Uspešen razgovor za položaj glave. Če vas prosimo, da poveste o sebi. Izsledki bodo vprašali različna vprašanja, ki se nanašajo na

Dober dan, dragi prijatelj!

V Kab. intez General vstopi v kandidatu. Splošno: "Lahko vam dam samo pet minut! Prav tako vemo o tebi, vse sem jasno. " "Seveda, seveda ... vas ne bom izbrisal." - Kandidat je opazno nervozen. Kaj uporablja podobne napade in težkovprašanja na intervjuju za vodilni položaj, danes in govorimo.

Zgoraj opisan dialog je dejansko stanje iz prakse avtorja teh linij.

Po srečanju je general, v mojem vprašanju, je dejal naslednje:

»Zakaj tako težko? Moj prijatelj, izberemo kandidata za položaj delovanja direktorja. Moram vedeti, kdo se ukvarjam. Ste ga videli, da je okleval? Vodje delavnic preprosto zaključuje in vsa vprašanja bodo morala rešiti. "

Pri anketiranju moramo pripraviti na podobne zavoje. Še posebej, če se prijavite za položaj glave.

Treba je razumeti, da trda faza intervjuja ni povezana s tem, koliko prihajate na položaj na vaših kvalifikacijah ali izkušnjah. Osnovno se nanaša na vas.

Običajno glava (manj pogosto recruiter) uporablja trde sprejeme z enim od dveh ciljev:

1. Preverite moč.Ali se lahko ukvarjate z vami, kot pri enakovrednem partnerju ali pa lahko narekujete pogoje in v prihodnosti.
2. Naredite šibkejše. Če ne iščete "hitting", padete v stupor ali pokažite nepotrebna čustva, ki vas bo motila - postanete šibkejše in se lahko prodajate, na primer s plačo. Do dna.

Z močnim dogovorom, šibkimi pogoji.

Tipične tehnike psihološkega napada

• Napad na osebnost.

»Ali ste na splošno pristojni v tej temi? Kako bomo govorili z vami? "

• Stanje tlaka

Dolgoročno pričakovati v koridorju, omejitev v času pogovora (kot v primeru, ki sem ga prinesel).

"Še vedno ste šli v vrtcu, ko sem uničil ta vprašanja!"

• Ustvarjanje neprijetne situacije

Nizk ali previsok stol, svetloba v obraz iz okna.

Testiranje nerodnosti na ravni telesa - ne raste s silo. Levji delež vaše energije gre za to neprijetno držo.

• Tihi dialog

"No, najprej mi povej, in poslušal bom, poglej, kakšno raven imate."

Na pravičnosti bom rekel, da je togi del intervjuja natančno del, začetni preskus.

Iz tega, kako ga posredujete, je vsebina poslovnega dela pogovora v veliki meri odvisna.

Pravila igre

Če želite stati na trdem razgovoru, morate pravilno predvajati igre, ki jih ponujate.

Vsak trenutek časa je treba testirati, v kateri fazi je intervju in v kakšnem stanju ste.

Pomembno je deliti čustvo in tehnologijo.

Osnovno načelo trdega razgovora je povzročilo neprijetno čustva.Če greš, postaneš šibkejši.

Če razumete: Da, imam negativna čustva, vendar je to del igre, - lahko greš še dlje.

Če veste, da je napad status - čustvena igra, - igrate v skladu s temi pravili.Poskusite igrati napad.Če niste igrali - ste bili znižani za eno mesto spodaj.

Vedite, da lahko po prvem napadu sledi drugemu in še naprej, dokler ne greš na dno.

Poskusite, da ne začnete glavnega dela pogovora, če niste ponovno vzpostavili čustvenega ravnovesja.

Provokacija je del te tehnologije trdega razgovora.

Strategije odziva

Pomembno je razumeti tukaj:

1. Kaj je ta igra.

Katera vrsta človeka pobere voditelja v ekipi. Ali zakaj to recruiter to.

Če je samo preverjanje vaše čustvene stabilnosti, lahko preprosto prezrete napad.

