Koliko porodniškega dopusta. Kako zaprositi za porodniški dopust in prejemati zapadla plačila. Ugodnost za nezaposlene nosečnice

Če nosečnica dela v podjetju kot zapornica, potem zakon zagotavlja, da ji bo izplačana porodniška. Imenuje se tudi porodniško nadomestilo. Višina sredstev, ki se bodo izplačala v času odloka, je odvisna od zaslužka zaposlenega za pretekli dve leti. Za določitev obstaja poseben algoritem, ki je v celoti skladen s spletnim kalkulatorjem porodniških plačil v letu 2018.

Porodniški kalkulator v letu 2019: izračun porodniških nadomestil

Osnova za izračun porodniškega dopusta v letu 2019

Od trenutka prijave v predporodno ambulanto zdravje delavke spremlja ginekolog. Ko dopolni 30 tednov nosečnosti, sestavi bolniški list za porodniški dopust. Prav ta obrazec služi kot podlaga za odobritev porodniškega dopusta. Za to daje bolniško odsotnost kadrovski službi.

Poleg lista je običajno treba še prijaviti porodniški dopust ter obračunavanje in izplačilo nadomestil v zvezi z nosečnostjo in porodom.

Ženska sama izbere, v katerem trenutku naj odide. Zato ima pravico delati še nekaj časa in šele po tem vzeti bolniško v kadrovski oddelek. V zvezi s tem je izpolnjena vloga velikega pomena pri obračunu in izplačilu materinstva.

Pravila za izračun porodniškega nadomestila

Prvi korak pri ugotavljanju zapadlosti zaradi nosečnosti in poroda je izračun povprečne dnevne plače na podlagi obračunanih plač za pretekli dve koledarski leti.

Torej, če bo zaposleni v letu 2018 sestavil odlok, potem morate za določitev tega kazalnika vzeti leti 2016 in 2017.

Prav tako je treba spomniti, da zakon določa najvišji znesek obdavčljivega zaslužka. To bo tudi najvišja vrednost zaslužka za leto, ki se lahko uporabi pri izračunu prejemkov.

Uporabljajo se vrednosti, ki so določene za prispevke v sklad FSS:

• Za leto 2016 je bil ta kazalnik nastavljen na 718 tisoč rubljev.
• Za leto 2017 - 755 tisoč rubljev.

Poleg tega je treba iz zneska letnega zaslužka izločiti tista plačila, za katera prispevki niso bili obračunani. Ker pa se obračunavajo porodniške, bo treba iz dvoletnega obračunskega obdobja izločiti tudi tiste dneve, na katere so navedena izplačila. Sem spadajo - dnevi invalidnosti, obdobje varstva majhnih otrok itd.

Pozor!Število dni v letu je treba vzeti ne kot povprečje, ampak kot specifično vrednost dni - torej za navadno leto se uporablja vrednost 365 dni, za prestopno leto pa 366 dni.

Skupni znesek dveh let zaslužka bo treba deliti s številom pretvorjenih dni. Po tem se rezultat pomnoži s številom dni, ki bodo padle na čas invalidnosti. V normalnih razmerah je 140 dni, lahko pa se poveča pri zapleteni, večplodni nosečnosti itd.

Tako bo splošna formula za izračun videti tako:

Sedanji zakon daje ženski pravico, da let, ki se uporabljajo za izračun, nadomesti z leti pred njimi. To priložnost je mogoče izkoristiti, če je bila v začetnih obdobjih že na porodniškem dopustu ali je bila oskrbovana, zamenjava pa bo povzročila povečanje zneska nadomestil. Ta postopek se lahko izvede na podlagi vložene vloge.

Obstaja tudi omejitev glede višine minimalnega izplačila. Če delavka, ki bo šla na porodniški dopust, nima obračunov za pretekli dve leti dela ali se je izkazalo, da je skupni znesek za leto manjši od zakonsko določenega minimalnega, je treba izračun opraviti na osnovi trenutne minimalne plače.

Potem bo splošna formula za izračun naslednja:

Pri določanju nadomestil s to formulo mora biti rezultat vedno 730. Ni prilagojen za dejansko število dni v vsakem letu.

Pozor! Trenutno je minimalna plača določena na 9.489 rubljev, od 1. maja 2018 pa se bo njena vrednost dvignila na življenjsko raven in bo znašala 11.163 rubljev.

