meni
Je brezplačen
registracija
doma  /  češnja/ Omejitev najvišjega zneska ugodnosti. Kako se plača bolniški dopust. Kakšni so plačilni pogoji

Omejitev najvišjega zneska ugodnosti. Kako se plača bolniški dopust. Kakšni so plačilni pogoji

Pogovorimo se o tem, katere spremembe pri izračunu bolniške odsotnosti je treba upoštevati v letu 2017.

Največji dodatek

Pri izračunu povprečnega zaslužka za nadomestila za začasno invalidnost je treba upoštevati, da znesek zaslužka, ki se upošteva za koledarsko leto, ne sme biti višji od najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij na FSS (del 3.2 14. zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Spomnimo se, da se povprečni dnevni zaslužek izračuna za prejšnji 2 koledarski leti (1. del 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). To pomeni, da bosta za bolniško odsotnost v letu 2017 takšni leti 2015 in 2016.

Mejne osnove za izračun zavarovalnih premij za FSS za ta leta so bile 670.000 rubljev oziroma 718.000 rubljev. To pomeni, da je najvišji dnevni dodatek za začasno invalidnost (s izplačilom nadomestil v višini 100% povprečnega zaslužka) v letu 2017 1.901,37 rubljev ((670.000 +718.000) / 730).

Mimogrede, za bolniško odsotnost v letu 2016 (obračunsko obdobje je bilo takrat 2014-2015) je bil najvišji znesek dnevnice (ko je izplačan na podlagi 100 % povprečne plače) 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730.

Bolniška odsotnost od minimalne plače

Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na podlagi minimalne plače, določene na dan zavarovalnega primera, v naslednjih okoliščinah (del 1.1 člena 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, dopis FSS z dne 14. decembra 2010 št. 02-03-17 / 05-13765):

  • če delavec za obračunsko obdobje ni imel zaslužka;
  • če je povprečna plača, izračunana za določeno obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, nižja od minimalne plače na dan zavarovanega primera.

V tem primeru se povprečni dnevni zaslužek (SDZ) izračuna po formuli (člen 15(3) Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 375 z dne 15. 6. 2007):

SDZ = 24 * minimalna plača / 730

Nadomestilo iz minimalne plače za bolniško odsotnost v letu 2017 pred 1. julijem je 246,58 (24 * 7500/730).

In glede na to, da je od 1.7.2017 minimalna plača določena na 7.800 rubljev (člen 1 zveznega zakona z dne 19. decembra 2016 št. 460-FZ), dnevni dodatek v primeru izračuna bolniškega dopusta ob upoštevanju minimalna plača za zaposlene julija bo 256,44 rubljev (24*7800/730).

Razlogi za izplačilo nadomestila za začasno invalidnost so:

  • bolezen zaposlenih;
  • poškodbe delavcev;
  • naknadna oskrba v sanatorijskih organizacijah takoj po zagotavljanju zdravstvene oskrbe v bolnišnici;
  • protetika v stacionarni specializirani ustanovi;
  • karantena zavarovane osebe;
  • skrb za bolnega družinskega člana;
  • skrb za otroka, mlajšega od sedmih let, ki je v karanteni, ali za drugega nesposobnega družinskega člana.

Obstajajo trije razlogi za zmanjšanje zneska ugodnosti in celo zavrnitev dodelitve. Navedeni so v:

  1. Kršitev zavarovanca brez utemeljenega razloga v času začasne nezmožnosti za delo režima, ki ga je predpisal lečeči zdravnik.
  2. Odsotnost zavarovane osebe brez utemeljenega razloga ob določenem času na zdravniški pregled ali na zdravstveno-socialni pregled.
  3. Bolezen ali poškodba zaradi zastrupitve z alkoholom, narkotiki, strupenimi snovmi.

Od dneva vzpostavitve delovne sposobnosti za izplačilo nadomestil ne sme preteči več kot šest mesecev. Prav tako se nadomestilo zavarovancu izplača v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi.

  • Če je delavec zaposlen pri več delodajalcih in je pri njih delal zadnji dve koledarski leti, se nadomestila izplačujejo na vseh delovnih mestih glede na povprečno plačo za čas dela. Za vsako delovno mesto mora delavec prinesti potrdilo o nezmožnosti za delo.
  • Če je delavec zaposlen pri več delodajalcih, vendar je v preteklih dveh koledarskih letih delal v drugih krajih, se dodatek izplača na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri delavca. Če želite to narediti, potrebujete: potrdilo o nezmožnosti za delo, potrdilo o plači drugega delodajalca, potrdilo drugega delodajalca, da ni izplačeval nadomestil.
  • Če je delavec zaposlen pri več delodajalcih in je bil v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen tako pri teh kot pri drugih delodajalcih, lahko stori naslednje: za vsakega delodajalca vzame več potrdil o nezmožnosti za delo ali izda eno potrdilo za enega od zadnjih delodajalcev. mesta dela na svoj način.izbira.

V skladu s tem, če delavec na dan vloge za nadomestilo za začasno invalidnost nima potrdila o višini zaslužka, ki je potreben za dodelitev nadomestila, se nadomestilo dodeli na podlagi podatkov in dokumentov, ki so na voljo delodajalcu. Ko delavec predloži potrdilo o višini plače, se dodatek preračuna za ves pretekli čas, vendar ne več kot za tri leta pred dnevom predložitve potrdila.

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2019

Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 je pomembno upoštevati številne kazalnike:

  • obračunsko obdobje - 2017 in 2018;
  • najvišji znesek plačil za izračun nadomestil v letu 2019 je 1.570.000 rubljev. Oblikuje se iz zneskov, ki so bili najvišje osnove za plačilo zavarovalnih premij za leti 2017 (755.000 rubljev) in 2018 (815.000 rubljev);
  • število dni v obračunskem obdobju - 730 (stalno);
  • najvišji povprečni dnevni zaslužek na dan bolezni - 2.150,68 rubljev. ((755.000 + 815.000) / 730);
  • Minimalni dodatek se izračuna na podlagi minimalne plače. Formula za izračun: minimalna plača × 24 mesecev. / 730 dni.

Minimalna plača za izračun bolniške odsotnosti postane nujna v primerih, ko delavec v preteklih dveh letih nima dohodkov ali so njegove delovne izkušnje manjše od šestih mesecev.

Od 1. januarja 2019 se je minimalna plača povečala na 11.280 rubljev. Regije imajo tako kot prej pravico lokalno prilagajati minimalno plačo, vendar pod pogojem, da regionalna minimalna plača ne sme biti nižja od zvezne velikosti.

V zvezi z dvigom minimalne plače se poveča tudi minimalni bolnišnični dodatek. Minimalna povprečna dnevna plača se izračuna po formuli minimalna plača × 24 / 730. Tako bo v letu 2019 vrednost minimalne plače 11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev.

  • Najvišji znesek nadomestila pripada le tistim zaposlenim, ki imajo zavarovalno dobo 8 let ali več.

Če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače.

Če je zavarovalna doba do 5 let, potem je znesek nadomestila 60 % povprečnega zaslužka. Najvišji znesek bolniške odsotnosti v tem primeru je: 1.290,40 rubljev. (2150,68 × 60 %).

