz delovnega časa, vzorec tega dokumenta je na voljo.

Razmislite o prvem zaposlenem Ivanovu.

1) Določite plačo za opravljeni čas

Maja je delal 20 dni od predpisanih 21.

Plača za opravljene ure je opredeljena kot plača * opravljeni dnevi / 21 \u003d 70.000 *

Ivanov je prejel plačo \u003d 70.000 * 20/21 \u003d 66667 rubljev.

2) Določite zahtevane odbitke

Od začetka leta so mu izplačali 322.000 rubljev, zato ni več upravičen do odbitkov za otroke. Naj vas spomnim, da je odbitek za otroka veljaven, dokler plače zaposlenega, izračunane od začetka koledarskega leta, ne dosežejo 280.000 rubljev.

3) Plače izračunamo ob upoštevanju regionalnega koeficienta

Plača \u003d 66.667 + 66667 * 15% \u003d 76.667 rubljev.

4) Upoštevamo dohodnino

Davek od dohodnine \u003d (natečena plača - odbitki) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubljev.

5) Izračunamo plačo, ki jo bomo izplačali zaposlenemu:

Plača \u003d Natečena plača - dohodnina \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubljev.

Izračuni za vse ostale zaposlene se izvajajo na enak način.

Vsi izračuni za izračun in izračun plače za vseh pet zaposlenih so povzeti v spodnji tabeli: (kliknite za razširitev)

Polno ime	Plača od začetka leta	Plača	Odpadki. dni v maju	Plača za delavca čas	Časovne razmejitve plača	Odbitki	*Davek na dohodnino (plača - odbitki) 13%**	Za izplačilo
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Skupaj					154429		18646	135783

V praksi se pri izračunu in izračunu plač izpolni primarni dokument - obrazec za izplačane plače T51, katerega vzorec je mogoče prenesti.

Na podlagi rezultatov izračunov se upošteva skupni znesek vnaprej vračunane plače in plače, namenjene izplačilu.

Izračun zavarovalne premije

V naslednjih člankih bomo preučili, kako se izračuna nadomestilo za dopust v podjetju, in navedli primere izračuna.

Video lekcija "Postopek izplačevanja plač zaposlenim v organizaciji"

Video lekcija učiteljice centra za usposabljanje "Računovodstvo in davčno računovodstvo lutk", glavna računovodja Gandeva N.V. Za ogled videoposnetka kliknite spodaj ⇓

Postopek za razmerje med delavcem in delodajalcem določa Delovni zakonik Ruske federacije, v skladu s katerim mora biti postopek nagrajevanja določen z delovno (kolektivno) pogodbo. In tudi v skladu z obstoječimi plačnimi sistemi določenega delodajalca, usposobljenostjo zaposlenega, zahtevnostjo opravljenih nalog in biti sorazmerni s količino porabljene delovne sile in časom zaposlenega.

Eden od sistemov prejemkov je sistem plač, pri katerem zaposleni prejema fiksno plačo v celoti opravljenem obračunskem obdobju. Kljub številu delovnih dni v mesecu formula pri izračunu plače temelji na tem, da oseba, ki je delala cel mesec, prejme fiksni znesek plače. Sistem plač je mogoče kombinirati z bonusom, pavšalno, pri katerem lahko delodajalec poleg plače izplačuje bonuse za uspešnost vseh kazalnikov kot celote za podjetje, strukturno enoto, podružnico itd.

Kako izračunati plačo na kalkulatorju plač

Dajmo navodila po korakih o uporabi spletnega kalkulatorja, ki vam bo pomagal enostavno izračunati znesek, ki ga je treba plačati zaposlenemu v sistemu plač.

Korak 1. V prvo vrstico kalkulatorja vnesite znesek plače, določene za zaposlenega s pogodbo o zaposlitvi. To bo celoten znesek, preden se dohodnina zadrži.

Korak 2. V kalkulatorju navedemo število dni dela v obračunskem obdobju. Recimo, da je zaposleni junija 2019 delal 17 namesto 20 dni, ki jih zahteva proizvodni koledar, saj je bil 3 delovne dni na lastne stroške. V drugo vrstico kalkulatorja vnesemo številko 17.

Korak 3. V tretji vrstici v spustnem meniju izberite junij 2019 in takoj poglejte, kako se izračunani zneski spreminjajo, saj je število delovnih dni po koledarju proizvodnje v posameznem obdobju drugačno.