2. Kakšen status v prihodnjem pogovoru in morda vas bo razmislek. Če želite prikazati osebno moč osebe enake ravni, s katerim se morate pogajati, priporočam, da se izognete naslednjim napakam:

vendar) Ignorirajte napad. Takoj boste pokrili kategorijo šibkejšega. Če ustrezen odgovor ne pride v mislih, - Uporabi. Ščiti? Lahko poskusite, če ste prepričani, da bo smešno.

b) Pomeni. "Oh, bom pojasnil zdaj, stvar je ... vidite ..."

Najemate svoj položaj.

v) Pojdite na konflikt

Privodi, dokazati, če razumete, da je to napad na vas, in ne običajnega poštnega vprašanja.

Zelo pomembno je razdeliti.

Najhujša strategija odziva — pogajati se od stanja potreb. Potreba je strah pred neuspehom. Odvisnost od rezultata, ranljivost od končnega izida.

Ti, kot je bilo, postalo tako majhno in odvisno od nasproti osebe.

Oznake potreb / \u200b\u200bstrahu:

• multili - kot da se boji, da bo pozno, da ne boste slišali, ne boste razumeli.
• pomanjkanje premoženja in vprašanj
• pogovor je več o sebi, ne nalog podjetja in partnerja
• zavrnitev odgovora "ne". Pojdite na koncesije, ker se bojite, da bi dobili odgovor "ne".

Najboljša strategija odziva — hranite dostojanstvo, notranji stik s svojo vrednostjo in koristmi, ki jih lahko prinesete.

Prepričanje v njeni vrednosti in koristnosti za ljudi, s katerimi komunicirate, je - to je stanje dostojanstva. In nič ni treba dokazati in prepričati.

Od tega stanja dostojanstva in je treba sporočiti. Kako je Vysotsky: "To se ne zaveda ...")

Oznake dostojanstva:

• Govorite s sogovornikom in ne z vašim notranjim dialogom.
• Navedite vprašanja.
• Lahko začnete govoriti o njem in njenih potrebah. Če potrebujete, res želite povedati o sebi.

Eden od označevalcev te države: Ali lahko rečete frazo: "Lahko zavrneš ..."?

Samo naredite ponudbo: "Lahko rečete" ne "in ne preživljamo časa z vami." V stanju potrebe je to stavek zelo težko reči.

Tehnike za psihološke napade

V tem članku smo rekli, da imate predhodno ponudbo. To je tisto, kar greš na glavo.

Če še vedno ni, je lahko vaše prednosti, odgovor na vprašanje "?". To je tvoj konj.

Odsev čustvenega napada ni v bistvu odziv.

To ni izgovor, ne zavračanje in ne spor.

To je most na tvojem drsanju.

Odgovor v večini primerov se začne z besedami, "ste popolnoma prav ...", ali kaj v tem duhu. Spremlja rahle nasvete ustnic. Samo ne za ušesa in Boga prepoveduje smeha.

1. Krepitev napada

- Lahko vam dam samo pet minut!

Naredimo premor - vi ste popolnoma prav, mislim, da je dovolj in 4 minut, da razumemo, ali je vredno nadaljevati. Zato bom kratek in šel na to, kar bi rad rekel ...

2. Predloga prepad

- nimajo portfelja, hitro povejte .... In čaka, da se boš plamen, opravičil ...

- Imaš popolnoma prav. Ne pokaži. Če ste pripravljeni narediti rešitev, ki temelji na kratkem ustni pogovoru, je odlična. Pomembno je, da bo vaša odločitev ... "

Glavna stvar - ste pokazali, da imate vrednost in cenite svoj čas, ne bojte se zapustiti.

3. Pojasnitev vsebine

- Slišal sem, da vaši vodje niso čisti ...

- Popolnoma ste prav, to se zgodi, osebje ni čisto v roki (, ne pozabite?). Upam, da imate argumente in dokaze. Čas lahko posvetimo njihove analize ali gremo na to, kar bi rad povedal "

Nimate potrebe, ne bojte se, da se bo delo poteklo od vas. In ko se ne bojite, imate veliko več možnosti, da ga dobite.