To pomeni, da bo minimalna dajatev zaradi nosečnosti in poroda:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubljev 40 kopejk

V zvezi s tem bo spodnja meja že enaka:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubljev 38 kopekov

Če v regiji, kjer bo zaposlena odšla na porodniški dopust, obstaja regionalni koeficient, ga je treba pri določanju nadomestil na podlagi minimalne plače prilagoditi zanj.

Vse značilnosti izračuna plačil že upošteva spletni porodniški kalkulator.

Pravila za izračun dodatka za nego otroka

Višina tega plačila je 40 % povprečne plače za dve leti pred dopustom. Hkrati zakon tako kot v primeru odloka daje pravico do zamenjave enega ali obeh let s prejšnjima, če je bil v enem od njih že odobren odlok ali starševski dopust do 1,5 leta.

Zamenjava se izvede, ko je nov znesek plačila višji od tistega, ki je bil določen po starih pogojih. Zamenjate pa lahko le leta, ki pridejo tik pred začetnimi.

Določena je tudi višina najvišje in minimalne ugodnosti, torej koridor, v katerem naj bo znesek izplačila. Spodnja meja je določena na podlagi trenutne minimalne plače (njena velikost se pomnoži s 40 %).

Tako so bile od 1. februarja določene spodnje meje: 3.795,60 rubljev za prvega otroka in 6.284,65 rubljev za drugega in pozneje rojene. S 1. majem, ko se minimalna plača ponovno poveča, se bodo nadomestila spremenila: 4465,20 rubljev za prvega otroka in 6284,65 rubljev za drugega in nadaljnje rojene.

Pomembno!Če je dodeljeno minimalno plačilo, se njegov znesek indeksira z okrajnim koeficientom, ki je določen v regiji.

Najvišji dodatek za nego je treba določiti na podlagi mejnih osnov, ki veljajo v obračunskem obdobju. V zvezi s tem pri njegovem izračunu ni treba uporabiti vrednosti trenutne minimalne plače. Tako je najvišji dodatek v letu 2018: 24536,57 rubljev.

Pravni predpisi določajo, da lahko za starševski dopust zaprosi vsak od staršev, pa tudi ožji sorodnik (babica, dedek). Hkrati se je treba zavedati, da če ima ženska več otrok, se lahko za vsakega od njih vzame dopust za nego. To pomeni, da je mama lahko na počitnicah za prvega otroka, oče za drugega.

Obstaja naslednji algoritem za izračun dodatka za nego:

Znesek dodatka za nego

=

Povprečni dnevni zaslužek, izračunan za 2 leti

X

30,4

X

40%

Primer izračuna porodniških plačil

Hkrati upoštevamo naslednje kazalnike, ki so veljali v letih 2016 in 2017, ki jih upošteva kalkulator porodniške v letu 2018:

• Mejna osnova za FSS: 2016 - 718.000,00 rubljev, 2017 - 755.000,00 rubljev.
• Obdobje za izračun za ta leta je 731 dni.

Standardni pogoji obračunavanja

Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 406.500,00 rubljev.

Podatke o plačah primerjamo z obstoječimi omejitvami, ki se uporabljajo za izračun porodniških nadomestil. Ker ti zneski ne presegajo trenutnih omejitev, se pri izračunu uporablja plača Smirnove L.D.

Porodniški dodatek: 965,12 * 140 = 135116,80 rubljev.

Izračun porodniškega dopusta ob izključenih obdobjih

Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 398.700,00 rubljev.

Novembra 2017 je Smirnova L.D. Bilo je obdobje nezmožnosti za delo - 7 dni.
Potrdilo o nezmožnosti za delo določa standardno trajanje odloka - 140 dni.

Če primerjamo njeno plačo za pretekli dve leti z limitom, ugotovimo, da je izračun narejen glede na višino prejemkov zaposlenega.

Čez dve leti bo: 299.000,00 + 398.700,00 = 697.700,00 rubljev.

Ker so bili v obračunskem obdobju bolniški dnevi, jih je treba upoštevati pri izračunu: 731-7 = 724 dni.

Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 697700,00 / 724 = 963,67 rubljev.

Porodniški dodatek: 963,67 * 140 = 134913,80 rubljev.

Izračun nadomestil, če se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za čas nosečnosti z več plodovi

Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 406.500,00 rubljev.
V potrdilu o nezmožnosti za delo je določeno trajanje odloka - 194 dni, saj delavec pričakuje pojav dveh dojenčkov.

Njeno plačo za dve leti primerjamo s trenutnimi mejami. Ugotavljamo, da je treba izračun opraviti glede na plačo zaposlenega.

Dve leti je njena plača: 299.000,00 + 406.500,00 = 705.500,00 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 rubljev.