Če je zavarovalna doba od 5 do 8 let, potem je znesek nadomestila 80 % povprečnega zaslužka. Najvišji znesek bolniške odsotnosti v tem primeru je: 1.720,54 rubljev. (2150,68 × 80 %).

Če je zavarovalna doba več kot 8 let, potem je znesek nadomestila 100 % povprečnega zaslužka. Najvišja bolniška odsotnost v tem primeru je 2.150,68 rubljev.

  • V okrajih in krajih, v katerih se uporabljajo okrajni plačni koeficienti, se višina dodatka določi ob upoštevanju le-teh.

Vzpostavljen je postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 in. Predlagajo naslednji algoritem:

1. Določitev povprečne plače zaposlenega za obračunsko obdobje.

Za to se upoštevata prejšnji dve koledarski leti (2017 in 2018) in upoštevajo vse vrste izplačil in drugih prejemkov v višini, ki ne presega najvišjega zneska osnove za obračun zavarovalnih premij, ugotovljene v skladu z in v skladu z zakonodaja Ruske federacije o davkih in pristojbinah za ustrezno koledarsko leto v FSS.

Glede na to, da je treba pri vključevanju bonusov in prejemkov v povprečni zaslužek upoštevati nekatere značilnosti:

  • mesečni bonusi in prejemki, izplačani skupaj s plačo določenega meseca, se vštevajo v zaslužek meseca, za katerega so obračunani;
  • bonusi (razen mesečnih dodatkov in prejemkov, izplačanih skupaj s plačo določenega meseca), prejemki na podlagi rezultatov dela za četrtletje, za leto, pavšalni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki na podlagi na rezultate dela za leto se pavšalni bonusi za posebej pomembno nalogo vključijo v zaslužek v višini obračunanih zneskov v obračunskem obdobju.

2. Določitev povprečne dnevne plače zaposlenega.

Za to se uporablja formula: znesek povprečnega zaslužka za obračunsko obdobje / 730.

Pri določanju povprečne dnevne plače lahko pride do situacij, ko delavec v obračunskem obdobju na primer ni imel zaslužka ali pa je njegov povprečni zaslužek takrat, izračunan za cel koledarski mesec, nižji od minimalne plače. Kako postopati v takih primerih?

Povprečno dnevno plačo je treba določiti na naslednji način: minimalna plača × 24 / 730

Če je dejanski povprečni dnevni zaslužek večji od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka, je treba uporabiti zgornjo mejo.

3. Določanje višine dnevnice.

Izračunano po formuli: povprečni dnevni zaslužek × znesek prejemkov kot odstotek, ob upoštevanju delovne dobe

4. Izračun višine dajatev.

Višina dodatka se določi na naslednji način: višina dnevnice (ob upoštevanju najvišjega zneska in zavarovalne dobe) × število koledarskih dni, ki spadajo v obdobje začasne nezmožnosti.

Ne smemo pozabiti, da so pri izračunu nadomestil iz števila koledarskih dni, za katere se izplačajo, izključeni dnevi, ki spadajo v določena obdobja:

  • čas odpusta delavca s polnega ali delnega plačila ali brez plačila, razen v primerih invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe v času letnega plačanega dopusta;
  • čas zadržanosti z dela, če se za to obdobje plače ne obračunajo;
  • obdobje pripora ali upravne aretacije;
  • obdobje forenzičnega zdravniškega pregleda;
  • izpadov, razen v primerih začasne nezmožnosti za delo, ki je nastala pred izpadom in se nadaljuje v času izpada.

Pri določanju višine nadomestil se v število upoštevanih koledarskih dni vštevajo dela prosti dnevi.

kalkulator bolniške odsotnosti

Brezplačni kalkulator bolniške odsotnosti iz storitve vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost (bolniško odsotnost) v skladu z vsemi pravili.

Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Kalkulator vsebuje namige s povezavami do členov normativnih dokumentov.

Za poravnalno obdobje se šteje 2 (dve) koledarski leti do trenutka, ko je nastal zavarovalni dogodek. Ta pravilnik velja za vse zaposlene, razen za zaposlene na porodniškem dopustu. Lahko zamenjajo eno ali dve leti, pri čemer računajo na najbližje prejšnje.
To je koristno, če se znesek nadomestila poveča v primeru spremembe obdobij za izračun.

Za to mora delavec napisati izjavo. V vlogi je treba navesti prihodnja leta. Če so navedena prejšnja leta, takšne vloge ne morete sprejeti.


PRIMER IZRAČUNA BOLNIŠNICE Z ZAMENJAVO LET V PLAČILNEM ROKU

V začetku leta 2015 je delavka odšla na porodniški dopust, nato pa na dopust za nego
za otroka do 1,5 leta.

Leta 2017 se je vrnila na delo.

Glede na bolnišnično obdobje bolezni je bilo 7 dni.

Delavka je odšla na porodniški dopust 15.1.2015. Izkazalo se je, da obdobje, ki ga moramo vzeti za izračun - 2015 - 2016 - ni delovalo.

V vlogi za izračun bolnišnice je uslužbenec zahteval zamenjavo teh dveh let 2013
in 2014 let. Ta leta so neposredno pred obračunskim obdobjem. Uporabljajo se lahko za izračun. Upoštevajte, da lahko vzamete ti dve leti
"zamenjati". Če zaposleni vstopi v leto 2012 ali prej, ne morete
jih upoštevajte kot nadomestilo obdobja.

Zaposlenemu lahko razložite, katera obdobja je najbolje uporabiti za izračun bolniške odsotnosti. Tudi če to ni del vaših neposrednih odgovornosti.

Dnevni zaslužek za bolniško odsotnost v letu 2017

Bolniška odsotnost se izračuna od dejanskega zaslužka zaposlenega
za obračunsko obdobje. Obstajata minimalni in največji zaslužek, preko katerega ne morete iti. Minimalna plača ne sme biti nižja od minimalne plače.

Izračun dnevnega zaslužka, če je dejanski zaslužek manjši od izračuna minimalne plače

Če je dejanski zaslužek zaposlenega manjši od prejemka, izračunanega iz minimalne plače, morate za izračun dnevnega zaslužka za izračun bolniške odsotnosti vzeti zaslužek, izračunan od minimalne plače, in ga deliti s 730.

Izračun dnevnega zaslužka, če je dejanski zaslužek višji od izračuna minimalne plače

Za izračun dnevnega zaslužka zaposlenega morate pri izračunu zneska bolniške odsotnosti vzeti dejanski zaslužek, če je večji od zaslužka, izračunanega iz minimalne plače.

Preverite delavčevo zavarovanje

Če so zavarovalne izkušnje zaposlenega več kot 6 mesecev, vzemite zaslužek za obračunsko obdobje in ga delite s 730. Ne pozabite, da obstaja najvišja omejitev: za leto 2016 je mogoče upoštevati le 718.000 rubljev. Če je zaslužek zaposlenega višji, ste žal še vedno omejeni na znesek 718 tisoč rubljev.

Če je zavarovalna doba delavca manjša od 6 mesecev, vzemite dejanski zaslužek in ga delite s 730. Uporabite omejitev: za vsak polni mesec bolezni ne predpisujte več kot
1 minimalna plača.

