Državna avtonomna poklicna izobraževalna ustanova regije Sverdlovsk "Ekaterinburg College of Transport Construction" (gapou co "ects"). Razpored osebja. Ste vprašali? Odgovorimo na dopisni oddelek Ekts

Aplikacija. Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih. Oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev"

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 N 761n
"O odobritvi Enotnega priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev, oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest izobraževalnih delavcev"

S spremembami in dopolnitvami:

Registrska številka 18638

Določene so nove kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev. Vsebujejo delovne obveznosti, zahteve glede ravni znanja in usposobljenosti zaposlenih.

Značilnosti se uporabljajo za razvoj opisov delovnih mest in jih lahko uporabljajo vse izobraževalne organizacije. Določen seznam delovnih obveznosti se določi ob upoštevanju značilnosti organizacije dela in upravljanja.

Podane so kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij, učiteljev in pomožnega vzgojno-izobraževalnega osebja.

Vsi vzgojitelji, ne glede na položaj, so dolžni poznati zakonske akte, ki urejajo vzgojno-izobraževalno dejavnost; Konvencija o otrokovih pravicah; psihološke in fiziološke značilnosti različnih šolskih obdobij; sodobne izobraževalne tehnologije; računalniški programi za organizacijo izobraževalnega procesa; notranji delovni predpisi, varstvo pri delu in požarna varnost.

V organizaciji nekatera delovna mesta ne ustrezajo ETKS in imeniku kvalifikacij delovnih mest. Kako jih pravilno preoblikovati? Kakšen vpis se naredi v delovni knjižici?

Na podlagi drugega dela čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (drugi zvezni zakoni) zagotavljanje nadomestil in ugodnosti povezano z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih ali so določene omejitve. , potem morajo imena teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti in zahteve glede usposobljenosti zanje ustrezati imenom in zahtevam, določenim v Enotnem tarifnem in kvalifikacijskem imeniku del in poklicev delavcev (ETKS) in Enotnem imeniku kvalifikacij za vodstvena delovna mesta, Strokovnjaki in zaposleni (EKS).

Zato je treba imena delovnih mest navesti v pogodbi o zaposlitvi, seznamu osebja in delovnih knjigah v strogem skladu z imenovanimi referenčnimi knjigami. V zvezi s tem je treba ustrezno spremeniti pogodbe o zaposlitvi, delovne knjižice zaposlenih.

Razpored osebja (enoten obrazec N T-3, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 N 1) je eden od lokalnih predpisov organizacije (člen 8 delovnega zakonika z dne Ruska federacija). Spremembe razporeda osebja se izvedejo v skladu z odredbo (navodilom) vodje organizacije ali osebe, ki jo pooblasti. S spremembami v kadrovskem razporedu morajo biti seznanjeni zaposleni, ki jih to zadeva.

Pri spremembah kadrovske tabele obstaja več možnosti ukrepanja.

Nekateri strokovnjaki menijo, da če so spremembe enotne narave, je bolj smiselno izdati odredbo o spremembi kadrovske tabele. V tem primeru se lahko opravljene spremembe zabeležijo v samem naročilu, v kadrovski tabeli pa nasproti popravljenega položaja (v opombi) navedite številko in datum naročila o spremembi.

Druga možnost je izdaja nove ali dodatne kadrovske tabele. V tem primeru bo dodatno kadrovanje delovalo skupaj s prejšnjim kadrovanjem. V tem primeru se dodatna tabela osebja, tako kot glavna, odobri z odredbo vodje.

V primeru, da se odločite za izdajo nove kadrovske tabele, bo treba v odobritvi navesti, da je prejšnji razpored postal neveljaven. Tako lahko izberete najbolj priročno možnost za vas.

Sprememba imena delovnega mesta formalno pomeni spremembo delovne funkcije zaposlenega, tj. premestitev zaposlenega na novo delovno mesto. Delovna funkcija (delo v skladu s položajem v skladu s seznamom osebja, poklicem, specialnostjo, navedbo kvalifikacij; posebna vrsta dela, ki je dodeljena zaposlenemu) je predpogoj za pogodbo o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Praviloma je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljena le s soglasjem strank, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, medtem ko je tak pogodba je sklenjena v pisni obliki (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sporazum strank je sestavljen v obliki pisnega dodatka k pogodbi o zaposlitvi, v katerem so navedene vse spremembe, ki so bile v njej opravljene.

Take spremembe vključujejo zlasti naziv delovnega mesta, pa tudi, odvisno od konkretne situacije, druge pogoje, kot so delovne naloge, plača ipd.

Dodatni sporazum, ki ga podpišeta stranki, je sestavni del pogodbe o zaposlitvi in ​​potrjuje soglasje delavca k premestitvi.

Na podlagi tega sporazuma bo delodajalec moral izdati nalog za premestitev zaposlenega na novo delovno mesto (enoten obrazec N T-5, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 N 1). ). Na podlagi naloga za nakazilo se naredijo oznake v osebni kartici zaposlenega (enoten obrazec N T-2) in na njegovem osebnem računu (enoten obrazec N T-54 ali N T-54a).