4. Popolni napad

"Vi ste popolnoma prav, Levi Abramovič. Zahvaljujemo se vam za jasno in najpomembnejše poročali o svojem položaju glasno. Zdaj poslušaj, prosim, moja ... "

5. Počakaj sem

"Obstajajo govorice, ki jih morate obdržati uho v ostrih ..."

"Tla laskam, da se oseba tvoje ravni zanima, vendar je presenetljivo, da stoji na mnenj drugih ljudi. Zato se lahko medsebojno dajemo priložnost, da razpravljamo o tem vprašanju v današnjem pogovoru. "

Zelo pomembno je, da v vaših odgovorih ni ironije in še bolj mock.

6. Igra v megli

O tej tehniki. Iz tega članka lahko uporabite tudi druge tehnike, da odstranite razburjenje.

Torej, povzetek:

1. Distribuirajte poslovni in togi čustveni del pogovora.
2. V tesni fazi razgovora obstajajo pravila, strategije odziva.
3. Pomembno je, da nenehno nadzirate svoje stanje, v kateri fazi intervjuja ste.
4. Odsev nobenega psihološkega napada ni smiselna razprava. To je način, da se ponovi na tvojem skate.

Morda vam je te tehnika odsev čustvenih napadov težko zdelo. Še posebej, če niste od tistih, ki se ne vzpenjajo v žep. Dejansko se ljudje pogosto izgubijo v primeru nepričakovanih hitters.

Toda zelo razumevanje dejstva, da je to samo trik - pomemben korak k sposobnosti razmisliti napadov in se držite dostojanstva. Sposobnost bo postopoma. In služi vam vero in resnico ne samo na razgovoru.

Hvala za vaše zanimanje v članku.

Če ste ugotovili, da je koristno, naredite naslednje:

1. Delite s prijatelji s klikom na gumbe socialnih omrežij.
2. Napišite komentar (na dnu strani)
3. Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (oblika v gumbih socialnih omrežij) in dobite najboljše članke na pošto.

Imej lep dan!

Intervju na položaju glave je odgovoren dogodek ne samo za tožečo stranko, ampak tudi za delodajalca. Prvi morate zadovoljiti svojega potencialnega delodajalca in dobiti službo, drugi pa je zelo zainteresiran za to, kaj dobiti dober zaposleni.

V enem od prejšnjih člankov smo podrobno pregledali ,. Seznam vprašanj, ki prosijo, da tožeča stranka na vodilni položaj je nekoliko širša.

Dejansko, v tem primeru oseba ne bi smela biti le dober strokovnjak, ampak tudi imajo odlične organizacijske lastnosti, sposobnost, da se srečajo z ljudmi.

Brez tega se ljudje običajno odložijo na višjih položajih.

Torej, razmislite, kako intervju za položaj glave.

Kako se pripraviti na razgovor

Glede na kandidate za višji položaj, bo podjetje izbralo najboljše od najboljših.

Izzivniki bodo vprašali različna vprašanja, povezana z:

• inteligenca;
• lastnosti vodje;
• razpoložljivost inovativnega razmišljanja;
• wordView;
• strateška vizija razvoja zaupanega podjetja (oddelkov);
• sposobnost gradnje odnosov z različnimi poslovnimi partnerji;
• izkušnje na mednarodni sferi.

Tožeča stranka za stališče glave je treba pripraviti, kot sledi, da bi zagotovili jasen in razumljiv odgovor na zastavljena vprašanja. Med pogovorom z delodajalcem je teorija nemogoče paziti - vaš anketar to ne pozna. Bolje povejte o svojih praktičnih izkušnjah.

Praviloma je razgovor sam: delodajalec govori o prihajajočem delu, dolžnosti, ki jih boste nastopili. Tožeča stranka zagotovo govori o razpoložljivih perspektivah rasti kariere. Potem kandidat vpraša vprašanja, ki jih zanima. Upoštevajte, da bosta dva ekstrema pogledala na enak način: ne vprašajte ničesar o prostem delovnem mestu ali vprašajte preveč vprašanj. V prvem primeru potencialni delodajalec dobi vtis, da vas sploh ne zanima za pridobitev dela, in v drugem - se bo samo naveličal od vas.