Porodniški dodatek: 965,12 * 194 = 187233,28 rubljev.

Izračun nadomestil, če plača presega mejne osnove

Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 898.000,00 rubljev, za leto 2017 - 958.000,00 rubljev.
Potrdilo o nezmožnosti za delo določa standardno trajanje odloka - 140 dni.

Primerjamo višino izplačila delavca s trenutnimi limiti, ugotovimo, da bo izračun opravljen po trenutnih limitnih osnovah.

Dohodek za dve leti bo: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 rubljev.

Porodniški dodatek: 2015,05 * 140 = 282107,00 rubljev.

Porodniški dopust v letu 2018 je ena izmed tem, ki bo v prvi vrsti zanimala vse bodoče mamice. Kot veste, je rojstvo otroka vedno veselje in sreča, kar je povezano z velikimi finančnimi izdatki in izdatki. Zato družinam v manjši meri priskoči na pomoč država, ki ponuja vrsto plačil, ki so v tem obdobju in trenutku zapadle ženskam.

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije je porodniški dopust čas dopusta, ki se zaposlenim zagotovi za nosečnost in porod. Delovnopravne norme predvidevajo izvajanje določenih plačil, povezanih s tem dopustom, polovica pa se izvede pred rojstvom otroka, druga pa po.

Popolnoma vse kategorije delovno sposobnih žensk so upravičene do porodniškega dopusta in plačil.

Če govorimo neposredno o trajanju takšnega dopusta, so danes vzpostavljene in opredeljene naslednje norme.

Iz tega lahko sklepamo preprosto in povsem logično, da gre ženska na tradicionalni porodniški dopust od 30. tedna nosečnosti, če pričakuje enega otroka. V primeru, da so načrtovani dvojčki, potem od 28. tedna.

Nov zakon, najvišja in minimalna plačila.

Če se dotaknemo vprašanja materinskih plačil, oziroma njihove velikosti v letu 2018, je treba upoštevati naslednje vrste dajatev, vsaka od skupin pa ima svoje pogoje za prejemanje in seveda zneske.

Ne smemo pozabiti tudi, da nekatere vrste socialnih izplačil tudi niso predmet obdavčitve, zato se v nobenem primeru ne smejo odšteti od prispevkov za socialno zavarovanje in dohodnine.

Znesek porodniških plačil v letu 2018 bo mnoge ruske državljane, ki nameravajo pridobiti nov dodatek v družini, resno razmišljati o tem. Dejstvo je, da pušča veliko želenega, kar neizogibno vpliva na finančno pomoč države mladim materam. In čeprav je bil program materinskega kapitala podaljšan do 31. decembra 2018, so ostala plačila za nosečnost, porod in varstvo otroka tako rekoč nespremenjena.

Po domači zakonodaji porodniški dopust pomeni čas, preživet v zadnjih 2-3 mesecih nosečnosti, porodu in skrbi za otroka do 1,5 (včasih 3 leta). Delovno pravo zagotavlja materam naslednje ugodnosti:

• ob registraciji;
• o nosečnosti in porodu;
• ob rojstvu otroka;
• pri skrbi za otroka do 1,5 leta;
• pri skrbi za otroka do 3 let.

Zakon določa naslednja obdobja porodniškega dopusta:

• 140 dni(70 pred porodom in 70 po porodu);
• 168 dni(84 pred in 84 po v primeru večplodne nosečnosti);
• 194 dni(84 pred in 110 po v primeru porodnih zapletov, pa tudi ob rojstvu 2 ali več dojenčkov);
• 70 dni(pri posvojitvi enega otroka);
• 110 dni(pri posvojitvi dveh ali več otrok).

Če v poteku nosečnosti ne opazimo nobenih odstopanj, se porodniški dopust določi od 30. tedna po spočetju. Glede na naravo zapletov se lahko termini premaknejo do 28. tedna, nekatere mamice pa odpustijo z dela takoj, ko nastopi 6. mesec nosečnosti (24. teden).

Plačila ob registraciji

Prvi porodniški dopust bodo bodoče mamice prejele v letu 2018 takoj po prijavi. To vrsto denarne pomoči dobijo vse ženske, ki so obiskale zdravnika po 12 tednih nosečnosti.

Država je določila fiksni znesek 632,76 rubljev.

Žal se birokraciji pri prejemu še tako neznatnega zneska glede na trenutno gospodarsko realnost ni bilo mogoče izogniti. Za nakazilo denarja na račun bo moral prejemnik zagotoviti soliden paket dokumentov na delovnem mestu ali organom socialne varnosti (če ni zaposlitve).

