Kako pogosto se zgodi, da ugotoviš, da ne razumeš samega sebe. Vsi naokoli sprašujejo: »Koga boš šel študirat? Svojega že poznate bodoči poklic?«, v šoli pa so učitelji prisiljeni pisati eseje na temo izbire poklica. In kaj odgovoriti, napisati ali reči, če ni prav nobene gotovosti. V tem primeru vam bodo pomagali testi poklicne orientacije za najstnike.

Potemkinov test je vredno opraviti ljudem, ki:

• Želijo bolje razumeti sebe in ugotoviti svoj socialno-psihološki tip;
• Tisti, ki se želijo odločiti za poklic, glede na svoje notranje predispozicije in želje;
• Zaposleni v podjetjih, da bi bolje organizirali in porazdelili svoje obveznosti (nekdo zna voditi, nekdo lahko opravlja zadane naloge, nekdo vodi kreativni proces, nekdo pa pozna tehnični proces);
• Ljudje, ki jih zanimajo vede, kot sta psihologija in sociologija.

Ta vprašalnik za karierno orientacijo ni nič drugega kot učinkovita metoda za diagnosticiranje socialno-psiholoških odnosov osebnosti O.F. Potemkina, zahvaljujoč kateri lahko prepoznate:

• Nagnjenost k poklicu;
• Motivi, ki vas motivirajo za opravljanje dela;
• Stopnja motivacije.

Kje opraviti spletni test Potemkina brezplačno, brez registracije in SMS-a?

Test O. F. Potemkina je ključ do razkritja sebe kot osebe, ki živi v družbi (družbi). Kaj vam je bolj všeč, da dobite rezultat dela ali procesa, da ste altruist ali da bolj skrbite zase, da v vsakem delu vidite korist, plačilo ali užitek? To lahko ugotovite tako, da opravite test. Potemkina je častna kandidatka znanosti, katere dejavnost je povezana s preučevanjem psiholoških problemov in je razkrila to tehniko kot rezultat dolgotrajne študije tega vprašanja in ogromnega dela na njem.

Potemkina tehnika bo pomagal določiti družbene lastnosti osebe, spodbudil izbiro poklica na tem področju dejavnosti, kar bo pomagalo razumeti, kam je bolje usmeriti svoja prizadevanja, kjer se bodo vaše lastnosti bolje pokazale, da bi označili splošno sliko družbenega razpoloženja osebe.

Prednosti O.F. Potemkina na spletni strani Prevolio:

• priročen in jasen vmesnik;
• na naši spletni strani lahko brezplačno opravite Potemkinov test;
• uporabnikom se ni treba registrirati ali izračunati rezultatov.

Iskreno odgovorite na vprašanja vprašalnika in program bo samodejno izračunal rezultat.

Dovolj pogosto ta test uporabljajo poklicni psihologi med individualnimi ali skupinskimi posveti. Ko prejmete rezultat enega testa, je včasih težko narediti odločilno izbiro, zato psihologi kariernega svetovanja najpogosteje uporabljajo več tehnik kariernega usmerjanja. Na naši strani predstavljamo pet najboljših in najpogostejših. Vsi so različni in usmerjeni v različne rezultate. Na primer Potemkinov test za usmerjenost v katero koli dejavnost, Klimov test za interakcijo z okolju(narava, tehnologija ipd.) Hollandov test razkrije prav sposobnosti in nagnjenja, vendar je treba zadnjima dvema pristopiti bolj resno in ji posvetiti veliko več časa in truda.

Število vprašanj: 40
Naloga: odgovorite na vprašanja "Da" ali "Ne".

Tako boste izvedeli, ali ste pri svojem delu usmerjeni k rezultatom ali procesu, kateri motivi vas »poganjajo« k delu, ugotovili, kateri od 3 skupin ljudi pripadate in kaj storiti, če nenadoma se počutite nezadovoljni s tem, kar počnete. Vzroki za notranje nelagodje so lahko začasni in trajni. Če poklic že dolgo ni prinesel zadovoljstva, potem je to signal za spremembo.

Želite več informacij?