V nekaterih primerih se razgovor začne s pogovori "za življenje." Bodite pripravljeni govoriti o svojem življenjskem položaju, načrtih za prihodnost, obeti in težave, ko nameravate jih rešiti, itd Seveda, odgovore na ta vprašanja je treba pripraviti vnaprej.

Katera vprašanja so zaprošena za razgovor na vodilni položaj

Na razgovoru za položaj glave, splošna vprašanja vprašajte: Povejte nam o sebi, o podjetju, ki ga vidite v 10 letih.

Posebna vprašanja se zahtevajo:

• Katere lastnosti vodje imate?
• Povejte nam o strokovnih napakah, ki ste jih sprejeli. Katere izkušnje so odstranili?
• Ali veste, kako vplivati \u200b\u200bna druge ljudi?

Na intervjuju se lahko zahteva, da rešimo problem, povezan s prihodnjim delom.

Prav tako je mogoče zastaviti vprašanje »šole«. Na primer, katere lastnosti bi morale ta vodja?

Vaš odgovor mora biti približno:

• pogum;
• samozavest (vendar ne pretirano samozavest);
• širok pogled na svet;
• nagnjenost k samo-analizi;
• sposobnost pogajanj z ljudmi, dodeli ekipo.

Med razgovorom za anketar, odgovorite na kratko in v resnici, vendar hkrati kompetentno in lepo. Opazujte zlato sredino.

Kako odgovoriti na vprašanja o vašem delodajalcu

Potem razmislimo o takšnem praktičnem vprašanju kot dialog s svojim potencialnim delodajalcem. Kako kompetitivno odgovoriti na vprašanja upravitelja osebja (direktor podružnice)? Najprej pozorno poslušajte osebo, ki sedi nasproti, ne smejo raztresite tuje misli. Ko ste slišali vprašanje, analizirajte: Kaj točno želite slišati?

Če je nekaj nerazumljivega v vprašanju, je bolje vprašati. Uporabite verbalno oblikovanje, ali sem pravilno razumel.

Odgovor na vprašanje mora biti pravilno zgrajen. To pomeni, da mora imeti začetek, srednji in konec. Najprej na kratko opišite situacijo, problem. Nato nam povejte, kakšne naloge ste nastavili sami, da rešite problem. Na sredini odgovora se nanašajo na to, kako ste se spopadli s situacijo, ki se je pojavila. Na koncu narišite sklepe iz lastne zgodbe, nam povejte o merilih, za katere je uspeh določen.

Po komunikaciji mora delodajalec razumeti, da ste vedno namenjeni doseganju rezultata.

Lastnosti, ki bi jih moral imeti vsak prosilec

Povzeljujemo zgoraj navedeno. Katere lastnosti bo vlagatelju pomagala, da vzame prosti položaj glave?

Seznam je:

• udoben videz (srečanje z oblačili);
• samozavest (sramežljiva oseba, ki je ni verjetno, da bi bila dobra vodja);
• poklicne lastnosti, delovne izkušnje v posebnosti;
• komunikacija;
• organizacijske sposobnosti, pobude;
• sposobnost dela na več projektov vzporedno;
• dober smisel za humor.

Naš članek je vsekakor le smernica za tiste, ki želijo sprejeti vodilni položaj. V resnici se lahko vprašanja, seveda razlikujejo od predloge, ki so jih dali. V tem primeru kažejo ustvarjalnost, izjemo. Pokaži na razgovor, da ste rojeni vodja in lahko delate vodenje V tem podjetju.

Če si rephrazite dobro znani aforizem, potem lahko rečemo: Kdo ima v lasti informacije, je lastnik razmere na razgovoru.

