Primeri letnega obračunavanja bolniške odsotnosti. Primer je bolniška odsotnost. Kje lahko dobim bolniški list?

Dodatek za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom se izračuna v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Pri izračunu se upošteva delovna doba, zaslužek zaposlenega za pretekli dve leti obračunskega obdobja, trenutna minimalna plača. Za BUKH.1C so strokovnjaki 1C povedali, kako izračunati nadomestila za začasno invalidnost v letu 2017 v programu 1C: Plače in HR 8, izdaja 3, ob upoštevanju spremembe minimalne plače od 1. julija, urnika dela zaposlenega, vključno z delno čas delo.

V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega zavarovanja" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ), se nadomestilo za invalidnost v programu se izračuna v naslednjem vrstnem redu:

Postopek za izračun bolniške odsotnosti

1. Določitev obračunskega obdobja, zaslužka, ki se upošteva pri izračunu nadomestil, in izračun povprečne dnevne plače.

Za bolniško odsotnost z datumom začetka bolezni v letu 2017 sta obračunska doba 2015 in 2016.

Pri izračunu zaslužkov se upoštevajo vsi prihodki zaposlenega za leto 2015, v višini katerih so bile zaračunane zavarovalne premije, vendar ne več kot 670.000 rubljev. in vse časovne razmejitve za leto 2016, za znesek katerih so bile obračunane zavarovalne premije, ob upoštevanju omejitve -718.000 rubljev.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevani znesek dohodka deliti s 730.

Primer 1

Zaslužek zaposlenega A.S. Gorodetsky je leta 2015 znašal 750.000 rubljev, od tega je bilo 600.000 rubljev predmet zavarovalnih premij. V letu 2016 je zaslužek, ki je predmet zavarovalnih premij, znašal 750.000 rubljev. Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka: za leto 2015 se upošteva 600.000 rubljev, saj so bile zavarovalne premije obračunane samo na ta znesek in ta znesek ne presega meje 670.000 rubljev; za leto 2016 od nabranih 750.000 rubljev. upoštevanih je le 718.000 rubljev, saj se omejitev sproži; povprečni dnevni zaslužek 1.805,48 rubljev. (600.000 + 718.000) dobimo kot količnik iz deljenja evidentiranega zaslužka za pretekli dve leti 1.318.000 rubljev. za povprečno število dni v dveh letih 730 ((600.000 + 718.000) / 730).

2. Primerjava izračunane povprečne dnevne plače z minimalno

Minimalna povprečna dnevna plača se določi podobno kot povprečna dnevna plača, vendar se kot minimalna plača, ugotovljena na dan nastopa invalidnosti, vzame dve leti dohodka za dve leti, pomnožena s 24 meseci.

Od 01.01.2017 velja minimalna plača v višini 7.500 rubljev, določena od 1.7.2016 z zveznim zakonom št. 164-FZ z dne 6.2.2016. Od 01.07.2017 zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19.12.2016 določa minimalno plačo v višini 7.800 rubljev. *

Opomba:
* Dinamiko minimalne plače najdete na spletni strani BUKH.1C.

Tako je v letu 2017 v primeru invalidnosti pred 1. 7. 2017 minimalna povprečna dnevna plača 246,58 rubljev. (7.500 rubljev x 24? /? 730).

Če je bolniška odsotnost izdana za obdobje, ki se začne po 30. 6. 2017, je minimalna povprečna dnevna plača 256,44 rubljev. (7.800 rubljev x 24? /? 730).

Opomba, da je minimalna povprečna dnevna plača odvisna od urnika dela zaposlenega. Zgornje minimalne povprečne dnevne plače veljajo za zaposlene za polni ali krajši delovni čas. Če ima delavec skrajšani ali krajši delovni čas od delovnega časa, se minimalna povprečna dnevna plača zniža sorazmerno z deležem krajšega delovnega časa.

Spomnimo, da v skladu s členom 91 delovnega zakonika Ruske federacije običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Za nekatere kategorije državljanov člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije določa skrajšani delovni teden, ki je norma za ustrezno kategorijo. Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva primere, ko se lahko zaposlenemu dovoli delo, manjše od uveljavljene norme. Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

V tem primeru je treba minimalno povprečno dnevno plačo pomnožiti z deležem krajšega delovnega časa.

V programu "1C: Upravljanje plač in kadrov 8" izdaja 3 je ob nastavitvi nastavljen način s krajšim delovnim časom Urnik dela(meni Nastavitev-> Delovni urniki zaposlenih, izberite urnik po meri ali Ustvarite nove in uredite lastnosti grafikona).

Če želite nastaviti grafikon, morate nastaviti zastavo delo s krajšim delovnim časom izberite Vrsta dela s krajšim delovnim časom stikalo Krajši delovni čas oz Delovni teden s krajšim delovnim časom.

V bloku Urnik dela navedeno je število načrtovanih delovnih ur za krajši delovni čas (slika 1).

riž. 1. Nastavite urnik za krajši delovni čas

Hkrati program "1C: Plača in upravljanje osebja 8" samodejno določi delež nepopolnega časa kot razmerje med normo časa za nepopoln urnik in polno normo časa.

To se odraža tudi pri obračunu plače delavca z znižanjem plače sorazmerno z deležem dela s krajšim delovnim časom.

Primer 2

Zaposleni A.S. Gorodetsky s plačo 50.000 rubljev, z mladoletnim otrokom, v skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije dela s krajšim delovnim časom in skrajša delovni dan za eno uro v primerjavi z običajnim 8-urnim trajanjem. Delež nepopolnega časa je 7/8. Pri izračunu plač za januar 2017 s petdnevno časovno omejitvijo 136 ur in 119 ur s krajšim delovnim časom znaša zaslužek zaposlenega 43.750 rubljev. (50.000 rubljev x x 119 / 136 ali 50.000 rubljev. x 7/8). Pri izračunu bolniške odsotnosti zaposlenega A.S. Gorodetsky z invalidnostjo, ki se je zgodila leta 2017 pred 1. julijem, je minimalna povprečna dnevna plača 215,75 rubljev. (246,58 x 7/8). Če se bolezen pojavi v drugi polovici leta, bo minimalni povprečni dnevni zaslužek zaposlenega s tem načinom delovanja 224,38 rubljev. (256,44 x 7/8).

Toda v nekaterih organizacijah lahko lokalni predpisi, predpisi o plačah osebje predvideva že preračunano plačo ob upoštevanju dela s krajšim delovnim časom od urnega sledenja (na primer vrste plač Plača na uro, Plačilo po urni postavki).