Korak 4. Ogledamo si končni rezultat, ki ga da kalkulator. Za 17 od 20 dni dela je uslužbenec upravičen do 17.000 rubljev. plača namesto 20.000 rubljev. Program bo izdal tudi znesek dohodnine, ki jo je treba zadržati, in znesek, ki ga bo izročil zaposlenemu.

Plača po plači: prijava dokumentarnega filma

Naročilo za najem specialista za delo s plačo, piše v kadrovski tabeli. Treba je opozoriti, da se zaradi dejstva, da se v delovnem zakoniku Ruske federacije sklicuje na kadrovsko mizo, odsotnost tega dokumenta pogosto obravnava kot napako, ko ga preveri inšpektorat za delo.
Uradna plača, določena za tega zaposlenega, katere fiksni znesek določa delovna ali kolektivna pogodba.
Število dni, ko je delavec delal v koledarskem mesecu, je sestavljeno iz časovnega lista. Enotna oblika tega dokumenta je obvezna za organizacije javnega sektorja in je odobrena z Odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 30. marca 2015 št. 52n, za druge poslovne subjekte pa obstajajo poenoteni obrazci, vključno s časovnim listom (obrazec T-13) in Časovni list in izračun prejemkov (obrazec T-12) nista obvezna za uporabo (Zakon "O računovodstvu" št. 402-FZ z dne 06.12.2011). Če se organizacija, ki ni državna organizacija, odloči, da ne bo uporabljala enotnih obrazcev, potem v svojih lokalnih regulativnih aktih določi samostojno razvite obrazce dokumentov za evidentiranje delovnega časa.

Za izračun za opravljeni mesec mora delavec predložiti plačilni list, katerega obliko, postopek in pogostost zagotavljanja organizacija razvija neodvisno.

Izračun plač glede na plačo

Poglejmo, kako izračunati zahtevani znesek brez kalkulatorja. Kot že rečeno, če je delavec delal cel mesec, ne glede na število delovnih dni, mu pripada znesek, določen z delovno (kolektivno pogodbo). Kadar je delavec delal nepopolno (zaposlitev ali odpustitev, bolniška, službena potovanja ali izostanek iz drugih razlogov), vam kalkulator pomaga pri izračunu plače. Vendar je mogoče izračun plač izvesti preprosto s poznavanjem formule:

Delovni zakonik Ruske federacije je določil, da mora delodajalec izračunati delovno obdobje najmanj dvakrat mesečno na določene datume. V tem primeru je treba izračun za vsako polovico obračunskega obdobja opraviti ob upoštevanju dejansko opravljenih ur, to je formalno nemogoče pristopiti k plačilu za prvo polovico. Pri izračunu plače za prvo polovico obdobja je bolje uporabiti kalkulator.

Če je torej zaposleni v celoti zaključil obračunsko obdobje in imata prva in druga polovica enako število delovnih dni, potem mu je treba plačati v enakih delih.

Pomembno je vedeti, da se prenos dohodnine v proračun zgodi le enkrat - med končno poravnavo. Tako se lahko v primerih, ko se za prvo polovico plača celoten znesek brez dohodnine, konec meseca lahko pojavi situacija, ko zaposleni nima česa odtegniti davek. V zvezi s tem računovodja zastavlja vprašanje: kako izračunati plačo, kateri kalkulator uporabiti?

V tem primeru je lahko več možnosti. Toda najbolj uporabna metoda je, pri kateri se plača v prvi polovici obdobja izračuna brez neto dohodnine, vendar se odbitki in obračunani davki ne odražajo.

Na primer, zaposleni ima plačo 30.000 rubljev. Plačila, določena s predpisi podjetja, se izvedejo: za prvo polovico meseca - 25., končno plačilo za mesec - 10. dne. Zaposleni ni zaprosil za standardne odbitke za to mesto dela. Delal je celotno obdobje, število delovnih dni po proizvodnem koledarju je bilo 24, prva polovica je bila 13 delovnih dni.

Tako je 25. organizacije v plačo za prvo polovico obdobja vključila znesek 14.137 rubljev minus dohodnina.

Knjiženja se odražajo v računovodstvu:

konec meseca natečene plače: Dt 70 Kt 51 14 137;
10. dan naslednjega meseca bo plačilo znašalo 11.963 rubljev. knjigovodske postavke pa bodo naslednje: Dt 70 Kt 51 11 963;
na datum poravnave z zaposlenim je treba upoštevati dohodnino: Dt 70 Kt 68 3900 rubljev;
plačilo dohodnine se izvede najkasneje naslednji dan po izplačilu plač: Dt 68 Kt 51.