Preden greste v pisarno, ugotovite:

• kdo se boš pogovoril z: z glavo, vodja kadrovske službe ali njegovega običajnega zaposlenega;
• oblika intervjuja (skupina ali posameznik, odgovor na vprašanje ali samo-predstavitev);
• koda oblačenja in stvari, ki jih je treba imeti (dokumente, pripomočke in druge);
• kako priti do (pozno je nesprejemljivo).

Pomagalo bo izvedeti spletno stran podjetja ali klic v pisarno.

Naredite zemljevid odgovorov na tipična vprašanja

Intervju z napravo za delo istega tipa in hkrati ni podoben drug drugemu. Mnogi so slišali za stresne intervjuje, kjer lahko nenadoma kričijo tožeči stranki, da ga iztakne iz merilnika. Obstajajo tudi tako imenovani razgovori: prosilec je v nekaterih okoliščinah (na primer, pogovor z nezadovoljnim odjemalcem) in gledajo, kako rešuje problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, kakšna je vrsta intervjuja v določenem podjetju, tako pripravljena biti na vse.

Če želite to narediti, naredite zemljevid z odgovori na tipična vprašanja in zahteve (vprašani jih v 99,9% primerov):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• kaj ste dobri;
• strateške usmeritve lastnega razvoja;
• predlogi podjetja;
• vaše življenje in delovno filozofijo;
• vaši kratkoročni in dolgoročni cilji;
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Prav tako morate pripraviti seznam tem, ki jih želite razpravljati z vodjo osebja.

Razlagati vprašanja delodajalca

"A" ne pomeni vedno "a", in dvakrat dva nista vedno štiri. Zaposlitveni delavci včasih postavijo zvit vprašanja, kjer je sly načrt leži v preprostem besedilu - prisiliti tožečo stranko, da pove več, kot sledi.

Preprosto vprašanje: "Kaj plače Bi radi dobili? ". Toda odgovor pomaga anketaru, da razume vašo motivacijo: denar, socialna jamstva, urnik dela, in tako naprej. Če vas vprašate, če imate v nasprotju z vodstvom in kako ste dovoljeno, da je dovoljeno, potem, najverjetneje, HR Manager želi vedeti, če ste ponavadi prevzeti odgovornost ali navajen, da ga premaknete na druge.

Luštna vprašanja so veliko. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Razmislite o svojem neverbalnem vedenju.

Upravljavci HR so ljudje, ne avtomati. Kot vsi, bodite pozorni na neverbalne znake: videz, izraze obraza, hoje, geste in tako naprej. Izkušen strokovnjak lahko zavrne samo zato, ker je zamudil sam.

Razmislite se v jezik telesa. Če ste običajno trzali od razburjenja, potem sedite peš. Če ste na mizo potrkali, poskusite vzeti roke z nečim, kot je kemični svinčnik.

Upravljavci HR so ljudje, ne avtomati. Razumejo, da vas skrbi. Toda naturalnost v neverbalni komunikaciji vam bo povečala verodostojnost.

Nastavite tabu na nekaterih temah

»Povej mi o sebi,« vpraša anketar. "Rojen sem se 2. aprila 1980 (po horoskopu Taurus). V svoji mladosti se je ukvarjal z nogometom, je bil kapitan urbane ekipe. Potem je diplomiral iz inštituta ... "- Če je zgodba o prosilcu o tem, da ne vidim svojega položaja kot njegovih ušes.

Obstajajo stvari, ki jih delodajalec absolutno ne zanima in ki vas ne opisujejo kot strokovnjaki. Na določenem primeru je to leto rojstva (možno je brati v povzetku), znak zodiakov in športnih dosežkov.

Obstajajo teme, za katere je treba uporabiti tabu:

• povzetek retenzija;
• osebni življenjski cilji (kupite hišo, dvig otrok in tako naprej);
• ugled podjetja in njeni zaposleni;
• spretnosti in izkušnje, ki niso povezane z prihodnje delo (Popolnoma kuham, razumem vodovodstvo in podobno);
• neuspeh, ki dokazujejo nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, boste govorili, pisali in se spomnili teme, ki jih je treba prezreti. Prav tako pomislite, kako pravilno odgovoriti, če še vedno vprašate o tem.

