Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение свердловской области«екатеринбургский колледж транспортного строительства»(гапоу со «ектс»). Штатное расписание. Спрашивали? Отвечаем Ектс заочное отделение

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

С изменениями и дополнениями от:

Регистрационный N 18638

Установлены новые квалификационные характеристики должностей работников образования. Они содержат должностные обязанности, требования к уровню знаний и квалификации работников.

Характеристики применяются для разработки должностных инструкций и могут использоваться всеми образовательными организациями. Конкретный перечень должностных обязанностей определяется с учетом особенностей организации труда и управления.

Приведены квалификационные характеристики должностей руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.

Все работники образования независимо от занимаемой должности обязаны знать нормативно-правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; психологические и физиологические особенности разных школьных возрастов; современные образовательные технологии; компьютерные программы по организации образовательного процесса; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.

В организации некоторые должности не соответствуют ЕТКС и квалификационному справочнику должностей. Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке?

На основании части второй ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками. В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в , трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников.

Штатное расписание (унифицированная форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) является одним из локальных нормативных актов организации (ст. 8 ТК РФ). Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить тех работников, которых это касается.

При внесении изменений в штатное расписание возможно несколько вариантов действий.

Некоторые специалисты считают, что в случае, если изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом случае вносимые изменения можно зафиксировать в самом приказе, а в штатном расписании напротив исправленной позиции (в примечании) указать номер и дату приказа об изменении.

Другой вариант - издать новое или дополнительное штатное расписание. При этом дополнительное штатное расписание будет действовать наряду с прежним штатным расписанием. В этом случае дополнительное штатное расписание, как и основное, утверждается приказом руководителя.

В случае, если Вы решите издать новое штатное расписание, в приказе об утверждении необходимо будет указать, что прежнее расписание утратило силу. Таким образом, Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас вариант.

Изменение наименования должности формально предполагает изменение трудовой функции работника, т.е. перевод работника на новую должность. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения.

К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т.п.

Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает согласие работника на перевод.

На основании этого соглашения работодатель должен будет издать приказ о переводе сотрудника на новую должность (унифицированная форма N Т-5, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). На основании приказа о переводе делаются отметки в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2), а также в его лицевом счете (унифицированная форма N Т-54 или N Т-54а).

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока.

Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом:

в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи;

в графу 2 - дата перевода;

в графе 3 пишется: "Переведен на такую-то должность";

в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Я наверно очень рада, что заканчивала именно это заведение на тот момент! Поступила я еще когда директором был Молодцов, и в принципе был порядок, но когда пришел новый молодой директор Шевченко, многое изменилось, при чем кардинально в лучшую сторону! Колледж даже внешне и с внутренней отделкой стал чистым, ухоженным. Во всех кабинетах меняли...

Показать целиком

Я наверно очень рада, что заканчивала именно это заведение на тот момент! Поступила я еще когда директором был Молодцов, и в принципе был порядок, но когда пришел новый молодой директор Шевченко, многое изменилось, при чем кардинально в лучшую сторону! Колледж даже внешне и с внутренней отделкой стал чистым, ухоженным. Во всех кабинетах меняли мебель на новую, вставляли пластиковые окна, и даже помню были кабинеты в подвале, и те все убрали и все обустроили. В общем, даже внешне изменения с новым директором были на лицо!

Об образовании. Очень хорошие педагоги. Я в школе совсем не знала химию, а в колледже были одни пятерки, и не по "блату" и не потому что списывала, а потому что там дали такие знания, что химия стала любимым предметом.

Педагог Наталья Камилловна, на ее парах всегда было интересно, весело и увлекательно. Педагог по математике Ананьева, была очень требовательна, старой закалки женщина, и я, студент которая не знает математику к сожалению вообще, было тяжело у нее учиться, но все таки, она заставляла, объясняла и помогала. Бух.учет преподавали нереально. До сих пор знаю все по бух.учету. Могли заинтересовать, так что хотелось учиться, хотелось ходить на пары. Но самый лучший педагог для меня на всегда останется Иванов Виталий Анатольевич! Это просто мега человек. Я уже закончила университет, но к сожалению таких преподавателей как он, я не встретила даже в институте. Он давал нереальный заряд на учебу. Экономика организации и налоги, все на пятерки. На его парах я полюбила выходить к доске, и вообще полюбила экономику. Дал очень много знаний, и они отложились в моей голове. Никогда не перестану восхищаться им! Лучший педагог, те кто у него учился, думаю меня поддержат! А заканчивала я между прочим "Страховое дело", кое больше в колледже не набиралось, но знания давались достойные.

Минусом для меня на тот момент было то, что физкультура проходила в парке, до которого надо было идти через кладбище. Это ужасно. Не знаю, изменилось ли что-то сейчас. Столовая ЕКТС, очень вкусное место. Недавно хотела посетить ее, для ностальгии, но сейчас в колледже совсем другие правила. На входе пропускная система, что обеспечивает безопасность, а так же не дает студентам из МЧСа занимать места в столовой, как это было раньше) И в столовую тоже пропускная система) Т.е. если в колледж еще проникнуть можно, то в столовую, ни за что)

В общем, я безумно благодарна ЕКТСу за свое образование, эта была прекрасная незабываемая студенческая пора!