V takšni situaciji za pridobitev pravilne plačilne liste ne bi smeli nastaviti zastave ob določitvi urnika s krajšim delovnim časom in za pravilen izračun minimalne povprečne dnevne plače zaposlenega mora biti v polju naveden delež dela s krajšim delovnim časom od Količina stopnje osebnih dokumentov(slika 2).

riž. 2. Nastavitev "Število stopenj" v kadrovskem dokumentu

Če je izbrana vrsta plačila Plača na uro oz Plačilo po urni postavki in zastava je postavljena Izračunajte normo po drugem urniku, vendar urnik polnega delovnega časa ni izbran, potem se plača za izračun plače upošteva v celoti, za izračun bolniške pa se podatek o deležu krajšega delovnega časa vzame s polja Količina Cene kadrovskih dokumentov.

Pri plačilu po dnevu (vrsta predračuna Izplačilo plače) in ni nastavljena zastava Izračunajte normo po drugem urniku- določeno število stopenj se odraža tako pri izračunu plač kot pri izračunu bolniške odsotnosti.

Če zastava Izračunajte normo po drugem urniku je nastavljen pri nastavitvi urnika za krajši delovni čas, izbran je urnik za polni delovni čas, število stopenj pa je določeno tudi v kadrovskem dokumentu, nato pa se v izogib nasprotujočim si podatkom podatek o deležu krajšega delovnega časa nastavi, ko določitev urnika dela velja za prioriteto.

dokument Bolniški dopust na zaznamku Plačilo polje Delež nepopolnega časa se izpolni samodejno, vendar se lahko po potrebi popravi (slika 3).

riž. 3. Polje "Delež nepopolnega časa"

3. Določanje višine dnevnice

Višina nadomestila za začasno invalidnost je odvisna od zavarovalne dobe in vzroka za invalidnost. To izhaja iz določb 7. člena zakona št. 255-FZ. Enake omejitve so določene v členu 9 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. V primeru poklicne bolezni ali nezgode pri delu znaša višina nadomestila 100 % povprečne plače. V drugih primerih se za določitev odstotka storitve za namene izračuna nadomestila za primer bolezni ali poškodbe uporabi naslednja lestvica. Izkušnje:

• od 8 let in več - 100%;
• od 5 do 8 let - 80%;
• do 5 let - 60%.

Zavarovalna doba delavca se določi na dan nastanka bolezni.

V primeru oskrbe bolnega otroka je odstotek odvisen tudi od starosti otroka, od tega, kako poteka zdravljenje – v bolnišnici ali ambulantno, in od trajanja invalidnosti (2. člen 11.2 zakona št. 255-FZ).

Odstotek delovne dobe se uporablja pri izračunu dnevnice. Treba ga je pomnožiti z več / l-vrat vrednosti:

• povprečna dnevna plača oz
• minimalna povprečna dnevna plača.

Če se je iz nekega razloga izkazalo, da je povprečna dnevna plača nižja od minimalne, hkrati pa delavec dela na območju s posebnimi teritorialnimi pogoji, potem se pri izračunu dnevnice minimalna povprečna dnevna plača pomnoži ne le z odstotek izkušenj, pa tudi okrajni koeficient.

4. Omejitev zneska dnevnice, če obstajajo razlogi

Dnevnica je omejena na najvišjo dnevnico, če ima delavec manj kot šest mesecev delovne dobe in/ali je na invalidskem listu vpisana kršitev bolnišničnega režima.

V slednjem primeru se omejitev uporablja od dneva, ko je delavec kršil režim. Če so bile na dan začetka bolezni delovne izkušnje zaposlenega manj kot šest mesecev, velja omejitev za vse mesece bolezni.

Opomba, če v prejšnjih dveh letih ta zaposleni ni imel dohodkov ali je bil majhen, potem omejitev preprosto ne bo potrebna, saj se bo dnevnica že izračunala na podlagi 60 % minimalne plače. Navsezadnje izkušnje manj kot šest mesecev spadajo v pogoje na lestvici izkušenj do 5 let.

Višina najvišje dnevnice se izračuna za vsak mesec posebej, saj je odvisna od števila dni v mesecu. Najvišja dnevna količina se izračuna po formuli:

(minimalna plačaXRK) / število koledarskih dni v mesecu invalidnosti,

kjer: RK - regionalni koeficient.

Najvišji znesek dnevnice v letu 2017 z omejitvami (za Republiko Kazahstan = 1) je prikazan v tabeli 1.

Tabela 1

št. str/ P	mesec	Dnevi v mesecu	Minimalna plača, rub.	Omejitev, drgnjenje.
	septembra

5. Določanje višine dajatve

Dobljena dnevnica se pomnoži s številom bolniških dni.

Spremembe obrazca potrdila o plači za izračun bolniške odsotnosti

Naj spomnimo, da se od 01.01.2017 plačevanje premij obveznega zavarovanja izvaja v skladu z zakonodajo o davkih in taksah.

Pri vlogi za dodelitev sredstev za izplačilo zavarovalnega kritja od tega datuma je potrebno predložiti potrdilo - izračun višine plače, drugih izplačil in prejemkov za dve koledarski leti ter števila koledarskih dni, ki spadajo v določeno obdobje za obdobja začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, starševskega dopusta po novem obrazcu, odobreno. z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 9. januarja 2017 št. 1n.

Spremembe veljajo od 06.02.2017. Prej je bil uporabljen referenčni obrazec, odobren. z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.

Pilotni projekt FSS

Postopna reforma sistema socialnega zavarovanja se je začela 01.07.2011. Pobudo za posodobitev postopka izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost, materinstvo in otroštvo je dal Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu Sklad). Ta predlog sta podprla Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije in Vlada Ruske federacije.

Sistem ugodnosti se spreminja. Postopoma se namesto obstoječega "kreditnega" sistema, ki uporablja mehanizem izplačevanja dajatev s strani delodajalca zavarovancem na račun vplačevanja zavarovalnih premij Skladu, povsod načrtuje prehod na neposredno dodelitev in plačevanje stroškov. ugodnosti Sklada (njegovih regionalnih izpostav).

Nov mehanizem neposrednih plačil odpravlja možnost zavarovalniških goljufij in zmanjšuje tveganje neplačevanja nadomestil zavarovancem občanom na nič, če so na primer računi družbe zamrznjeni, je v stečaju ali likvidaciji.

Postopoma se povečuje število testnih regij, ki sodelujejo v pilotnem projektu.