Minimalna bolniška odsotnost v letu 2017

Najnižji znesek izplačil bolniške bomo prejeli, če upoštevamo povprečni dnevni zaslužek, izračunan na podlagi minimalne plače.

V letu 2017 je: minimalna plača × 12 mesecev × 2 leti = 7500 × 12 × 2 = 180.000 rubljev.

Če delavec dela po skrajšanem urniku, se mora zaslužek sorazmerno zmanjšati.

Če delate v regiji, kjer veljajo okrožne stopnje, ne pozabite na to
jih uporabite.


PRIMER IZRAČUNA BOLNIŠNE OB PREHODKU ZAPOSLENEGA
MANJ KO MINIMALNO

Mlada specialistka se je prvič zaposlila januarja 2017. Po 9 mesecih je zagotovil bolniško odsotnost za 7 (sedem) koledarskih dni. Pred boleznijo je delavec delal polni delovni čas.

Obračunsko obdobje (standardno): 2015-2016 To so leta, ko delavec še ni delal. Zato za izračun njegove bolniške odsotnosti vzamemo minimalno plačo: minimalna plača × 12 mesecev.
× 2 leti = 7500 rubljev. × 12 × 2 = 180.000 rubljev.

Zdaj delimo minimalni zaslužek na 730. 180.000 rubljev. : 730 = 246,57 rubljev.

Preverjanje izkušenj zaposlenih. V primeru je delovna doba 9 mesecev, kar pomeni, da delavcu ob plačilu bolniške pripada 60 zaslužka. Upoštevamo: 246, 57 rubljev. × 60% = 147,94 rubljev. Ta znesek je treba izplačati zaposlenemu za vsak dan bolezni.

Izračunamo višino invalidnine:

število bolniških dni × dnevni zaslužek = 147,94 rubljev. × 7 dni = 1035, 58 rubljev.

Največji znesek bolniške odsotnosti v letu 2017

Najvišji znesek plačil na bolniški odsotnosti za obračunsko obdobje, ob upoštevanju prispevkov
v FSS nima le minimalne, ampak tudi najvišje omejitve.


za leto 2017 je - 718.000 rubljev.

Najvišja meja povprečnega dnevnega zaslužka za izračun bolniške odsotnosti
za leto 2016 je bilo - 670.000 rubljev.

Če je dejanski zaslužek večji od osnove za izračun, ki znaša 718.000 rubljev, je treba bolniško odsotnost izračunati glede na najvišjo vrednost.

Izračunajmo najvišjo povprečno dnevno plačo za bolniško odsotnost v letu 2017. Tako je bila leta 2016 najvišja meja 670.000 rubljev, leta 2017 - 718.000 rubljev. To pomeni, da bo povprečni dnevni zaslužek: (670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 730 dni. = 1901,37 rubljev.

Koeficient bolniške odsotnosti v letu 2017

Za bolniško odsotnost se dnevni zaslužek pomnoži s številom bolniških dni
in razmerje med delovno dobo.

Tabela koeficientov izkušenj za zaposlene, prijavljene po pogodbi o zaposlitvi

vrsta bolniške odsotnosti Zavarovalne izkušnje Koeficient delovne dobe
Bolezen zaposlenega, skrb za bolnega otroka
v bolnišnici, skrbi za družinskega člana		8 let ali več100%
Od 5
do 8 let		80%
Do 5 let60 %; 100% prvih 10 dni
8 let ali več50%
Ambulantna oskrba bolnega otroka (doma)Od 5
do 8 let		80 % za prvih 10 dni invalidnosti;
50% za naslednje
Do 5 let60 % za prvih 10 dni invalidnosti;
50% za naslednje
Bolezen zaposlenega najkasneje 30 koledarskih dni od dneva odpuščanjaKaj60%

Plačilo dni bolniške odsotnosti s strani FSS in organizacije

Prve tri dni običajne bolniške odsotnosti plača podjetje, preostale pa sklad. FSS plača bolniške odsotnosti za nego otroka v celoti, vendar v mejah standarda.

Standardi za plačilo bolniškega dopusta za varstvo otrok FSS

Starost otroka ali bližnjega sorodnika Koliko dni plača FSS
otrok v starosti
do 7 let		Celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici.
Največ je 60 koledarskih dni na leto.
Če je otrokova bolezen vključena na poseben seznam - 90 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega otroka
otrok v starosti
od 7 do 15 let		Največ 15 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici.
Največ 45 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega otroka.
Drugi družinski član ali otrok, star 16 let ali večNajveč 7 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja. Največ 30 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega družinskega člana

S 1. januarjem je začela veljati nova pravila za izračun bolniških nadomestil. Spremenila sta se obračunsko obdobje in povprečni dnevni zaslužek. Oglejte si nove vrednosti in primere obračuna bolniške odsotnosti v letu 2018 za različne situacije.

Uporabni dokumenti:

Spremembe v obračunu bolniške odsotnosti od leta 2018

V letu 2018 obračunsko obdobje za dajatve obsega leti 2016 in 2017. Zaradi tega se je povečal najvišji znesek zaslužka, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu nadomestil.

Za leto 2016 se lahko upoštevajo plačila v mejah 718.000 rubljev, za leto 2017 - v mejah 755.000 rubljev. To pomeni, da je najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniškega dopusta v letu 2018 2017,81 rubljev. [(718.000 rubljev + 755.000 rubljev): 730 dni].

Podjetja so lahko plačala le prva dva dneva bolezni

Sodišče je določilo, koliko dni bolniške odsotnosti mora delodajalec plačati zaposlenim na lastne stroške (odlok arbitražnega sodišča Uralskega okrožja z dne 15. avgusta 2018 št. A 76-27843 / 2017).

Delodajalec praviloma plača prve tri dni bolezni delavca na lastne stroške, preostale pa na stroške FSS. Obdobje invalidnosti se šteje od dneva izdaje bolniške odsotnosti.

Če gre zaposleni na kliniko in ob koncu delovnega dne odpre bolniško odsotnost, se ta dan všteje v tri dni. Vendar vam za ta dan ni treba plačati dajatev. Navsezadnje so zaposleni delali, preden so prejeli bolniško in za ta dan so dobili plačo. In izplačilo tako plač kot nadomestil za isti dan vodi do dvojne obremenitve zavarovanca. Zato so sodišča dovolila delodajalcu, da zaposlenim za prvi dan nakaže le plače, naslednja dva pa ugodnosti.

Od 1. januarja 2018 se je minimalna plača povečala na 9.489 rubljev, od 1. maja 2018 pa na 11.163 rubljev. Zato se bo povečala tudi minimalna bolniška nadomestila. Povprečni mesečni zaslužek pred 1. majem je treba primerjati z 9489 rubljev, povprečni dnevni zaslužek pa s 311,97 rubljev. (9489 rubljev x 24 mesecev: 730 dni). Po 1. maju je treba povprečni mesečni zaslužek primerjati z 11.163 rubljev, povprečni dnevni zaslužek pa s 367 rubljev. (11.163 rubljev x 24 mesecev: 730 dni).

Obrazec s kontrolnimi številkami za izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 na nov način, glej tabelo.