Porodniške dajatve

Višina te finančne pomoči se zelo razlikuje. Za uradno zaposlene osebe je višina nadomestila enaka 100 % povprečne plače za obdobje dveh let. Če je plača ženske nižja od minimalne plače v državi (od 01.01.18 je 9489 rubljev), se omenjena vrednost vzame kot obračunska enota.

Najnižje plačilo za nosečnost in porod v letu 2017 je bilo 34.521,20 rubljev, najvišji znesek porodniške pa ne bo presegel 266.191,80 rubljev (ob upoštevanju, da je nosečnost enoplodna, bo porod potekal brez zapletov in bo porodniški dopust trajal 140 dni). V letu 2018 se bo znesek plačil povečal za 3,5 tisoč. Ta rast je posledica dejstva, da se bo pri izračunu plačil za osnovo vzela povprečna plača za obdobje 2016–2017.

Za tiste, ki niso nabrali 2 let delovnih izkušenj, se dodatek za manjkajoči čas izračuna na podlagi zneska 9489 rubljev. Je tudi izhodišče za izračun nadomestil za brezposelne.

Za redne študentke se uporablja drugačen mehanizem izračunavanja. Za to kategorijo se dodatek izračuna glede na finančno pomoč, prejeto za izobraževanje. Minimalna štipendija za leto 2017 je bila 1340 rubljev, vendar oblasti do leta 2018 obljubljajo, da jo bodo povečale za približno 10%. Za ženske, ki v času nosečnosti služijo v oboroženih silah Ruske federacije, se znesek obračuna na podlagi denarnega dodatka.

Rojstni dodatek

Ob rojstvu otroka (ne glede na to, ali je prvorojenec ipd.) se plača fiksni znesek. V skladu z zakonom št. 444-FZ bodo februarja 2018 plačila indeksirana v višini 3,2%. To pomeni, da bo korist:

• januarja 2018 - 16350,33 rubljev;
• od februarja 2018 - 16.873,54 rubljev.

Plačilo je treba opraviti, preden je otrok star 6 mesecev. Za to se predloži seznam dokumentov:

• izjava;
• rojstni list;
• potrdilo, ki potrjuje odsotnost ugodnosti od očeta otroka.

Brezposelni občani poleg kopije delovne knjižice priložijo še potni list.

Posvojitelji lahko zahtevajo znesek 16.873,54 rubljev, če je v družino posvojen zdrav otrok, in 128.927,58 pri posvojitvi invalidnega otroka, otroka, starejšega od 7 let, ali več otrok.

Za žene vojaških obveznikov je zagotovljeno fiksno plačilo v višini 26.721,01 rubljev.

Porodniška plačila za nego otroka do 1,5 leta

Za zaposlene državljane bodo mesečne porodniške v letu 2018 znašale 40 % povprečne plače za 2 leti. Najnižji znesek bo enak 3163,79 rubljev (če plača ne presega minimalne plače v državi). V primeru likvidacije podjetja v času nosečnosti ali nege je ženska upravičena do enakih 40 % povprečne mesečne plače, vendar nadomestilo izplačuje organ socialne varnosti. Nezaposlene matere lahko računajo na znesek v razponu od 3065,69-6131,37 rubljev.

Po novem zakonu, ki ga je predsednik podpisal 21. decembra 2017, lahko vsaka družina, v kateri se je pojavil dojenček, računa na mesečno denarno pomoč do dopolnjenega 1,5 leta starosti v višini regijskega življenjskega minimuma.

Porodniška plačila za varstvo otrok od 1,5 do 3 let

Ko dojenček dopolni 1,5 leta in do starosti 3 let, se dodatek za nego zmanjša na 50 rubljev na mesec. Ko se rodijo dvojčki, trojčki itd., ostane znesek izplačil enak kot do 1,5 leta. Osebe, ki prebivajo na ozemlju preselitve ali imajo prednostni status, zaprosijo za pravico do ohranitve teh istih plačil.