Potem vam svetujemo, da skupaj z drugimi spletnimi vprašalniki na Prevoliu opravite ta poklicni test, da boste videli čim bolj popolno sliko, ki odraža pravo bistvo stvari. Na primer, Hollandova diagnostika poklicne orientacije na naši spletni strani bo odličen dodatek, če se je lotimo z največjo odgovornostjo. Dobili boste Celoten opis Vaš osebnostni tip in seznam priporočenih poklicev.

Ne pozabite, prava izbira poklica je zagotovilo uspešne in srečne prihodnosti!

Metode diagnosticiranja socialno-psiholoških odnosov osebe v motivacijsko-potrebni sferi OF Potemkina.

Metodologija za prepoznavanje socialno-psiholoških stališč, usmerjenih v "altruizem - egoizem", "proces - rezultat"

Namen metodologije: ugotoviti stopnjo resnosti socialno-psiholoških odnosov.

Postopek izvajanja: za uporabo metodologije lahko odgovore na vprašanja vnesete v spodnji protokol (glejte vzorec). Pri odgovarjanju na vprašanja se morate držati naslednjih navodil: »Pazljivo preberite vprašanja in odgovorite na dva načina: »DA«, če je vaš odgovor pritrdilen, in »NE«, če odgovorite nikalno in vaše vedenje ne ustreza na pritrdilni odgovor na vprašanje.

vprašanja:

1. Ali vas proces opravljenega dela navdušuje bolj kot stopnja njegovega dokončanja?

2. Ali običajno ne varčujete z naporom, da bi dosegli svoj cilj?

3. Ali vam pogosto rečejo, da več razmišljate o drugih kot o sebi?

4. Ali običajno posvečate veliko časa svoji osebi?

5. Ali običajno oklevate, da bi začeli delati nekaj, kar vas ne zanima, tudi če je nujno?

6. Ste prepričani, da imate več vztrajnosti kot sposobnosti?

7. Se vam zdi lažje prositi za druge kot zase?

8. Ali menite, da mora človek najprej pomisliti nase, potem pa na druge?

9. Ko končate zanimivo delo, vam je pogosto žal, da je zanimivo delo že opravljeno, vendar se je škoda ločiti od njega?

10. Imate radi aktivne ljudi, ki lahko dosežejo rezultate, več kot le prijazne in sočutne ljudi?

11. Ali težko zavrnete ljudi, ko vas nekaj prosijo?

12. Ali bolj uživate v tem, da naredite nekaj zase kot za druge?

13. Ali uživate v igri, kjer vam ni treba razmišljati o zmagi?

14. Ali menite, da je v vašem življenju več uspehov kot neuspehov?

15. Ali pogosto poskušate ljudem narediti uslugo, če imajo težave ali težave?

16. Ste prepričani, da se nekomu ni treba veliko naprezati?

17. Ali najbolj spoštuješ ljudi, ki se res lahko v nekaj vključijo?

18. Ali pogosto dokončate delo kljub neugodnim razmeram, pomanjkanju časa, motnjam od zunaj?

19. Ali običajno nimate ne časa ne energije zase?

20. Ali se težko prisilite, da delate stvari za druge?

21. Ali pogosto začnete veliko stvari hkrati in jih nimate časa dokončati?

22. Ali menite, da imate dovolj moči, da računate na uspeh v življenju?

23. Ali si prizadevate narediti čim več za druge ljudi?

24. Ali ste prepričani, da gre skrb za druge pogosto na vaš račun?

25. Ali te lahko posel tako zanese, da pozabiš na čas in nase?

26. Vam pogosto uspe dokončati začeto?

27. Ali ste prepričani, da je največja vrednota v življenju živeti v interesu drugih ljudi?

28. Se lahko imenujete egoist?

29. Ali se zgodi, da vas, ko vas zanesejo podrobnosti, poglabljate vanje, ne morete dokončati začetega dela?

30. Ali se izogibate srečanju z ljudmi, ki nimajo poslovnih lastnosti?

31. Vaša značilnost - nezainteresiranost?

32. Ali prosti čas izkoristite za svoje hobije?

33. Ali svoje počitnice ali proste dneve pogosto obremenite z delom, ker ste nekomu obljubili nekaj narediti?

34. Ali obsojate ljudi, ki ne znajo poskrbeti zase?

35. Ali se težko odločite uporabiti prizadevanja osebe v lastnem interesu?

36. Ali pogosto prosite ljudi, naj naredijo stvari iz sebičnih razlogov?

37. Ali ob dogovarjanju za posel bolj razmišljate o tem, kako zanimiv je za vas?

38. Je stremljenje k rezultatom v katerem koli poslu vaša odlika?

39. Vaša značilnost - sposobnost pomagati drugim ljudem?

40. Ali ste sposobni dati vse od sebe le za dobro nagrado?

Metodologija za prepoznavanje socialno-psiholoških stališč, usmerjenih v "svobodo - moč", "delo - denar".