Upoštevajte, da se v letu 2018 niso spremenila le pravila za izračun bolnišničnih dajatev. Po novem je treba šteti porodniške in pavšalne nadomestila, mesečni dodatek za nego otroka. Na to opozarjajo strokovnjaki. Preberite si zapis predavanja v programu "" pri predmetu "Kaj se je spremenilo pri obračunu nadomestil."

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2018: nove vrednosti

Kazalnik za izračun nadomestila za bolezen

Obračunsko obdobje

2016 in 2017

mejni zaslužek

2016 - 718.000 rubljev.

2017 - 755.000 rubljev.

Za obračunsko obdobje - 1.473.000 rubljev.

Največji povprečni dnevni zaslužek

Minimalni povprečni dnevni zaslužek

Število dni v obračunskem obdobju

Primeri obračunavanja bolniške odsotnosti v letu 2018

Ko ste od zaposlenega prejeli bolniški dopust in druge potrebne dokumente, morate nadomestilo obračunati v 10 koledarskih dneh od dneva vloge in ga izplačati naslednji dan po določitvi plače (člen 1, člen 15 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Dodatek se obračunava za vse koledarske dni nezmožnosti za delo, vključno z vikendi in prostimi prazniki. Algoritem za izračun bolniške v letu 2018 je enak kot lani.

Če se zmotite pri izračunu dajatev, bodo prišlo do zamud ali preplačil prispevkov za obvezno socialno zavarovanje in davkov – in to je nepotrebna težava. Da se to ne bi zgodilo, razmislite o bolniški odsotnosti. Izkoristite preizkusni dostop do programa za 30 dni. Posvetovanje o vseh računovodskih vprašanjih je uporabnikom na voljo 24 ur na dan, 7 dni v tednu.

Splošni izračun

Število 730 v tej formuli ni predmet nobene prilagoditve. To je fiksna vrednost in ni odvisna od tega, ali obračunsko obdobje spada na prestopno leto ali ne. V tem primeru ni izključenih obdobij, tudi če delavec ne dela celotno obračunsko obdobje.

Pri izračunu nadomestil je treba upoštevati vsa plačila, ki so predmet prispevkov v primeru bolezni in materinstva. Za vsako leto obračunskega obdobja lahko upoštevate omejen znesek plačil. Ne more preseči najvišje osnove za izračun prispevkov v ustreznem letu: v letu 2016 - 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev.

Primerjajte povprečni dnevni zaslužek z minimalnim - 367 rubljev. (311,97 rubljev - do 1. maja 2018). Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 uporabite znesek, ki je večji.

  • 8 let in več - 100%;
  • od 5 do 8 let - 80%;
  • manj kot 5 let - 60%.

Zavarovalna doba se določi na dan nastopa začasne invalidnosti. Katera obdobja vključiti v zavarovalno dobo, preberite v priporočilu "".

Zadnji korak je izračun bolniške odsotnosti. Če želite to narediti, pomnožite dnevnico s številom bolniških dni.

Januarja 2018 je računovodja Smirnova T.F. prinesla bolniško odsotnost v računovodstvo. Število dni bolezni - 7, zavarovalne izkušnje - 7 let. Dejanski zaslužek Smirnove je v letu 2016 znašal 350.000 rubljev, v letu 2017 - 440.000 rubljev. Ne presega najvišjega dohodka. Zato bo znesek dnevnice 865,75 rubljev na dan. [(350.000 rubljev + 440.000 rubljev) : 730 dnix80 %). Znesek nadomestila za bolezen je 6060,25 rubljev. (865,75 rubljev/dan × 7 dni).

Izračun bolniške odsotnosti od minimalne plače

Pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2018 uporabite minimalno plačo v štirih primerih. Če v obračunskem obdobju delavec ni imel zaslužka ali je povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače, je povprečni zaslužek za nadomestilo enak minimalni plači.

Če je delovna doba delavca manjša od šestih mesecev ali obstajajo razlogi za znižanje dodatka delavcu, izplača začasno invalidnost v višini, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec.

Če v regiji obstaja okrajni koeficient, potem določite ugodnosti iz minimalne plače ob upoštevanju teh koeficientov. Lahko so kot služba, in za . Velikosti, ki so jih določili strokovnjaki .

Primer izračuna bolnišničnega nadomestila od minimalne plače

Metodistka Leonova O.V. V letih 2016 in 2017 je bila na porodniškem dopustu. 9. januarja 2018 je šla v službo, 22. januarja pa je prinesla bolniško odsotnost za 6 koledarskih dni. V obračunskem obdobju Leonova ni prejela plače. Zato ji je računovodja izračunala bolnišnični dodatek na podlagi minimalne plače.

Najprej je računovodja določil povprečni dnevni zaslužek. Znesel je 311,97 rubljev. (9489 rubljev x 24 mesecev: 730 dni). Leonova je v organizaciji zaposlena že več kot 10 let, zato ji pripada 100-odstotni dodatek. Njegova velikost je 1871,82 rubljev. (311,97 rubljev x 6 dni).

Izračun bolniške odsotnosti za nego otroka, mlajšega od 7 let

Največje število plačanih koledarskih dni bolniške odsotnosti za nego otroka, mlajšega od 7 let, je 60 dni v koledarskem letu. V primeru posebnih bolezni otroka - 90 koledarskih dni.

Višina dodatka za nego bolnega otroka je odvisna od načina zdravljenja. Za ambulantno zdravljenje nastali dodatek:

  • za prvih 10 dni - v višini 60, 80 ali 100 % povprečne plače, odvisno od delovne dobe zaposlenega;
  • od 11. dne - v višini 50 % povprečne plače.

Pri skupno bivanje v bolnišnici dodatek za vse dni nege se obračunava glede na delovno dobo delavca.

Pomembno: če za otroka skrbijo različni družinski člani, določite število plačanih dni varstva zanje posebej.

Primer izračunavanja dodatka za nego otroka

Februarja 2018 je delavka Kuznetsova P.R. prvič izdala bolniško odsotnost za nego bolnega otroka. Otrok je star 6 let, bolan je bil od 5. do 8. februarja. Zaslužek za obračunsko obdobje je znašal: 620.000 rubljev. - v letu 2016 650.000 rubljev. — v letu 2017. Zavarovalne izkušnje - 7 let in 11 mesecev.

Povprečni dnevni zaslužek je 1739,73 rubljev. [(620.000 rubljev + 650.000 rubljev): 730].Delavka je otroka skrbela 4 dni. Dnevnice je treba izračunati na podlagi 80 % povprečne plače, saj je zavarovalna doba zaposlenega 7 let. Znesek dnevnice je 1391,78 rubljev. (1739,73 rubljev x 80%).Višina nadomestila za začasno invalidnost5567,12 RUB (1391,78 rubljev × 4 dni).

Ker je delavec uporabljal le 4 dni, doDo konca leta 2018 bo lahko plačala še 56 koledarskih dni bolniške odsotnosti za nego otroka, mlajšega od 7 let.