Od 1.7.2017 bo še 13 regij prešlo na neposredna plačila dajatev iz FSS v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 12.12.2016 št. 1427 - glej tabelo 2.

tabela 2

Geografija pilotnega projekta

št. str/P	Regija	Datum vstopa v pilotni projekt FSS
	Republika Karačaj-Čerkes in regija Nižni Novgorod
	Habarovsko ozemlje, regije Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk in Tambov
	Krim in Sevastopol
	Republika Tatarstan in regije Belgorod, Rostov in Samara
	Regija Mordovija, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk in Ulyanovsk
	Adigeja, Altaj, Burjatija, Kalmikija, Altaj in Primorska ozemlja, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Orel, Tomsk in judovske (avtonomne) regije

Orodja programa 1C: Payroll in HR 8, izdaja 3, vam omogočajo vodenje evidence časovnih razmejitev in ugodnosti za udeležence pilotnega projekta. Če želite to narediti, v nastavitvah računovodska politika organizacije navedejo datum prenosa plačila dajatev na FSS (slika 4).

riž. 4. Vzpostavitev obračunavanja časovnih razmejitev in ugodnosti za udeležence pilotnega projekta FSS

Uredništvo
Na predavanju v 1C: predavalnici 11. maja "Izračun in obračunavanje ugodnosti iz FSS v" 1C: Plače in upravljanje osebja 8 "(ur. 3)" bodo strokovnjaki 1C prikazali praktične primere izračunavanja in obračunavanja bolnih dopust, porodniški dopust, dodatki za nego otroka in druga plačila FSS. Predavanje bo potekalo v video formatu. Več podrobnosti si oglejte na spletni strani 1C: ITS

Obračun bolniške odsotnosti v letih 2018-2019 - primer izračuna plačil bolniške odsotnosti je podan v našem gradivu. Razmislimo, od katerih spremenljivk je odvisna invalidnina in kakšne vpise bi moral računovodja izvesti, da bi v računovodstvu odražal delavčevo bolniško odsotnost. Govorili bomo tudi o niansah izračunavanja ugodnosti z uporabo ilustrativnih primerov.

Kakšna so pravila za obračunavanje bolniških odsotnosti - 2018-2019

Izračun in obračunavanje nadomestil za začasno invalidnost v obdobju 2018-2019 se izvajata po naslednjem algoritmu:

Faza 1. Računovodja izračuna povprečno dnevno plačo za delo bolnega zaposlenega - za to določi obračunsko obdobje in skupni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje.

Obračunska doba za bolniški dopust je 2 koledarski leti pred letom bolezni delavca.

Primer 1

Računovodkinja Ignatieva je prišla na delo v Stigma LLC aprila 2003. To je njena prva služba. Ignatieva je bila na bolniški od 1.7.2018 do 7.10.2018, nato je bilo obračunsko obdobje 2016-2017. (če pa je bila Ignatieva leta 2016 ali 2017 na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka in ni imela dohodka, potem v skladu z dopisom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 03.08.2015 št. let, tj. 2014- 2015, vendar ne pozneje).

Ne glede na to, koliko dni je v letih obračunskega obdobja, je njegovo trajanje vedno 730 dni. Počitnic in bolniških dni ni mogoče izključiti (člen 14 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Zaslužek v obračunskem obdobju so plače, bonusi in druga izplačila delodajalca, za katere so bili obračunani prispevki za socialno varnost. Državni prejemki in nadomestila delodajalca niso vključeni v ta znesek.

Računovodja bo našel povprečni dnevni zaslužek (SDZ) tako, da zaslužek za obračunsko obdobje deli s 730 dnevi.

Primer 1 (nadaljevanje)

Ignatieva je leta 2017 zaslužila 683.455 rubljev, leta 2016 pa 657.320 rubljev.

SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 rubljev.

Faza 2. Računovodja mora primerjati znesek prejetega SDZ z najvišjim in minimalnim zneskom. Najvišji znesek SDZ se upošteva v skladu z zneski omejitev prispevkov za FSS v prejšnjih (izračunanih) 2 letih, v letu 2018 je enak 2.017,81 rubljev. ((755.000 + 718.000) / 730 dni). V letu 2019 se bo spremenilo obdobje, ki ga je treba upoštevati za 2017-2018. V letu 2018 je omejitev socialnih prispevkov 865.000 rubljev. Zato bo najvišji SDZ enak 2.219,18 rubljev. ((755.000 + 865.000) / 730 dni).

Najmanjši SDZ je enak:

Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti × 24 mesecev / 730 dni.

V drugi polovici leta 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev, zato je minimalna SDZ 367,01 rublja. Od januarja 2019 se bo minimalna plača povečala na 11.280 rubljev. To pomeni, da bo minimalni SDZ 370,85 rubljev. (11.280 × 24 mesecev / 730 dni).

Tako delodajalec za izračun bolniške ne more vzeti zneska SDZ več kot 2.017,81 rubljev. in manj kot 367,01 rubljev. v letu 2018 in več kot 2.219,18 rubljev. in manj kot 370,85 rubljev. v letu 2019.

Če je zaslužek delavca nad najvišjim, se dodatek izplača glede na najvišji SDZ.

Primer 1 (nadaljevanje)

Ker je Ignatieva SDZ 1.836,68 rubljev. in to je manj od največjega SDZ leta 2018 (1.901,37 rubljev), potem je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi SDZ v višini 1.836,68 rubljev, izračunano glede na dejanski dohodek Ignatieve.

Če je SDZ, ki ga izračuna računovodja, manjši od minimalnega, potem računovodja za izračun dodatka vzame zaslužek na dan v višini 367,01 rubljev. - Za redno zaposlenega.

OPOMBA! Če bolnica dela krajši delovni čas in je njegova SDZ manjša ali enaka minimalnemu, se minimalni SDZ zmanjša sorazmerno z dolžino delovnega časa. To je za zaposlenega po 0,5 stopnje s povprečno dnevno plačo manj kot 367,01 rubljev. boste morali primerjati dejanski zaslužek za dan z zaslužkom, izračunanim na podlagi zneska 367,01 / 2 = 183,51 rubljev. To pravilo ne velja za zaposlene, katerih SDZ je višja od minimalne: tudi če delavec dela po četrtini stopnje, mu povprečne dnevne plače ni treba deliti s 4 (16. odstavek Uredbe Vlade RS). Ruske federacije z dne 15. julija 2007 št. 375).