Razmišljanje, da se pomiri

Intervju je nervozen. Lahko pozabite, kaj je vaše ime, da ne omenjamo predstavitve poslovnih lastnosti.

Da se pomiri, poglej okoli. Pregled pisarne, opreme, zaposlenih. Podrobnosti vam bodo veliko povedale o podjetju, kjer boste dobili službo, in njihova analiza bo pomagala prinese živčni sistem normalno.

Kritični pogled na podjetje in bodoči sodelavci lahko povečajo svoj samopomožni. Ne pozabite: Podjetje potrebuje dober zaposleni tako močan, kot ste v dobrem delu.

Pobuda na vaše roke

V intervjuju se praviloma pojavi trenutek, ko se anketar in intervjuvanik spremeni v mestih in vlagatelj, da se pojavi priložnost, da postavlja svoja vprašanja.

Ne zapravljajte časa za neuporabno "ali me pokličete ali me pokličete nazaj?", "Zakaj je ta položaj odprt?" itd. Upravljajte se kot zaposleni. Vprašajte:

• Ali ima podjetje ustrezen problem? Kaj misliš, kaj vam lahko pomagam?
• Lahko opišete, kako si predstavljate popoln kandidat za ta položaj?
• Kakšen nasvet bi lahko dal nekomu, ki začne delati v vašem podjetju?

Obstajajo tudi številna vprašanja, ki niso priporočena. Kaj - Povej Kliknite na spodnji gumb.

Po teh nasvetih vas bodo pripravili na razgovor in povečali možnosti za zaposlitev.

Imajo dodatke? Napišite jih v komentarje.

Prostih delovnih mest glave precej veliko. Toda tisti, ki želijo prejeti to mesto še več. Kako se pripraviti, da postanete v ospredju te dirke za delovno mesto? Še posebej, če menite, da je to vaša pot na delo, je to vaša pot v življenju?

Trg dela v sodobnem svetu je podoben gladiator Boj. In da prenese ta boj, potrebujemo pomembne prednosti, bo in stalna želja, da dosežemo največjo. V tem članku bomo upoštevali vrhunce pri pripravi na razgovor. Kaj morate paziti, kako biti prepričan in kako pokazati svojo kompetenco?

Zahteve delodajalcev

Toda začnimo s kandidati, ki gledajo delodajalce? Vidimo situacijo z njihovega vidika, lahko se trezno cenim. Popravite smer vaše osebne rasti. Kaj zahtevajo? Delodajalci so pomembni, da je zaposleni v celoti in brezpogojno namenjen potrebam njihovega podjetja. Večina oglasov najdemo takšne zahteve:

• Sposobnost gradnje odnosov, pogajanja.
• Učinkovitost odločanja.
• Samopodoba pri delu, odgovornost.
• Samoorganizacija in sposobnost organiziranja drugih.
• Scrulpusness.
• Spretnosti samorazvoj.
• Sposobnost za določitev ciljev in razvoj načrtov.
• Usmerjenost za doseganje uspeha.
• Sposobnost upravljanja vašega časa.

Tako je. Podjetje, v katerem je prijetno moralno in psihološko podnebje boljšeKadar so zaposleni skupaj odgovorni za rezultat dela, in se ne bojijo prevzeti pobude. Za to je treba oseba, ki stoji na vodje vseh procesov, nedvomno vodja. Razviti mora strateško razmišljanje, imeti visoko raven samokontrole in je prav tako treba razumeti svoje motive in podrejene. Konec koncev, če oseba nima motiva za dejavnosti, je nemogoče "prisiliti" na delo. Delo z ljudmi vključuje tudi večjo odgovornost.

Odgovornost za vse delo, ki podreje nosilec. In, če je potrebno, mora posredovati in pomagati pri reševanju težav, ki nastanejo. Torej mora temeljito vedeti vsega procesa, ki ga je upravljal. Morate načrtovati čas v skladu s pomembnostjo nalog.