Namen metodologije in postopek izvajanja enako kot v prejšnjem.

vprašanja:

1. Ali se strinjate, da je najpomembnejše v življenju biti mojster svoje obrti?

2. Kaj najbolj cenite pri možnosti izbire lastne rešitve?

3. Vas imajo znanci za močno osebo?

4. Ali se strinjate, da ljudje, ki ne znajo služiti denarja, niso vredni spoštovanja?

5. Je ustvarjalno delo vaše glavno veselje v življenju?

6. Glavna težnja v vašem življenju - svoboda, ne moč in denar?

7. Ali se strinjate, da je imeti moč nad ljudmi najpomembnejša vrednota?

8. Ali so vaši prijatelji premožni ljudje?

9. Ali si prizadevate, da bi bili vsi okoli vas vključeni v razburljiv posel?

10. Vam vedno uspe slediti svojim prepričanjem v nasprotju z zahtevami drugih?

11. Ali menite, da je najpomembnejša lastnost moči njena moč?

12. Ste prepričani, da se z denarjem lahko kupi vse?

13. Ali izbirate prijatelje po poslovnih lastnostih?

14. Ali se trudite, da se ne navezujete z različnimi obveznostmi do drugih ljudi?

15. Ali čutite zamero, če nekdo ne izpolni vaših zahtev?

16. Denar je veliko bolj zanesljiv kot moč in svoboda?

17. Ali se brez svoje najljubše službe neznosno dolgočasiš?

18. Ali ste prepričani, da bi morali imeti vsi svobodo v okviru zakona?

19. Ali je za vas enostavno pripraviti ljudi, da naredijo, kar želite?

20. Ali se strinjate, da je bolje imeti visoko plačo kot visok IQ?

21. Vas v življenju veseli le odličen rezultat vašega dela?

22. Najpomembnejša želja v tvojem življenju - biti svoboden?

23. Ali menite, da ste sposobni voditi veliko ekipo?

24. Je služenje denarja vaša glavna težnja v življenju?

25. Je vaš najljubši posel za vas dragocenejši od moči in denarja?

26. Ali vam običajno uspe ponovno pridobiti pravico do svobode?

27. Imate žejo po moči, željo po vodenju?

28. Ali se strinjate, da denar "ne diši" in ne glede na to, kako je zaslužen?

29. Tudi ko ste na dopustu, lahko ne delate?

30. Ste pripravljeni veliko žrtvovati, da bi bili svobodni?

31. Ali se v svoji družini počutite kot gospodar?

32. Ali se težko omejite v denarju?

33. Vas prijatelji in znanci cenijo kot strokovnjaka?

34. Ali vam ljudje, ki posegajo v vašo svobodo, povzročajo največjo ogorčenost?

35. Ali vam lahko moč nadomesti številne druge vrednote?

36. Vam običajno uspe prihraniti pravo količino denarja?

37. Je delo zate največja vrednota?

38. Ali se med tujci počutite samozavestno in sproščeno?

39. Ali se strinjate s posegom v svobodo, da bi imeli moč?

40. Najmočnejši šok za vas - pomanjkanje denarja?

Vzorec protokola:

Obdelava in interpretacija podatkov:

Obdelava podatkov poteka po vodoravnih linijah protokola (glej vzorec).

Ključi do metodologije za prepoznavanje odnosa do »altruizem – egoizem«, »proces – rezultat«:

1. Vsota "plusov" prve vrstice - vprašanja: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 - procesna usmerjenost". Običajno so ljudje bolj procesno usmerjeni, manj razmišljajo o doseganju rezultatov, pogosto zamujajo z oddajo dela, procesna usmerjenost ovira njihovo učinkovitost; bolj jih vodi zanimanje za primer in za dosego rezultata je potrebno veliko rutinskega dela, negativnega odnosa do katerega ne morejo preseči.