Faza 3. Računovodja mora določiti skupno delovno dobo zaposlenega za vso njegovo delovno dejavnost, saj je le delavec, ki je delal več kot 8 let, upravičen do 100 % povprečne dnevne plače za delo. Če so delovne izkušnje od 5 do 8 let, mu bodo izplačali 80% povprečnega dnevnega zaslužka, če manj kot 5 let (vendar več kot šest mesecev) - 60%. Za zaposlenega z manj kot 6 meseci delovnih izkušenj upoštevajte bolniški dopust na podlagi minimalne plače (7. člen zakona št. 255-FZ).

Preberite več o izračunu delovne dobe za izračun bolniške odsotnosti. .

Primer 1 (nadaljevanje)

Ker je Ignatieva skupna delovna izkušnja 15 let 2 meseca (od aprila 2003 do vključno junija 2018), bo prejela 100 % povprečne dnevne plače.

OPOMBA! Za tiste, ki so na delovnem mestu prejeli poškodbo ali poklicno bolezen, je treba zaslužek za izračun vzeti v celoti in nadomestilo izplačati v 100 %, ne glede na delovno dobo (9. člen Zakona o obveznem socialnem zavarovanju). proti industrijskim nesrečam in poklicnim boleznim" z dne 24.7.1998 št. 125-FZ).

Faza 4. Računovodja pomnoži prejeti znesek SDZ s številom dni bolezni. Invalidsko potrdilo bolnega zaposlenega plača FSS, vendar šele od četrtega dne bolezni. Prve 3 dni mora plačati delodajalec.

Če pa je sorodnik bolan in delavec skrbi zanj, so pravila za plačilo takšne bolniške odsotnosti drugačna. Preberite o njih v gradivu "Plačilo bolniške odsotnosti za nego bolnega sorodnika" .

Kje lahko dobim bolniški list?

Če je zaposleni za vas delal več let pred boleznijo, potem so podatki o tem, koliko je zaslužil, na voljo v računovodstvu. V primeru, da je delavec pri vas delal manj kot dve leti, boste zaslužek za bolniško odsotnost vzeli iz potrdila o višini plače v obliki odredbe Ministrstva za delo z dne 30. 4. 2013 št. 182n, izdano delavcu na prejšnjem delovnem mestu. Tak dokument mora izdati vsak delodajalec ob odpustu zaposlenega. Potrdilo vsebuje podatke o osebi sami, njenem zaslužku za zadnji dve koledarski leti in številu dni invalidnosti. Tak dokument lahko od vas zahteva tudi delavec s krajšim delovnim časom - za prejemanje nadomestila za začasno invalidnost na glavnem delovnem mestu.

Kako narediti knjižbe za obračun bolniške odsotnosti

Računovodja bo obračunavanje bolniške odsotnosti v računovodstvu prikazal na naslednji način:

Dt 20 (in drugi računi stroškovnega knjigovodstva - odvisno od tega, kako enota deluje pri pacientu) Kt 70 - bolniška odsotnost, obračunana za prve 3 dni bolezni zaposlenega;

Dt 69 (po podračunu obračunov pri socialnem zavarovanju) Kt 70 - bolniška odsotnost se obračuna na stroške FSS.

Na dan plačila računovodja opravi naslednje vpise:

Dt 70 Kt 68 (podračuni obračunov dohodnine) - od bolniškega staleža je bila odtegnjena dohodnina;

Dt 70 Kt 50 (če iz blagajne) ali 51 (s tekočega računa) - delavcu je bil izplačan dodatek.

OPOMBA! Za podjetja v regijah, ki sodelujejo v pilotnem projektu FSS, je treba dohodnino odtegniti samo od dajatev za prve 3 dni invalidnosti (Odlok vlade Ruske federacije z dne 21.4.2011 št. 294).

Primer 1 (nadaljevanje)

Znesek dodatka Ignatieva za 10 dni bolezni: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubljev. Brez dohodnine bo Ignatieva prejela 15.978,80 rubljev.

Računovodja bo opravil naslednje vpise:

Dt 20 Kt 70 v višini 5.510,04 rubljev. - vpisana bolniška odsotnost na stroške delodajalca;

Dt 69 Kt 70 v vrednosti 12.856,76 rubljev. - obračunana bolniška odsotnost na stroške FSS;

Na dan izplačila plače zaposlenim:

Dt 70 Kt 68 v vrednosti 2.388,00 rubljev. - dohodnina, odtegnjena od zneska prejemkov;

Dt 70 Kt 50 v vrednosti 15.978,80 rubljev. - Ignatieva je prejela dodatek za začasno invalidnost za RKO.

OPOMBA! V skladu s 6. odstavkom čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije je treba dohodnino od nadomestil za začasno invalidnost v letu 2018 nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem je bila nadomestila izplačana.

Obračun bolniške odsotnosti v letu 2018: primeri izračuna

Podrobneje bomo pokazali, kako pravilno izračunati in obračunati bolniško odsotnost v letu 2018.

Primer 2

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 je bila čistilka Govorunova na bolniški. Dne 06.07.2018 je v družbo Barter LLC prinesla potrdilo o nezmožnosti za delo - računovodja ima 10 koledarskih dni za obračunavanje ugodnosti. Govorunova dela z 0,5 plače, delala je tudi prejšnji 2 leti, ni bila na porodniškem dopustu. Delovne izkušnje Govorunove so 12 let. Obračunsko obdobje - 2016-2017

Govorunova se je v podjetju Barter LLC zaposlila januarja 2017, pred tem je delala za IP Kuznetsov I.F. Njen zaslužek za leto 2017 je znašal 68.505 rubljev. Računovodja bo vzel zaslužek za leto 2016 iz potrdila o znesku plače, ki ga je Govorunova IP Kuznetsov izdal ob odpustitvi - 65.732 rubljev. Trenutno Govorunova dela samo v podjetju Barter LLC. Povprečni dnevni zaslužek Govorunove:

(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 rubljev.

To je manj od minimalne velikosti SDZ v drugi polovici leta 2018 (367,01 drgnite.). Ker pa Govorunova dela s krajšim delovnim časom, je treba zanjo primerjati povprečni dnevni zaslužek z 0,5 minimalne plače = 183,51 rubljev. Ker je dejanski SDZ zaposlenega večji od minimalnega, za izračun vzamemo dejanski zaslužek:

183,89 × 5 dni bolezni = 919,45 rubljev, od tega bo delodajalec plačal 551,67 rubljev. (za prve 3 dni bolezni) in 367,78 rubljev. - socialna varnost.