Na podlagi zgornjih lastnosti lahko narišemo sliko popolnega upravitelja. In zdaj se vprašajte, kakšna je vaša motivacija? Ste pripravljeni na ta idealen korak za korakom, doseči najboljše rezultate, se povzpnite po karierni lestvici, hkrati pa žrtvovati interese vaše osebnosti?

Ustvarite "obraz". Skrivnosti podobe glave

Ugotovili smo, da obstaja več možnosti vodje, ki ima vodstvene sposobnosti in izjemno analitično razmišljanje. Vaša naloga je razgovor z vsemi videzom in vedenjem, da prikažete vse te lastnosti za anketarja.

Pokažite, kaj imate naš pogled na okoliške stvari, dogodke. Pokažite, da ste nastali kot oseba in imate svojo podobo. Ampak ne pretiravajte. Vaše vedenje mora biti naravno. V nasprotnem primeru boste izgledali smešno. Če želite ustvariti sliko, morate malo vaditi.

1. Zagotovite zaupanje. Delajte pred ogledalom z izrazom obraza in gestami. Če Mimica ali Pose daje pritisk, togost, se lahko Fortune odvrne od vas. Ne morete zložiti rok gradu. Prav tako ne smejo prečkati noge. Najboljši pozira - sedi naravnost, dajanje rok na mizo ali kolena. Sledite drže. Med pogovorom poglejte v oči. V nasprotnem primeru ima lahko vir vtis, da imate težave s stiki.
2. Zberite svoj govor. Upravitelj mora biti jasno izražen, jedrnato in v bistvu. Hkrati pa bi moral biti svoboden. Ne pustite, da voda pokvari vtis o sebi. Ne pozabite, da so komunikacijske sposobnosti potrebne za glavo.
3. Videz. Zmagali boste, če se oblečete in okusno. Pomislite, kaj so čevlji obleka. Pick up dodatki. Vaš pogled prikazuje notranjo stanje. Pokažite, da je vaš Credo urejen in natančnost. Vaša pričeska, roke, manšete - vse bi moralo videti popolno. Toda v nobenem primeru ni montažno.
4. Odprtost in optimizem. Pomembno je, da anketar prikaže, da ste optimistični glede prihodnosti: imate osebne cilje, na katere si prizadevate. Če anketar vidi, da ste polni navdušenja in pripravljeni na zmanjšanje sake namena, lahko varno računate na uspeh. Toda še vedno, osebni cilji ne morejo nasprotovati podjetjem. Nasprotno, čim bolj se morajo združiti.
5. Drzen, aktivni položaj in hiter um. Te lastnosti lahko pokažete v pogovoru. Za to, najti vse o podjetju vnaprej in nam povejte, kaj mislite o svojem položaju na trgu. Vprašajte, katere prednostne naloge postavlja direktor družbe. Ugotovite, ali lastnik namerava razširiti svoje poslovanje. Vsa ta vprašanja bodo prikazana in vaša kompetenca ter zrelost in um hkrati.

Vrste razgovorov in načel vedenja

Ker je konkurenca na trgu dela visoka, izobraževanje in izkušnje ne igrajo odločilne vloge pri izbiri. Zato se pripravite na testiranje in alarme. Razgovor je mogoče urediti, da se preveri vaše znanje, psihološko stabilnost ali druga merila. O običajnem biografskem razgovoru so vsi znani. Vendar bomo povedali o nekaterih vrstah intervjujev, ki presegajo preprost pogovor TET-A-TET. In kako se obnašati na njih.

Panel.. Med takim razgovorom lahko z vami govorita dva ali tri osebe. Vsak od njih ocenjuje določeno merilo. In nato daje svoj razsodni direktor, ki odloča.

Načelo vedenja. Vsak anketar ima svoj načrt vprašanj. Ne prekinjajte ga. Pripravljena vprašanja lahko postavite na koncu razgovora. Ne upravičite. Bodite pošteni v odgovorih in prijaznih.