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 z manj kot 6 meseci izkušenj

Če je zavarovalna doba zaposlenega krajša od šestih mesecev, nadomestilo za bolezen ne sme presegati minimalne plače za polni koledarski mesec (6. del 7. člena zakona št. 255-FZ). Če želite izpolniti to pravilo, morate primerjati dva kazalnika:

  • dnevnice, izračunane na podlagi zaslužka zaposlenega,
  • najvišja dnevnica za določen mesec, izračunana od minimalne plače.

Na primer, najvišja dnevna nadomestila februarja 2018 znaša 349,82 rubljev. (9489 rubljev: 28 dni).

Primer izračuna bolniške odsotnosti za zaposlenega, ki je delal manj kot 6 mesecev

Petrova A.N. je v podjetju od 2. oktobra 2017. To je njena prva služba. 20.3.2018 je prinesla bolniško odsotnost za čas bolezni od 12.3. do 19.3. (8 koledarskih dni). Zaslužek je znašal: v letu 2016 - 0 rubljev, v letu 2017 - 70.000 rubljev.

Zavarovalne izkušnje manj kot 6 mesecev. Zato je Petrovi dodatek določen v višini 60 % povprečne plače. Povprečni dnevni zaslužek iz dejanskega zaslužka - 95,89 rubljev. (70.000 rubljev: 730 dni). Je manjša od povprečne dnevne plače, izračunane iz minimalne plače. 95,89 RUB< 311,97 руб. Поэтому дневное пособие равно 187,18 руб. (311,97 руб. х 60%).

Zdaj pa določimo znesek najvišje dnevnice od minimalne plače za marec 2018 - 306,1 rubljev. (9489 rubljev: 31 dni). Višina dnevnice iz minimalne plače je manjša od najvišje dnevnice v mesecu marcu. Za čas bolezni se nadomestilo obračunava na podlagi dnevnice, izračunane od minimalne plače. Bolniško nadomestilo znaša 1497,44 rubljev. (187,18 rubljev x 8 dni).

Bolniška odsotnost za krajši delovni čas

Za zaposlene, ki delajo krajši delovni čas, se bolniška odsotnost obračunava po splošnih pravilih (glej primer št. 1). Toda ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

  • Ni pomembno, koliko dni ali ur dela zaposleni v tednu. Dodatek se obračunava za vse dni bolezni, ki so navedeni na bolniški odsotnosti.
  • določite povprečni dnevni zaslužek tako, da delite plačo za obračunsko obdobje s 730. Če pa je povprečna plača nižja od minimalne plače, se vzame tak zaslužek enak minimalni plači. Znižati vrednost minimalne plače sorazmerno s trajanjem delovnega časa takega delavca. To pravilo velja le, če je bil na dan bolezni vzpostavljen režim dela s krajšim delovnim časom.

Primer izračuna bolniške odsotnosti za krajši delovni čas

Zaposlena Semenova A.V. dela 4 ure na dan, 5 dni v tednu. Od 12. marca do 20. marca 2018 je bil delavec bolan (9 koledarskih dni). Njen zaslužek v obračunskem obdobju je znašal: v letu 2016 - 40.000 rubljev, v letu 2017 - 50.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje manj kot 6 mesecev.

Povprečni dnevni zaslužek iz dejanskih plačil je 123,29 rubljev. (40.000 rubljev + 50.000 rubljev). To je manj od povprečne dnevne plače iz minimalne plače - 311,97 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek prilagodimo iz minimalne plače za koeficient s krajšim delovnim časom - 155,98 rubljev. (311,97: 8 ur x 4 ure). Znesek dodatka je 842,29 rubljev. (155,98 rubljev x 60 % x 9 dni).

Izračun bolniške nad dohodkovno mejo

Za vsako leto obračunskega obdobja lahko upoštevate omejen znesek plačil. Ne sme presegati zgornje meje za odmero prispevkov v zadevnem letu. V letu 2016 - 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev.

Če je delavec v teh letih zaslužil več, je treba za izračun bolniške v letu 2018 vzeti najvišje zneske.

Primer izračunavanja invalidnine nad dohodkovno mejo

Vodja Suvorov O.P. januarja 2018 bolna 10 koledarskih dni. Leta 2016 je zaposleni zaslužil 730.000 rubljev, v letu 2017 - 760.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje - 10 let. Zaslužek delavca je nad mejo osnove za prispevke za leti 2016 in 2017. Zato bo računovodja obračunal ugodnosti od največjega v letu 2017,81 rubljev. [(718.000 rubljev + 755.000 rubljev): 730 dni). ]. Zaposleni ima več kot 8 let delovnih izkušenj, kar pomeni, da je nadomestilo v višini 100 % povprečne plače. Znesek dodatka za 10 dni je 20.178,1 rubljev. (2017,81 rubljev × 10 dni).

Na koncu ugotavljamo, da lahko napaka pri izračunu bolnišničnega nadomestila povzroči zamude pri zavarovalnih premijah, dohodnini, UTII ali enotnem davku s poenostavitvijo. Zaradi tega organizacijam grozijo kazni in globe. Izvedite v priporočilu, kateri dovolite svojim kolegom.

Za delavce, ki začasno ne morejo opravljati svojih delovnih obveznosti, država jamči odškodnino za izgubljeni zaslužek. Odvisno od vrste bolezni, delovne dobe in nekaterih drugih lastnosti lahko oseba med zdravljenjem računa na 60-100 odstotkov svoje plače. V članku bomo govorili o najvišji višini bolniške odsotnosti v letu 2018, ki je določena za zaposlene in nedelujoče državljane.

Najvišja bolniška odsotnost v letu 2018 za brezposelne

Če državljan nikjer uradno ne dela, bo zbolel na lastne stroške: ni upravičen do nikakršnega nadomestila, tudi če je prijavljen kot brezposelni. A obstajata dve izjemi. Prva zadeva osebe, ki zbolijo v 30 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Izplačana jim bo bolniška odsotnost v višini 60 % povprečne plače. Druga izjema sta nosečnost in porod (P&R). Na plačila v vsakem mesecu odloka lahko računajo:

  • redni študenti - v višini štipendije;
  • ženske, ki so prejele status brezposelne zaradi odpuščanja zaradi zmanjšanja osebja ali števila zaposlenih v podjetju, likvidacije delodajalca, izgube statusa odvetnika ali notarja - v višini 628 rubljev 47 kopejk (od 01.02.2018);
  • bodoče matere na služenju vojaškega roka in pogodbeni službi - v višini denarnega dodatka.

    • Spomnimo, da je najdaljše obdobje bolniške odsotnosti v letu 2018 odvisno od same bolezni. Torej, v primeru poškodbe, tuberkuloze in drugih bolezni se lahko dokument o bolezni podaljša za največ 12 mesecev. Če se delavec zdravi v sanatorijih, se mu izda potrdilo o nezmožnosti za delo do 24 dni. V primeru večplodne nosečnosti dopust traja 194 dni, odsotnost z dela zaradi karantene pa je dovoljena za celotno obdobje, ki ga določi zdravnik. Posebni pogoji so lahko določeni v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n. Upoštevajte, da se od 10. aprila dokument spremeni: izključuje najdaljše trajanje bolniške odsotnosti med letom v zvezi z oskrbo bolnih otrok.

    Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2018 za zaposlene občane

    Če je oseba zaposlena, bo v času bolezni lahko prejemala od 60 do 100 odstotkov povprečnega dnevnega zaslužka. Končni znesek ni odvisen le od višine plače, temveč tudi od delovne dobe. Če je starejši od 8 let, ima delavec pravico do 100 % povprečne dnevne plače za vsak dan bolezni. Z izkušnjami od 5 do 8 let ima pravico do 80% prejetega zneska, z izkušnjami manj kot 5 let pa do 60%. Hkrati je najvišji znesek, ki ga lahko bolnik prejme, 61.375 rubljev na mesec. Ta kazalnik se izračuna ob upoštevanju mejne osnove za obračun prispevkov v FSS v letih 2016 in 2017, saj se nadomestilo dejansko izplačuje iz zavarovalnih premij, ki jih plačajo delodajalci.

    Omejitvene osnove se redno potrjujejo z vladnimi uredbami. Za leti 2016 in 2017 govorimo o sklepih z dne 26. novembra 2015 št. 1265 in z dne 29. novembra 2016 št. 1255.

    In spet izjema za bolniško odsotnost, izdano v zvezi z nosečnostjo in porodom. Takšne bolniške odsotnosti se izplačajo na podlagi 100 % plače, tudi če je delovna doba kratka. Samo če je bilo delo zaposlenega plačano pod minimalno plačo, se ta zvezni kazalnik uporablja za izračune. Toda znesek ugodnosti v nobenem primeru ne sme presegati 282.493 rubljev 40 kopekov. in ne bo manjša od 43.675 rubljev in 80 kopejk. za 140 dni porodniškega dopusta. In od 1.5.2018, ko se minimalna plača poveča na 11.163 rubljev, ne bo manjša od 51.380 rubljev, najvišja pa bo ostala.

    Najvišja in minimalna bolniška odsotnost v letu 2018

    V članku smo podali izračun najvišje in minimalne bolniške odsotnosti v letu 2018.

    Spremembe plač in ugodnosti:

    Izračun najvišjega zaslužka za nadomestila v letu 2018

    V izračun povprečne plače ob izplačilu bolniške so všteti vsi zneski, izplačani delavcu za obračunsko obdobje.

    Samo tisti dohodki, na katere so bile obračunane zavarovalne premije, zmanjšani za plačila, kot so:

  • državne ugodnosti
  • potni stroški
  • enkratna denarna pomoč

    • Hkrati je višina povprečnega zaslužka za vsako leto obračunskega obdobja omejena z mejno vrednostjo. To pomeni, da se bolniška odsotnost obračunava glede na mejno vrednost, tudi če bi jih dohodek zaposlenega presegel.

    Vrednost mejnega zaslužka za izračun nadomestila za začasno invalidnost v letu 2018:

  • 2017 - 755.000
  • 2016 - 718.000

    • Število dni, ki jih je treba upoštevati pri izračunu. Skupno število dni v 2 letih je vedno 730.

    Najvišji znesek povprečnega zaslužka pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2018 je 2.017,81 rubljev. ((755 000 + 718 000) / 730).

    Ugodnosti so odvisne od delovne dobe, zato v tabeli - največ, ob upoštevanju delovne dobe.

    Izkušnje

    Največji znesek bolniške odsotnosti

    Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2017-2018

    Pošlji na mail

    Največja bolniška odsotnost v obdobju 2017–2018 je določena na podlagi več parametrov. In čeprav se metodologija izračuna kot celota ni spremenila, se minimalna in najvišja plačila v primerjavi s prejšnjimi leti zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov razlikujejo. Kako izračunati bolniški dopust za nosečnost in porod v letih 2017-2018, se boste naučili iz tega članka.

    Ključne točke pri izračunu bolniške odsotnosti v obdobju 2017-2018

    Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.

    1. blok - začetni parametri izračuna

    1. Kdo plača bolniško:

    • zaradi bolezni in poškodb (neproizvodnja):
      • prve 3 dni - s strani delodajalca;
      • naslednji dnevi - iz proračuna FSS;
    • drugi razlogi:
      • za celotno obdobje - iz proračuna FSS.

        • 2. Komu se plača bolniška:

      • zaposleni po pogodbi o zaposlitvi;
      • prejemniki sredstev, iz katerih se plačujejo prispevki za FSS.

        • POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniške odsotnosti, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ​​plačilo prispevkov za tujca na FSS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem, ko je nastopila invalidnost. (2. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

        3. Kako se plača bolniška odsotnost.

        Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona št. 255-FZ) so obdobja:

      • izpad;
      • izključitev z dela;
      • druge oprostitve dela s polnim ali delnim nadomestilom, razen letnega osnovnega dopusta;
      • bivanje zaposlenega v priporu ali aretaciji;
      • opravljanje sodnih in zdravniških pregledov.

        • 2. blok - kazalniki za izračun

        1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih dajatev v obdobju 2017-2018 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:

        Delovna doba (v času, ko so bile plačane zavarovalne premije), v letih

        Odstotek povprečne plače, ki omejuje bolniško nadomestilo, v %

        POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali izrednega dogodka pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je najvišje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (člen 9 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .

        Omejitve plačil po delovni dobi ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.

        2. Obdobje izračuna. Do leta bolniške odsotnosti sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki za FSS, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).

        3. Delitelj za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi s porodniškimi nadomestili. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižje ali najvišje višine ugodnosti) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.

        Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj dajejo bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?" .

        Najnižji znesek plačila za bolniško odsotnost v obdobju 2017-2018

        Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba poskusiti na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od ugotovljene minimalne plače.

        Če se izkaže, da je izračun povprečne plače manjši od izračuna minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.

        POMEMBNO! V prvi polovici leta 2017 (od 1.7.2016) je bila minimalna plača 7.500 rubljev, od 1.7.2017 se je povečala na 7.800 rubljev, od 1. januarja 2018 je njena vrednost 9.489 rubljev. (člen 3 zakona "O spremembah ..." z dne 28. decembra 2017 št. 421-FZ), od 1. maja 2018 pa bo minimalna plača znašala 11.163 rubljev. (Zakon "O spremembah ..." št. 41-FZ z dne 07.03.2018).

        Najvišji znesek plačila za bolniško odsotnost v obdobju 2017-2018

        Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2017–2018 je tako kot doslej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za leto plačajo prispevki za FSS. Tako FSS ne more izplačevati dajatev, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).

        V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga nadomesti FSS.

        Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:

      • v letu 2015 - 670.000 rubljev;
      • 2016 - 718.000 rubljev.
      • 2017 - 755.000 rubljev.

        • To pomeni, da v letu 2017 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višja od:

        (670.000 + 718.000) / 730 = 1.901,37 rubljev.

        In za leto 2018 ne sme presegati:

        (718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev

        Postopek za izračun bolniške - 2018 na primeru: kako izračunati bolniški dopust za nosečnost in porod

        Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali končni dodatek v višini plače. 15.7.2018 je delavka odšla na porodniški dopust.

      1. Povprečni zaslužek za 2 leti (januar - december 2016 + januar - december 2017) je znašal 196.000 rubljev. To pomeni, da je povprečna dnevna plača 268,13 rubljev. (196.000 / 731).
      2. Ugotovimo, koliko bo znašala povprečna dnevna plača pri minimalni plači:

        3. 7.800 × 24 / 730 = 256,44 rubljev

        Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo sprejemamo bolj donosno možnost za zaposlenega.

        POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.

      3. Primerjajte povprečne dnevne stroške z najvišjimi:

        4. Izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 na nov način: primeri izračuna

        povezani članki

        Od 1. januarja so se spremenili nekateri kazalniki, ki jih je treba upoštevati pri bolniški v letu 2018. To je nova minimalna plača, druga obračunska doba in najvišji dohodek zaposlenega. O izračunu bolniške odsotnosti v letu 2018 na nov način so primeri izračuna v tem članku.

        Delodajalci – organizacije in samostojni podjetniki so dolžni pravočasno in pravilno obračunati bolnišnične prejemke, če zaposleni prinesejo invalidska potrdila. Da bi brez napak izračunali bolniško in se izognili terjatvam s strani sklada, je pomembno upoštevati vse spremembe kazalnikov in značilnosti izračuna.

        Primeri izračuna bolniške odsotnosti v letu 2018: brezplačen prenos

        Izračun bolniške odsotnosti v letu 2018: spremembe

        Plačilo bolnišničnih dajatev v obdobju invalidnosti je predvideno in urejeno z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2018 je treba upoštevati nekatere spremembe od 1. januarja leta, saj neposredno vplivajo na skupni znesek nadomestil.

        Sklad za socialno zavarovanje nadzoruje višine obračunanih prispevkov in izplačanih bolnišničnih nadomestil. Na podlagi rezultatov poročevalskih obdobij sklad preveri in skupaj z davčnim organom sprejme odločitev o pobotanju ali vračilu stroškov dajatev (člen 8, člen 431 Davčnega zakonika Ruske federacije). Eden od glavnih pogojev za povračilo oziroma pobot izplačanih nadomestil zaposlenim je pravilno izračunana višina nadomestil in pravilno opravljena bolniška odsotnost.

      4. Novo obračunsko obdobje— 2016 in 2017;
      5. mejni zaslužek- 1.473.000 rubljev (2016 - 718.000 rubljev, 2017 - 755.000 rubljev);
      6. Nova minimalna plača od 1. januarja 2018 - 9489 rubljev;
      7. Število dni v obračunskem obdobju- 730, za materinstvo - 731.

      Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2018

      Postopek za obračun bolniške odsotnosti v letu 2018 se ni spremenil. Zaslužki se obračunavajo od dohodka zaposlenega za zadnji 2 leti, delovna doba pa vpliva na odstotek izplačila. Dajmo formulo.

      Formula za izračun bolniške odsotnosti:

      povprečni dnevni zaslužek x število bolniških dni x % delovna doba

      Pri razmeroma preprosti formuli za izračun je treba posvetiti posebno pozornost vsem kazalnikom in upoštevati njihove nianse (glej spodnjo tabelo).

      www.gazeta-unp.ru

      Ugodnosti 1. maja 2018 po zvišanju minimalne plače: nove velikosti

      Sistem socialne zaščite v Ruski federaciji vključuje široko paleto ugodnosti. Izplačajo se državljanom, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov potrebujejo materialno podporo. Vsaka vrsta dodatka je urejena s posebnim zakonodajnim aktom in se izračuna po svojih pravilih. Uredba za izračun socialnih prejemkov običajno vključuje postopek njihove indeksacije. Načela takšne indeksacije se razlikujejo tudi za različne vrste ugodnosti. Ena od možnosti je povezava z minimalno plačo (SMIC). Razmislite, katere vrste zveznih dajatev se bodo povečale od 01.05.2018. v zvezi s prihajajočim dvigom minimalne plače z 9.489 rubljev. do 11.163 rubljev. Glej tudi »Minimalna plača od 1. maja 2018«.

      Ugodnosti v zvezi z materinstvom in varstvom otrok

      Večina "otroških" plačil je določena z zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih državljanom z otroki."

      Enkratni dodatek za registracijo v zgodnji nosečnosti

      Ta dodatek (najpozneje 12 tednov nosečnosti) je določen s čl. 9 zakona št. 81-FZ. Sprva je bil njegov znesek 300 rubljev, nato se je znesek dodatka redno povečeval.

      Zadnja indeksacija (Odlok vlade Ruske federacije z dne 26. januarja 2018 št. 74) je povečala znesek plačila s 1. februarja 2018 na 628,47 RUB V tem primeru govorimo o fiksnem znesku, katerega višino pregledajo državni organi. Ta vrsta nadomestila ni na noben način vezana na minimalno plačo in se od 1. 5. 2018 njegova višina ne bo spreminjala.

      Enkratni dodatek ob rojstvu otroka

      Ta dodatek se določi podobno kot prejšnje plačilo. Osnovni dodatek je 8.000 rubljev. (12. člen zakona št. 81-FZ). Ob upoštevanju vseh indeksacij od 1. februarja 2018 je znesek izplačila znašal 16.759,09 RUB Dodatek ob rojstvu otroka tako kot prejšnji ni vezan na minimalno plačo in se od 01.05.2018 ne bo spremenil.

      Porodniški dodatek

      Naenkrat se izplačuje tudi porodniška, vendar je izračun odvisen od plače ženske in trajanja izplačila. To trajanje (porodniški dopust) določa čl. 10 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem zavarovanju ..." in je odvisna od števila otrok in poteka nosečnosti. Dolžina porodniškega dopusta je lahko od 140 do 194 dni.

      Plačilo za vsak dan se določi kot 100 % povprečne plače za pretekli dve leti. Za nadomestila za materinstvo zakon določa omejitve, tako najvišje kot minimalne.

      Omejitev "od zgoraj" je odvisna od mejne osnove za izračun FSS, določene za pretekli dve leti. Za prejem največjega zneska dodatka na dan je treba to osnovo deliti s 730 (del 3.3 14. člena zakona št. 255-FZ). Za leto 2018 bo dnevna omejitev izplačil:

      (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 dni = 2.017,81 rubljev

      Tako bo najvišji znesek porodniškega dodatka v "standardni" situaciji (za 140 dni) enak

      140 dni x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rubljev.

      Najvišji znesek porodniških od 1. maja se ne bo spremenil. Vezana je na najvišjo osnovo za prispevke v FSS, ki jo letno potrdi vlada in ni odvisna od minimalne plače.

      Vendar najnižji znesek porodniške na dan ne sme biti nižji od dnevne minimalne plače na dan porodniškega dopusta. Za pretvorbo mesečne minimalne plače v dnevno minimalno plačo uporabite formulo, določeno v členu 15(3) pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375:

      (Minimalna plača x 24 mesecev) / 730 dni

      Zaradi zvišanja minimalne plače z 01.05.2018 se bo minimalni znesek porodniškega nadomestila, izračunan za 140 dni, povečal na naslednji način:

      Glede novih višin nadomestil za zapleten porod in večplodno nosečnost smo o njih govorili v članku »Otroški dodatki od 1. maja 2018: nove velikosti«.

      Ugodnost za nego otroka do 1,5 leta

      Dodatek za nego otroka do enega leta in pol se izračuna na več načinov podobno kot porodniški. Če pa se med porodniškim dopustom izplača 100% povprečne plače, potem v obdobju do 1,5 leta - le 40% (člen 15 zakona št. 81-FZ).