Primer 3 (izračun nadomestila za bolezen ob spremembi letnika)

Inženirka Mayseenko je zbolela 7.1.2018, bolniška odsotnost ji je bila zaprta 7.10.2018. Delovne izkušnje Mayseenko so 3 leta in 7 mesecev. Dela s krajšim delovnim časom v 2 organizacijah: od leta 2013 dela v podjetju Sopromat LLC za 0,5 stopnje, decembra 2017 pa se je zaposlila pri IP Stolyarov A.P. tudi po 0,5 stopnje.

Mayseenko se je odločil prejemati ugodnosti od družbe Sopromat LLC. Od leta 2016-2017 najprej je bila na porodniškem dopustu, potem pa je pazila na otroka, nato je napisala izjavo, v kateri je prosila, da ji nadomesti leta za izračun. V tem primeru je obračunsko obdobje 2014-2015. V podjetju Sopromat LLC je leta 2014 Mayseenko zaslužil 246.350 rubljev, leta 2015 - 275.034 rubljev.

Od IP Stolyarova bo A. P. Maiseenko vzela potrdilo, da ji ni bila obračunana in plačana začasna invalidnost. Računovodja SDZ Mayseenko bo prevzel samo eno delovno mesto - Sopromat LLC, saj IP Stolyarov A.P. Maiseenko v letih 2014-2015. ni delovalo:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubljev.

Ta znesek spada v meje med zgornjim ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubljev) in spodnjim (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 rubljev) z velikostjo SDZ. Ker so izkušnje Mayseenko manj kot 5 let, ji pripada le 60 % SDZ:

714,22 × 60% = 428,53 rubljev

Znesek bolniške odsotnosti Mayseenko: 428,53 rubljev. × 10 dni bolezni = 4.285,35 rubljev. Prve 3 dni bo zavarovanec nosil stroške - 1.285,59 rubljev, socialno zavarovanje bo plačalo 2.999,76 rubljev. Po odbitku dohodnine bo Mayseenko v roke prejel 3.728,35 rubljev.

OPOMBA! Če zamenjate zaposlenega z leti za izračun zaslužkov, potem obstajajo obvezni pogoji. Najprej mora zaposleni napisati vlogo za zamenjavo. In drugič, bolniška odsotnost, izračunana z zamenjavo let, mora biti večja od tiste, ki se izračuna na običajen način, sicer delodajalec izplačuje nadomestila na podlagi standardne obračunske dobe.

Rezultati

Pri obračunavanju bolniških odsotnosti v letu 2018 ni prišlo do bistvenih sprememb: računovodja mora tako kot doslej poznati SDZ zaposlenega, delovno dobo in število dni bolezni. Vendar pa obstajajo nianse pri plačilu bolniškega dopusta zaposlenemu, ki se je poškodoval pri delu, ali ženski, ki je bila pred kratkim na porodniškem dopustu.

Začasna invalidnost, potrjena z listom zdravstvene ustanove, je plačljiva. Delavec prejme bolniško odsotnost. Spletni kalkulator, ki se nahaja na začetku članka, vam bo pomagal izračunati znesek plačila. Kalkulator je enostaven za uporabo, samo izpolnite tri polja in izberite višino zavarovalne izkušnje. Izračun se izvede na spletu takoj po izpolnitvi obrazca. Če imate vprašanja o pravilnosti izračunov, predlagamo, da preberete spodnji članek, ki na nov način obravnava pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017.

Pomembno! omejeno - za njegovo velikost je določena minimalna in maksimalna vrstica. Največji dodatek- je določena z mejnimi osnovami za prispevke za socialno zavarovanje in v letu 2017 znaša 1901,37 za 1 dan. Minimalni dodatek je določena z minimalno plačo in od julija 2017 znaša 153,86 rubljev. Pri izračunu v spletnem kalkulatorju bodite pozorni na ustrezne omejitve.

Minimalna plača od 1. julija 2017 = 7800 rubljev. Mejna dohodkovna osnova za prispevke v letu 2015 670000 rubljev, v letu 2016 718000 r.

Kako izračunati bolniško odsotnost v spletnem kalkulatorju

Navodila za uporabo kalkulatorja nadomestila za začasno invalidnost:

Ko izpolnite vsa polja spodnjega kalkulatorja, lahko vidite višino bolnišničnega nadomestila, ki se samodejno izračuna na spletu. Če želite spremeniti rezultat izračuna, se bodo izvorni podatki spremenili. Ponovno se bo izvedel obračun nadomestila za začasno invalidnost.

Postopni izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 - pravila izračuna

Če je ta kazalnik manj kot 6 mesecev. hkrati pa je dohodek za 2 obračunski leti manjši od minimalne plače * 24, potem se dodatek izračuna po formuli:

B \u003d (minimalna plača * 24) / 730 * 60% * Bolniški dnevi

Če je ta kazalnik več kot 6 mesecev, se dodatek izračuna po formuli:

B \u003d (SW za 2 leti / 730) *% plačila * Bolniški dnevi,

ZP za 2 leti - dveletni zaslužek (upoštevajo se leta pred letom določitve začasne invalidnosti),

% plačila - odstotek, ki ustreza delovni dobi (60, 80 ali 100 %).

V spletnem kalkulatorju lahko določite trajanje zavarovalne dobe, na izbiro so 4 možnosti. Privzeta vrednost je manj kot šest mesecev.

2. korak

Izračunajte dohodek za ocenjeno obdobje

Pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 zahtevajo izračune za obdobje, ki je enako dve leti pred letom odprtja bolniške odsotnosti.

Za izračun dohodka morate sešteti plačo za vse mesece vsakega leta. Upoštevati je treba tista plačila, ki so bila predmet zavarovalnih premij. Če delodajalec prispevka VNiM ne obračuna od prejetega dohodka, ga ni treba upoštevati.

Kalkulator ima za ta namen 2 polji, za vsako leto iz ocenjenega obdobja morate posebej vnesti znesek plače. Pri izpolnjevanju teh polj na spletnem kalkulatorju ne navedite zneskov, ki presegajo meje prispevne osnove (670.000 in 718.000).

Število bolniških dni je razvidno na listu začasne invalidnosti (pod vrstico »odpustitev z dela«. Izplačilo nadomestil zapade za vsak tak dan. Prve tri dni plača delodajalec iz lastnih sredstev, naslednje tudi tiste najprej plača delodajalec, kasneje jih nadomesti FSS.

V spletnem kalkulatorju se ta kazalnik ujema v polje "nezmožnost za delo".

Formula izgleda takole:

P \u003d (ZP za 2 leti / 730) *% plačila * Dnevi bolniške odsotnosti

Primer izračunavanja invalidnine v letu 2017

Delavec je prinesel potrdilo o začasni invalidnosti za čas od 21. septembra do 28. septembra 2017. Zavarovalne izkušnje so 7 let. Njen zaslužek v letu 2015 320000 rubljev, 2016 — 430000 r. Dodatek bomo izračunali ob upoštevanju zgornjih formul, pa tudi v spletnem kalkulatorju.