V skladu s četrtim delom čl. 66 zakonika o delu Ruske federacije se podatki o prehodu na drugo stalno službo vpišejo v delovno knjižico zaposlenega. Postopek vodenja delovnih knjižic urejajo Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in njihovo posredovanje delodajalcem, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 (v nadaljnjem besedilu: pravila). Postopek izpolnjevanja delovnih knjižic določa Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 N 69.

V skladu z 10. točko pravilnika se vsi vpisi o opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno delovno mesto vnesejo v delovno knjižico na podlagi ustrezne odredbe (navodila) najpozneje v enem tednu.

Odstavek 3.1 Navodil določa, da se v stolpcu 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice praviloma vnesejo vpisi o imenu položaja (dela), posebnosti, poklicu, ki navajajo kvalifikacije v skladu z kadrovsko tabelo organizacije.

Vpis v delovno knjižico o premestitvi na drugo delovno mesto bo videti takole:

v stolpcu 1 razdelka "Podatki o delu" se vpiše zaporedna številka vpisa;

v stolpcu 2 - datum prenosa;

v stolpcu 3 se zapiše: »Premeščen na to in to delovno mesto«;

v stolpcu 4 sta navedena datum in številka naloga (navodila) o nakazilu.

Pripravljen odgovor:
Storitev pravnega svetovanja Expert GARANT
Avdejkina Alevtina

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Zolotih Maksim

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Za več informacij o storitvi se obrnite na svojega upravitelja.

Moram biti zelo vesel, da sem takrat diplomiral na tej ustanovi! Vstopil sem, ko je bil direktor Molodtsov, in načeloma je bil red, ko pa je prišel novi mladi režiser Ševčenko, se je marsikaj spremenilo, in to drastično na bolje! Fakulteta, tudi navzven in z notranjo dekoracijo, je postala čista in urejena. Menjava v vsaki pisarni...

Prikaži v celoti

Moram biti zelo vesel, da sem takrat diplomiral na tej ustanovi! Vstopil sem, ko je bil direktor Molodtsov, in načeloma je bil red, ko pa je prišel novi mladi režiser Ševčenko, se je marsikaj spremenilo, in to drastično na bolje! Fakulteta, tudi navzven in z notranjo dekoracijo, je postala čista in urejena. V vseh pisarnah so zamenjali pohištvo z novim, vstavili plastična okna in spomnim se, da so bile celo pisarne v kleti in so vse očistili in uredili. Sploh pa tudi navzven so bile spremembe z novim direktorjem na obrazu!

O izobraževanju. Zelo dobri učitelji. V šoli kemije sploh nisem znal, na faksu pa so bile same petice, pa ne zaradi "vlečenja" in ne zato, ker sem goljufal, ampak ker so mi dali tako znanje, da je kemija postala moj najljubši predmet.

Učiteljica Natalija Kamilovna, njeni razredi so bili vedno zanimivi, zabavni in razburljivi. Profesorica matematike Ananyeva je bila zelo zahtevna, starošolka in jaz, učenka, ki matematike žal sploh ne obvladam, sem se težko učila od nje, a vseeno je silila, razlagala in pomagala. Računovodstvo se je učilo nerealno. O računovodstvu še vedno vem vse. Lahko bi jih zanimalo, zato sem želel študirati, želel sem hoditi na predavanja. Toda najboljši učitelj zame bo vedno Ivanov Vitaly Anatolyevich! To je samo mega človek. Na univerzi sem že diplomiral, a učiteljev, kot je on, žal nisem srečal niti na inštitutu. Dal je neresničen naboj za študij. Ekonomika organizacije in davki, vse na pet. Na njegovih parih sem se zaljubil v to, da grem k tabli, sploh pa v ekonomijo. Dal sem veliko znanja, ki se mi je naložilo v glavo. Nikoli ga ne bom nehal občudovati! Najboljši učitelj, tisti, ki so se učili pri njem, mislim, da me bodo podprli! In med drugim sem diplomiral na "Zavarovalništvu", ki ga na fakulteti nisem pridobil več, je pa bilo dano vredno znanje.

Slaba stran zame je bila takrat ta, da je športna vzgoja potekala v parku, do katerega sem moral skozi pokopališče. To je grozno. Ne vem, ali se je zdaj kaj spremenilo. Menza ECTS, zelo okusno mesto. Pred kratkim sem jo hotel obiskati, zaradi nostalgije, zdaj pa so pravila na faksu popolnoma drugačna. Na vhodu je sistem prehodov, ki zagotavlja varnost, poleg tega pa študentom Ministrstva za izredne razmere preprečuje, da bi zasedli mesta v menzi, kot je bilo prej) In obstaja tudi sistem prehodov v menzo) T.j. če še vedno lahko prideš na fakulteto, potem v jedilnico, za nič)

Na splošno sem EKTS izjemno hvaležna za svoje izobraževanje, to je bil čudovit, nepozaben študentski čas!