      Najvišji znesek nadomestila je vezan tudi na mejno osnovo za prispevke v FSS, t.j. za leto 2018 - v višini 2017,81 rubljev. na zgoraj izračunan dan.

      (2.017,81 rubljev x 30,4 dni) x 40 % = 24.536,57 RUB

      Najnižji znesek ugodnosti je odvisen od tega, kako ga prejmete. Če je prejemnik delovna oseba, potem nadomestilo izplača delodajalec, njegov znesek pa je vezan na minimalno plačo, natančneje na 40 % le-te. Dodatek za prvega otroka na mesec v tem primeru bo

      Če je prejemnik nadomestila brezposeln ali samostojni podjetnik posameznik, ga plača neposredno FSS Ruske federacije. V tem primeru se uporabi osnovni znesek dodatka, določen z zakonom, 1. odstavek 15. člena zakona št. 81-FZ. Ob upoštevanju vseh indeksacij je dodatek za prvega otroka od 01.02.2018 3.142,33 RUB. Po 01.05.2018 se osnovni znesek ugodnosti ne spreminja.

      Pri izplačilu dodatka za nego drugega in naslednjih otrok se v vseh primerih uporablja le osnovni znesek, ki je po 01.02.2018 6284,65 RUB Omejitev minimalne plače se tukaj ne uporablja več, ker. podvojitev dodatka bo v vsakem primeru povzročila presežek minimalne plače.

      Nadomestilo za nego otroka do treh let

      Višina tega dodatka je danes simbolična. Pred več kot 20 leti je bila določena na 50 rubljev na mesec (predsedniški odlok št. 110 z dne 30.5.1994) in od takrat ni bila indeksirana. Trenutno vlada razpravlja o tem, da bi jo izpostavili, konkretnih informacij pa še ni.

      Nove dodatne ugodnosti za družine z nizkimi dohodki

      Nove dodatne dajatve se izplačujejo tudi do starosti 1,5 leta v skladu z zakonom z dne 28. decembra 2017 št. 418-FZ "O mesečnih plačilih družinam z otroki"). Prejmejo jih lahko le družine s povprečnim dohodkom na osebo, nižjim od 1,5 življenjske plače.

      Znesek plačila je enak regionalnemu življenjskemu minimumu za otroka za drugo četrtletje prejšnjega leta (5. člen 1. člena zakona št. 418-FZ), tj. ni na noben način povezan z MRO. Glejte »Novi otroški dodatki 2018: velikosti po regijah«.

      Nadomestilo za začasno invalidnost

      Znesek "bolninskega nadomestila" je odvisen od delovne dobe zaposlenega in se lahko giblje od 60% do 100% povprečnega zaslužka (7. člen zakona št. 255-FZ). Prejemki delavca se upoštevajo za pretekli dve leti, podobno kot pri izračunu porodniškega ali varstvenega dodatka.

      Prav tako se podobno kot pri porodniških plačilih določi najvišji in minimalni znesek bolniške na dan.

      Najvišja - na podlagi osnovne omejitve FSS za pretekli 2 leti. Velja vse leto 2018 in ni odvisna od minimalne plače:

      (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 dni = 2.017,81 RUB

      Minimalna - na podlagi minimalne plače, ki je veljala ob odprtju bolniške:

      Spomnimo, da je treba za plačilo bolniške odsotnosti povprečni zaslužek izračunati glede na minimalno plačo, če:

    • v obračunskem obdobju delavec ni imel zaslužka;
    • povprečna plača je manjša od 24-kratnika minimalne plače. Za bolniški dopust, odprt do 1. maja, je to 227.736 rubljev, od 1. maja - 267.912 rubljev.

      • V takih primerih je povprečni zaslužek na dan bolezni 311 rubljev. 97 kop.(če je bila bolniška odprta aprila) oz 367 rubljev.(če v maju).

    • izkušnje - manj kot šest mesecev, povprečni zaslužek - več kot 24-kratnik minimalne plače;
    • invalidnost zaradi zastrupitve (na bolniškem dopustu v celici "Dodatna koda" je "021");
    • na bolniškem staležu je oznaka o kršitvi režima in razlog za kršitev je nespoštljiv. Višina ugodnosti je omejena za dni od dneva oznake.

    V teh primerih je najvišja dnevna količina:

  • 316 rubljev. 30 kop. (9.489 rubljev / 30 dni) - za dan bolezni v aprilu;
  • 360 rubljev. 10 kop. (11.163 rubljev / 31 dni) - za dan bolezni v maju.

    • Nadomestilo za brezposelnost

    Postopek za dodelitev tega dodatka ureja zakon z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 »O zaposlovanju«.

    Državljan, ki je bil priznan kot brezposeln in je v preteklem letu delal najmanj 26 tednov, v 12 mesecih po prijavi prejema nadomestilo v višini od 75 % do 45 % povprečne plače, vendar ne višje od ugotovljene najvišje višine ( odstotek postopoma pada). Če v tem času ne najde zaposlitve, bo še 12 mesecev prejemal dodatek v minimalnem znesku.

    Če državljan prvič išče službo, nima dovolj izkušenj ali je bil odpuščen zaradi kršitve delovne discipline, se mu izplača minimalni dodatek za 12 mesecev.

    Najnižji in najvišji znesek dodatka za leto 2018 je določen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. novembra 2017 N 1423 v višini 850,00 rubljev. in 4900,00 rubljev. oz. Ti zneski nikakor niso vezani na minimalno plačo in se ne bodo spremenili do konca leta 2018.

    Trenutno ministrstvo za delo pripravlja predlog zakona, ki predvideva povišanje zneska nadomestila za brezposelnost na višino preživetja. Na ta kazalnik bo vezana tudi minimalna plača od maja dalje. Če bo torej sprejet projekt, ki ga predlaga ministrstvo za delo, bo razmerje med minimalno plačo in višino nadomestila za brezposelnost. A v vsakem primeru se to ne bo zgodilo pred letom 2019.

    Pogrebnina

    Dodatek se izplača sorodnikom pokojnika ali drugim osebam, ki so prevzele organizacijo pogreba (člen 10 zakona z dne 12. januarja 1996 št. 8-ФЗ "O pogrebu in pogrebnem poslu"). Znesek nadomestila mora ustrezati zajamčenemu seznamu pogrebnih storitev, vendar ne sme presegati določene meje.

    Od 01.02.2018 se ob upoštevanju vseh indeksacij določi najvišji znesek ugodnosti v višini 5.701,31 RUB Ta znesek nima nobene zveze z MOT.

    Od vseh socialnih plačil, ki jih predvideva zvezni zakon, je povečanje minimalne plače od 01.05.2018. bo vplivalo le na plačilo bolniškega dopusta, porodniškega dopusta in dodatkov za nego otroka do 1,5 leta za zaposlene osebe. Za vse te vrste plačil se bo minimalni povprečni dnevni znesek povečal tako, da bo znesek mesečnega plačila ustrezal minimalni plači. Preostali socialni prejemki niso odvisni od minimalne plače in se od 01.05.2018 njihovi zneski ne bodo spreminjali.