1. % plačila za 7 let - 80 %
2. Skupni dvoletni prihodki = 750.000 p.
3. Število bolniških dni = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 rubljev.

V spletnem kalkulatorju je izračun videti takole:

Kako izračunati zavarovalno dobo za bolniško odsotnost

Pravila izračuna so naslednja - vzame se celotno obdobje dela po pogodbi o zaposlitvi, glede na delovno knjižico. Upošteva se tudi čas služenja vojaškega roka na vojaški izkaznici.

1. korak - seštejejo se celotna leta;

2. korak - seštejejo se polni meseci, ki niso bili upoštevani v 1. koraku;

3. korak - seštejejo se preostali dnevi v delnih mesecih;

4. korak - indikator iz 3. koraka se pretvori v polne mesece (vsakih 30 dni je mesec) in sešteje z vrednostjo iz 2. koraka;

Korak 5 - Številka iz koraka 4 se pretvori v polna leta (vsakih 12 mesecev je 1 leto).

Rezultat izračuna mora biti izražen v letih in mesecih.

V spletnem kalkulatorju je pri izračunu bolniške odsotnosti dovolj, da izberete želeno izkušnjo.

Glej tudi postopek za izračun zavarovalne dobe.

Irina Davidova

Čas branja: 9 minut

A A

Bolniške odsotnosti za naslednje leto bodo obračunane s pomembnimi spremembami glede na minimalno plačo zaposlenega.

Povedali vam bomo, katere nianse so pomembne pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2019, po kateri formuli je mogoče izračunati znesek bolniške odsotnosti in navedli, kaj storiti, če ste v prehodnem obdobju na bolniški.

Kdaj se od minimalne plače obračunava bolniška odsotnost?

Bolnišnični dodatek iz minimalne plače se državljanom lahko dodeli v naslednjih primerih:

• Ko je dejanski povprečni zaslužek na dan manjši od obračunanega zaslužka iz minimalne plače. Izračun za leto 2019 bo vključeval prihodke za prehodno obdobje - 2017 in 2018.
• Če je delovna doba manjša od šestih mesecev.
• Če je državljan kršil bolnišnični režim, na primer, ni obiskal zdravnika ob določenem času.
• Ko je invalidnost nastala zaradi zastrupitve z alkoholom ali drogami.

Potem ko svojemu delodajalcu predložite invalidsko potrdilo, mu mora v 10 dneh obračunati plačila.

V letu 2019 se bolniška odsotnost izda po ustaljenem postopku:

1. Pregled pri specialistu (obvezno!). Na njem mora zdravnik potrditi podlago za izdajo bolniškega lista.
2. Izdaja zdravniškega potrdila s strani zdravnika, odprt od datuma stika s strokovnjakom.

Postavlja se vprašanje - za kakšno obdobje se izda bolniška odsotnost?

Vse je odvisno od posebnih parametrov. Najdaljše obdobje, za katerega se lahko izda bolniški dopust, kot veste, je enako 30 dni.

• Ponajprejobiskati bolniški zdravnik izda bolniško odsotnost za krajši čas - največ 10 dni.
• Poleg tega se rok veljavnosti lahko podaljša, glede na rezultate nadaljnjega obiska.

Omeniti velja tudida se lahko bolniška s posebno komisijo podaljša za daljše obdobje – do 12 mesecev (v primeru hujših posledic poškodbe ali bolezni).

Najdaljša obdobja bolniške odsotnosti, določena z veljavnimi predpisi:

• V primeru invalidnosti- 5 mesecev.
• V primeru nosečnosti- 140 dni.
• Pri skrbi za bolnega otroka– 30-60 dni.

Opaziti da ima starš samohranilec vso pravico podaljšati bolniško, če nima komu zapustiti otroka. Delodajalec bo moral plačati zapadle zneske.

Formula in primeri za izračun bolniške odsotnosti od minimalne plače v letu 2019

Izračun bolniške odsotnosti je izdelan po vseh pravilih za izračun povprečne plače.

1. V tem primeru se za obračunsko obdobje vzameta 2 koledarski leti pred datumom dogodka - torej se sešteje znesek dohodka za 2-017-2018.
2. Nato se sami povprečni dnevni zaslužki določijo tako, da se znesek zaslužka za dva psa deli s 730.
3. Končni znesek nadomestila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni bolniške odsotnosti.

Formula za izračun je:

Dobljeni rezultat se primerja s povprečno dnevno plačo iz minimalne plače, ki se v letu 2019 izračuna na naslednji način:

11.280 rubljev x 24 mesecev / 730 = 370,85 rubljev.

Če je delavec kršil režim, se povprečni dnevni zaslužek izračuna po drugi formuli:

11.280 rubljev / TO,

kjer je K- koledarskih dni v mesecu motnje ali bolezni.

Tukaj je nekaj primerov, na podlagi katerih lahko naredite svoj izračun bolniške odsotnosti.

Primer 1. Povprečna plača pod minimalno plačo

LLC "Romashka" je mehaniku Petrenku v letu 2017 nakazala plačo - 100.500 rubljev, v letu 2018 -120.000 rubljev. Od 15. februarja 2019 do 15. marca 2019 je Petrenko izdal bolniško odsotnost.

Ugodnost se izračuna na naslednji način:

• Zaslužek v obračunskem obdobju: 100.500 + 120.000 = 220.500 rubljev.
• Povprečni dnevni zaslužek: 220.500 / 730 dni = 302 rubljev.
• Povprečni dnevni zaslužek od minimalne plače: (11.280 x 24 mesecev) / 730 dni = 370,85 rubljev.

Ker so rezultati, ki jih je dosegel Petrenko, nižji od ugotovljene minimalne, pomeni, da je dodatek dodeljen iz minimalne plače.

Za 30 dni Petrenkove bolezni so nastali: 370,85 x 30 dni = 11.125,5 rubljev.

Primer 2. Izračun bolniškega dopusta v nasprotju z režimom

V letu 2017 je bilo inženirju Myasniku iz OOO Polya natečenih 250.000 rubljev, za leto 2018 - 300.000 rubljev. Po izdaji bolniške odsotnosti je Myasnikov kršil zdravstveni režim. Prejel je potrdilo o nezmožnosti za delo z oznako »pozen prihod na recepcijo« pod šifro št.24.