2. Vsota "plusov" druge vrstice - vprašanja: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 - "usmerjeni v rezultate". Ljudje, ki so usmerjeni v rezultate, so eno najbolj zanesljivih. V svojih dejavnostih lahko dosežejo rezultate kljub hrupu, motnjam, neuspehom.

3. Vsota "plusov" tretje vrstice - vprašanja: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39 - "usmerjenost k altruizmu." Ljudje, ki jih vodijo altruistične vrednote, pogosto sebi v škodo, si zaslužijo vse spoštovanje. To so ljudje, za katere morate poskrbeti. Altruizem je najdragocenejša družbena motivacija, katere prisotnost odlikuje zrelo osebo. Če je altruizem pretirano škodljiv, čeprav se morda zdi nerazumen, prinaša srečo.

4. Vsota "plusov" "usmerjenost v sebičnost." Ljudje s pretirano izraženim egoizmom so precej redki. Določena mera »razumne sebičnosti« človeku ne more škoditi. Bolj škodljiva je njegova odsotnost, kar je pri ljudeh »inteligentnih poklicev« precej pogosto. Vprašanja: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Ključi do metodologije za prepoznavanje odnosov "svoboda-moč", "delo-denar":

Izračun podatkov se izvede na enak način kot pri prejšnji metodi - šteje se število plusov (odgovori "DA" na vodoravni črti protokola).

1. Vsota prve vrstice - "delovna usmerjenost" - običajno ljudje, ki so usmerjeni v delo, ves čas uporabljajo za nekaj, ne varčujejo z vikendi, počitnicami itd. Delo jim prinaša več veselja in užitka kot kateri koli drug poklic.

2. Vsota druge vrstice - "usmerjenost v svobodo" - glavna vrednota za te ljudi je svoboda. Zelo pogosto je usmerjenost k svobodi združena z usmerjenostjo k delu, redkeje gre za kombinacijo »svobode« in »denarja«.

3. Seštevek tretje vrstice - "usmerjenost na moč" - ta usmeritev je bolj značilna za močnejši spol. Zelo pogosto so proizvodni delavci, čeprav so med njimi izjeme.

4. Znesek četrte vrstice - "usmerjenost denarja" - se običajno zgodi v dveh primerih, ko je denar in ko ga ni. V naših vzorcih, kjer so učitelji večinoma menedžerji, je ta usmeritev manj izrazita kot druge.

Trenutno, ko se rušijo številni prej uveljavljeni pogledi na življenje, je preučevanje sprememb usmeritev izjemnega pomena. Značilnosti vrednotnih usmeritev so zanimive pri strokovni selekciji, kariernem usmerjanju, individualnem psihološkem in skupinskem svetovanju. In lahko so zanimivi v najbolj nepričakovanih situacijah, na primer pri svetovanju o družinskih in zakonskih vprašanjih. Kot so pokazale naše izkušnje, nesoglasja v socialno-psiholoških pogledih pogosto povzročajo nesoglasja v zakonskih in družinskih odnosih. Bolj smotrno je, če se nesoglasja v stališčih ugotovijo vnaprej in se poskušajo premagati.

Rezultate, pridobljene s pomočjo teh metod, je smotrno prikazati grafično. Če želite to narediti, morate narisati dve navpični sekajoči se črti in na vsaki od štirih črt od središča (točka O) določiti število točk glede na ključe vprašalnika. Naslednji korak je povezovanje teh točk. Rezultat je ravnina, ki odraža značilnosti socialno-psiholoških odnosov.

Treba je opozoriti, da je na podlagi rezultatov uporabe metod mogoče identificirati več skupin subjektov:

1. Skupina visoko motiviranih subjektov s harmoničnimi usmeritvami. Vse usmeritve so izražene močno in enako.

2. Skupina nizko motiviranih subjektov, pri katerih so vse usmeritve izjemno šibko izražene.

3. Skupina z neharmoničnimi usmeritvami, v kateri so nekatere usmeritve močno izražene, druge pa lahko celo odsotne.

V procesu individualnega svetovanja je priporočljivo razjasniti predvsem razloge za neusklajenost usmeritev oziroma nizko motivacijo. Ti razlogi so lahko začasni in jih ni treba odpraviti.