Stresen intervju. Ima eno osebo ali nekoliko istočasno. Njihova naloga je, da vložite prosilca zunaj območja udobja. To pomeni, da je oseba namerno izpeljana: lahko kričijo ali, nasprotno, zavržejo in ne poslušajo sploh. Poskusite biti mirni in naravni. Kandidat je namerno jezen, da vidi, kako se obrne s stresnimi obremenitvami.

Načelo vedenja. Bodite prijazni in dostojanstveno odgovoriti na zastavljena vprašanja. Če ostanete mirni in se boste obnašali samozavestno pri obravnavanju očitnega neustreznega sogovornika, boste uspešno opravili izbor.

Intervjuji o kompetencah. Zahtevate vrsto vprašanj, ki bodo analizirane v prihodnosti. Vprašanja se bodo nanašala na vsebino vašega dela. Ali simulirajo situacijo, iz katere morate na določen način izstopiti. Tako delodajalec pridobi potrebne informacije o vlagatelju in ocenjuje njegovo raven priprave. Na ramenih glave, težave psihološke združljivosti zaposlenih pogosto padajo. Morda delodajalec želi vedeti o vaših izkušnjah pri reševanju takih težav.

Načelo vedenja. Poskusite predstaviti to situacijo in najti vsaj nekaj rešitev.

Poznavanje vseh pasti, ki lahko blokirajo pot, da pridobijo želeni položaj, se lahko bolje pripravite. Delo na sebi, boste zagotovo dosegli svojega gostujočega cilja. Konec koncev sreča spremlja najmočnejša.

Po standardu je namen vsakega intervjuja, da se določi močan in kandidat.

Vendar je intervjujem upravitelja precej specifičen proces, saj je med njim treba opredeliti obe in stopnjo usposobljenosti v smislu upravljanja kadrov.

Kaj želi delodajalec videti

Na razgovoru prihodnje glave, delodajalec ne bo samo naučil informacij o preteklosti in spretnostih, ampak tudi bo poskušal ugotoviti, če imate takšne lastnosti:

• Izvedba.
• Izrazite lastnosti vodenja.
• Metoda vašega razmišljanja.
• Ravni vpliva na druge ljudi.
• Sposobnost strateškega načrtovanja.
• Sposobnost analize in izvajanja pozitivnih rešitev.
• Samozavest.

Ti bodo odgovorili na vprašanja in vedenja na splošno. Poskusite vam pokazati resnično vodja:

• Ne govori preveč tiho in poimeno - recimo samozavestno in razumljivo.
• Ne prikazujte vznemirjenja z gesticilacijskimi ali obraznimi izrazi - ne ugriznejo in ne lizajte ustnic, ne kliknite členov prstov, ne zavrtite prve stvari v rokah itd.
• Obleko gor, ki je prisoten - ne preveč neoviran, in ne preveč staromoden.

Kakšna vprašanja bodo morala odgovoriti

• Vprašanja za identifikacijo ravni usposobljenosti, na primer, kako dobro poznate sfero, v kateri dela naše podjetje? "

• Vprašanja za identifikacijo voditelja: "Kako vidite popoln vodja?". Poskusite primerjati komplet idealnih lastnosti s tistimi, ki jih imate. Glavna stvar, ne prestrezajte se in se ne poskušajte izogniti utrjenim lastnostim (odločenost, predanost itd.).
• Vprašanja v zvezi s prihodnjim uspehom na položajih: "Kaj je potrebno za uspešno delo v tem položaju?"

Če se želite pravilno odzvati, najprej preberite seznam zahtev, določenih v kartici predlaganega prostega delovnega mesta.

• Upravljanje osebja: "Kako ohraniti zaposlenega za delovna mesta?", "Kako motivirati zaposlene?". Če tega ne razumete na intuitivni ravni, preberite temelje upravljanja osebja z uporabo literature ali interneta.
• Napake in napake: "Kakšna je vaša največja napaka v vašem delu?"

Ne pravite, da nimate napak, saj kaže, da ne veste, kako jih prepoznati in neustrezno oceniti razmere in sebe v njem. Bolje se spomnite vnaprej malo