Bolniška odsotnost je bila izdana od 15. februarja 2019 do 28. februarja 2019. Kršitve so bile dne 20.2.2019.

Bolniška odsotnost s kršitvijo se izračuna na naslednji način:

• Povprečni dnevni zaslužek Myasnikov: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 rubljev.
• Povprečni dnevni zaslužek od minimalne plače: 11280 / 28 dni = 402 rubljev, kjer je 28 število dni v januarju - mesecu kršitve.
• Za prvih 5 dni bolezni se Myasnikovu izplača dodatek od povprečne plače, za naslednjih 13 dni - na podlagi minimalne plače.
• 753 rubljev. x 5 dni = 3765 rubljev. - nastalo 5 dni pred kršitvijo.
• 402 rubljev. X 13 \u003d 5.226 rubljev. - nastalo 13 dni po kršitvi.

Skupni znesek ugodnosti je: 8.991 rubljev.

Pomembni kazalniki za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019

Pri izračunu bolniške odsotnosti je treba upoštevati delovno dobo delavca.

Če je delavec sam zbolel in če ima zavarovalne izkušnje:

• Osem let ali več se dodatek izračuna v višini 100% zaslužki.
• Pet do osem let, nato se prijavite 80 odstotkov zaslužki.
• Manj kot pet let po uporabi 60 odstotkov zaslužki.

Zapomni si da na postopek izračuna ne vpliva razlog za prijavo invalidnosti, pa tudi veljavni davčni sistem, če samostojni podjetnik posameznik ali dela pri samostojnem podjetniku posamezniku.

Opažamo še en odtenek - na območjih z uveljavljenim naraščajočim regionalnim koeficientom plač se dodatek iz minimalne plače izračuna ob upoštevanju tega koeficienta.

Vedeti je treba tudi, da lahko zaposlene, ki so v obračunskem obdobju imeli dopust za nego otroka do 3 let oziroma bolniško po BiR, v obračunskem obdobju za ta leta nadomestijo prejšnja (na pisno prijava zaposlenega). Zamenjate lahko tako eno kot dve leti, če se s tem poveča višina nadomestil (v letu 2019 je možna zamenjava za leti 2015 in 2016).

Pomembni podatki za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019

2 koledarski leti - obračunsko obdobje	11.280 rubljev -	755.000 rubljev - mejna osnova za obračun prispevkov v letu 2019
815.000 rubljev - mejna osnova za obračun prispevkov v letu 2018	370,85 RUB - minimalne povprečne dnevne plače v letu 2019	2150,68 RUB - najvišje povprečne dnevne plače v letu 2019
100 odstotkov - odstotek povprečnega zaslužka za dajatve z izkušnjami 8 let ali več	80 odstotkov - odstotek povprečnega zaslužka za nadomestila z izkušnjami od 5 do 8 let	60 odstotkov - odstotek povprečne plače za nadomestila z manj kot 5 leti delovne dobe

Opažamo tudi, da je bolezen med počitnicami razlog za odhod v zdravstveno ustanovo in odhod na bolniški dopust. Bolniška odsotnost se odpre s prvim dnevom, ko se mora delavec po dopustu vrniti na delo oziroma premeščen na drug datum. Dodatek je treba tudi izplačati.

In ko dela s krajšim delovnim časom, se lahko zaposleni naenkrat prijavi na bolniško v vseh podjetjih, kjer dela.

Minimalna bolniška nadomestila v letu 2019

Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev . Zato je za bolniško odsotnost, odprto od 1. januarja 2019, dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače 370,849315 rubljev (11.280 x 24/730).

Najmanjša dnevna bolniška odsotnost po splošnem vrstnem redu se pomnoži z odstotkom izkušenj in številom bolniških dni. Tako se pridobi bolniška odsotnost, izračunana na podlagi minimalne plače ob upoštevanju delovne dobe.

To pomeni, da minimalna dnevna bolniška od 1. januarja 2019 ne sme biti nižja od 222,50 rubljev. (370,84 x 60 %).

Kako se obračunava bolniška odsotnost v prehodnem obdobju?

Lahko se zgodi, da bo bolniška odprta v prehodnem letu 2018, zaprta pa v letu 2019.

V tem primeru bodo za izračun uporabljeni različni kazalniki minimalne plače:

• Za 2018 - 11 163 rubljev.
• Za 2019 - 11 280 rubljev.

Edina izjema: bolniško odsotnost od minimalne plače v letu 2019 bo treba preračunati, če je bila obračunana za zaposlenega z manj kot 6 meseci izkušenj. Dnevi, ki sodijo v obdobje veljavnosti nove minimalne plače, bodo predmet preračuna - torej dnevi od 1. januarja 2019.

Če je delovna doba zaposlenega več kot šest mesecev, potem dodatka (vključno po BiR), izračunanega od minimalne plače, katere dnevi invalidnosti sodijo v prehodno obdobje, ni mogoče ponovno izračunati.

Spletno mesto se vam zahvaljujemo za vašo pozornost do članka! Veseli bomo, če boste svoje povratne informacije in nasvete delili v spodnjih komentarjih.

Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 je odvisno od delovne dobe. Spodnja tabela vam pove, kolikšen odstotek bolniške odsotnosti morate plačati. Toda v načrtih uradnikov so neugodni amandmaji.

Kako določiti delovno dobo za plačilo bolniške odsotnosti

Dokumentacija. Upoštevajte izkušnje glede na delovno knjižico. Če je zaposleni izgubil ta dokument, potem upoštevajte delovno dobo po pogodbah o zaposlitvi in ​​potrdilih s prejšnjih delovnih mest. Pravila za izračun zavarovalne dobe to dovoljujejo (člen 8 pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 91).

Če zaposleni ne more zagotoviti potrdil ali pogodb, prosite oddelek PFR za podatke o plači.

Kako izračunati delovno dobo:

1. korak. Izračunajte število polnih koledarskih let.
Korak 2. Poiščite število popolnih koledarskih mesecev, ki niso vključeni v koledarska leta, in dni, ki niso vključeni v polne mesece.
Korak 3. Pretvorite dneve v mesece s hitrostjo 30 dni - en mesec. Zavrzi preostale dni.
Korak 4. Pretvorite mesece v leta. Eno leto je enako 12 mesecim.
Korak 5. Seštejte leta in jim dodajte mesece.

Poglejmo si izračun delovne dobe s primerom.

Delavec je zbolel 20.2.2017. Vašemu podjetju se je pridružil 2. novembra 2016. Pred tem je imel samo eno službo. Glede na vpise v delovno knjižico je tam delal od 1. marca 2012 do 27. januarja 2014.

Najprej izračunajte delovno dobo v prejšnji organizaciji. To je 1 celo leto (2013), 10 polnih mesecev (marec-december 2012) in 27 dni (1-27. januar 2014).

V vašem podjetju je delal: 2 polna meseca (januar, december 2016) 48 dni (od 2. do 30. novembra 2016, od 1. do 19. februarja 2017).

Skupne izkušnje - 1 celo leto (2013), 12 polnih mesecev (marec-december 2012, januar 2017, december 2016) in 75 dni (27+48).

Pretvorite 75 dni v mesece. Izkazalo se je 2 meseca 30 dni, zavržemo 15 dni.

Zdaj se ta dva meseca dodata 12 mesecim. Izkazalo se je 14 mesecev. Prevajamo jih v leta. Izkazalo se je 1 leto in 2 meseca.

Dodamo še eno celo leto (2013). Skupne zavarovalne izkušnje delavca so 2 leti in 2 meseca.

Kontinuiteta storitve za izračun prejemkov ni pomembna. Pri tem imajo vlogo le splošne zavarovalne izkušnje. To pomeni, da so lahko prekinitve pri delu poljubne.

V svoje zavarovalno kritje vključite:

– delo po pogodbi o zaposlitvi;
– državna civilna ali občinska služba;
- obdobja vojaške in druge službe v skladu z zakonom Ruske federacije št. 4468-1;
– druge dejavnosti, pri katerih je bil delavec zavarovan.

Koliko obresti plačati od bolniške

Višina bolnišničnega nadomestila je odvisna od zavarovalnih izkušenj zaposlenega, to je od tega, koliko let je delal (7. člen zakona št. 255-FZ). Upoštevajte zavarovalne izkušnje na dan bolezni. Prav tako je odstotek plačila odvisen od vzroka bolezni. Tabela vam bo povedala, kako plačati dodatek.

Razlog za invalidnost	Izkušnje	Kolikšen odstotek povprečne plače plačati	Osnova
- je delavec bolan - poškodbe (razen poškodbe, povezane z nesrečo pri delu)	8 let ali več		1. del čl. 7 Zakon št. 255-FZ
	5 do 8 let
	do 5 let
poklicna bolezen ali nezgoda pri delu			Umetnost. 9 zakona št. 125-FZ
ambulantna oskrba bolnega otroka	8 let ali več	100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo	str 1 h 3 art. 7 Zakon št. 255-FZ
	5 do 8 let	80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti
		60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti
skrb za bolnega otroka v bolnišnici	8 let ali več		str 2 h 3 art. 7 Zakon št. 255-FZ
	5 do 8 let
ambulantna oskrba odraslega družinskega člana	8 let ali več		4. del čl. 7 Zakon št. 255-FZ
	5 do 8 let

Zaposleni lahko zboli tudi po odpovedi. Če se je bolezen pojavila v 30 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ​​se delavec ni zaposlil v novi organizaciji, mu je treba obračunati nadomestilo v višini 60 odstotkov povprečne dnevne plače, ne glede na dolžino storitev.

Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017: odstotek izkušenj

V letu 2017 se pravilnik o izplačilu bolniške odsotnosti, odvisno od delovne dobe, ni spremenil. Ko izračunavate odstotek plačila, se ravnajte po zgornji tabeli.

Ministrstvo za delo načrtuje skoraj podvojitev delovne dobe za obračun bolniške odsotnosti. Zdaj 100 % ugodnosti prejemajo zaposleni, ki so delali 8 let ali več. Ministrstvo za delo želi delovno dobo dvigniti. Če bo pobuda odobrena, bodo lahko na polno ugodnost računali le zaposleni s 15-letnimi izkušnjami. Po mnenju avtorjev projekta bodo takšni ukrepi pripomogli k legalizaciji zaposlovanja. Osnutek je objavljen na Zveznem portalu osnutkov regulativnih pravnih aktov.

Ministrstvo predlaga postopno zvišanje meje delovne dobe: vsako leto za 6 mesecev. Sprva so uradniki želeli sprejeti projekt leta 2016 in postopoma premikati meje izkušenj na začetek leta 2029 (glej spodnjo tabelo). Toda projekt ni dobil odobritve drugih oddelkov in strokovnjakov, medtem ko je bilo delo na nas ustavljeno.

Kako je ministrstvo za delo želelo podaljšati delovno dobo za plačilo bolniške

Leto nastanka zavarovalnega primera	Zaslužek kot % povprečnega zaslužka	Dolžina zavarovalne dobe
		8 let 6 mesecev in več
	5 let 6 mesecev do 8 let 6 mesecev
	do 5 let 6 mesecev
		9 let ali več
	od 6 let do 9 let
		9 let 6 mesecev ali več
	6 let 6 mesecev do 9 let 6 mesecev
	do 6 let 6 mesecev
		10 let ali več
	od 7 let do 10 let
		10 let 6 mesecev ali več
	7 let 6 mesecev do 10 let 6 mesecev
	od 7 let 6 mesecev
		11 let in več
	od 8 let do 11 let
		11 let 6 mesecev ali več
	8 let do 11 let 6 mesecev
		12 let in več
	od 8 let do 12 let
		12 let 6 mesecev ali več
	8 let do 12 let 6 mesecev
		13 let in več
	od 8 let do 13 let
		13 let 6 mesecev ali več
	8 let do 13 let 6 mesecev
		14 let in več
	od 8 let do 14 let
		14 let 6 mesecev ali več
	8 let do 14 let 6 mesecev

Nova pravila za plačevanje bolniške v letu 2017

št. 1. Obračunsko obdobje se je spremenilo

2. Povečan najvišji dnevni zaslužek

Vsako leto rastejo omejitve prispevkov, z njimi pa se povečujejo tudi najvišji zaslužki, ki jih je mogoče upoštevati. Omejitve prispevkov za socialno zavarovanje v letu 2015 - 670.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev. Najvišji povprečni dnevni zaslužek za ugodnosti v letu 2017 je 1901,37 rubljev. ((670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 730). Za primerjavo - v letu 2016 je največji dnevni zaslužek 1772,60 rubljev. ((624.000 rubljev + 670.000 rubljev): 730).

Št. 3. Več regij bo prešlo na neposredna plačila iz Sklada socialnega zavarovanja

Zdaj zaposleni prejemajo ugodnosti neposredno iz sklada v 20 regijah. S 1. julijem 2017 bo še 13 regij prešlo na neposredna plačila.

Regije, kjer zaposleni trenutno prejemajo ugodnosti neposredno iz sklada