Postopek izdelave izračunov

Porodniške v letu 2018 bo obračunala računovodstvo po kraju zaposlitve oziroma socialna služba. Ne smete se slepo zanašati na strokovnjake, saj lahko s preprostimi matematičnimi operacijami sami ocenite približen znesek za nego otroka do 1,5 leta. Za tiste, ki bodo v letu 2018 odšli na porodniški dopust, bosta obdobji poročanja 2016 in 2017. Pri izračunih na lastne stroške izločite število dni, preživetih na prostem. Nato se držimo naslednjega algoritma:

1. Izračunamo povprečno mesečno plačo: skupni znesek "umazanih", deljen s 24;
2. Povprečni mesečni zaslužek pomnožimo z 0,4 (40 % zneska);

Recimo, da je bil leta 2016 prejet dohodek v višini 600.000 rubljev, leta 2017 pa 650.000 rubljev. Povprečni mesečni zaslužek je: 600.000 + 650.000 / 24 = 52083. Nato ta znesek pomnožite s faktorjem 0,4 in dobite 20833,20 rubljev. Približno enak znesek denarja dolgujejo mladim materam vsak mesec kot dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Upoštevajte, da ta znesek ni predmet dohodnine in drugih odbitkov.

Višina porodniškega izplačila v letu 2018 se zelo razlikuje, pri čemer je glavni dejavnik nadomestila plača bodoče matere pred nosečnostjo. Kljub temu, da so za otroka predvideni številni fiksni zneski državne finančne pomoči, je njihova velikost skromna, prejeti denar pa bo zadostoval le za nekaj dni.

Za več informacij o izračunu materinskega nadomestila glejte naslednje. video:

Z novim zakonom so se v letu 2019 povečala najvišja in najnižja plačila za porodniški dopust. V članku so podrobna navodila za izdajo in preračun porodniškega dopusta v letu 2019, spletni kalkulator in primeri izračuna novih nadomestil.

Kaj se je spremenilo pri izračunu porodniške v letu 2019

V letu 2019 so se spremenili kazalniki za izračun porodniških nadomestil. Novi zakon je povečal najvišji znesek upoštevanih izplačil za obračunsko obdobje in minimalno plačo, prestavil obračunsko obdobje za izračun nadomestil. Samo opomnik, koliko časa gredo na porodniški dopust v letu 2019.

Bolniško potrdilo za nosečnost in porod zdravniki izdajo ženski pri 30 tednih nosečnosti naenkrat za 140 koledarskih dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po rojstvu otroka). Koliko tednov v letu 2019 gre na porodniški dopust in koliko časa, preberite naprej.

Obračunsko obdobje. Podjetja upoštevajo ugodnosti iz dejanskega števila dni in zaslužka za dve koledarski leti pred letom zavarovalnega dogodka (1. del 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). V skladu s tem, če je delavka šla na porodniški dopust v letu 2019, se dodatek določi iz zaslužka in števila dni za leti 2017 in 2018.

Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust. Obdobje odpusta delavca z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, če zavarovalne premije od plač niso bile obračunane.

Primer določitve obračunskega obdobja za izplačilo porodniških nadomestil:

Če je bila delavka v obračunskem obdobju na porodniškem ali starševskem dopustu, lahko z ustrezno vlogo nadomesti ustrezna koledarska leta (leto) iz obračunskega obdobja s prejšnjimi koledarskimi leti (leto). Pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska ugodnosti. Obdobje poravnave lahko zamenjate le s tistimi leti oziroma letom, ki je neposredno pred nastankom zavarovalnega primera.

Na opombo

Obdobje poravnave otroških dodatkov se lahko spremeni

Delavec ima pravico zamenjati leto obračunske dobe, za katero je sodil odlok ali starševski dopust. Ni pomembno, koliko časa je bil zaposleni na "otroškem" dopustu: celo leto, del ali en dan. Vsekakor pa se lahko celo leto, v katerem so padli počitniški dnevi, spremeni v prejšnje leto. Treba je vzeti točno prejšnje, nemogoče jih je poljubno spreminjati.

Omejitev dohodka. Po zakonu je višina zaslužka za izračun porodniških nadomestil v letu 2019 za vsako leto omejena, prav tako osnova za zavarovalne premije. V letu 2019 je omejitev:

• 755.000 rubljev za leto 2017;
• 815.000 rubljev za leto 2018.

Zaslužek vključuje:

• plačila, za katera so bili obračunani prispevki za socialno zavarovanje;
• mesečne bonuse, tiste, ki jih izplačate hkrati s svojo plačo, vključite v izračun v mesecu, za katerega so bili obračunani;
• v zaslužek vključi četrtletne, letne in enkratne bonuse, če so bili obračunani v obračunskem obdobju.

minimalna plača. Če ima delavec zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, skupni znesek nadomestila ne sme biti višji od minimalne plače za polni koledarski mesec. Kako izračunati dodatek, glejte primer v razdelku »Algoritem za izračun nadomestila za manj kot 6 mesecev delovne dobe«.

Poleg tega je treba na podlagi minimalne plače upoštevati povprečno dnevno plačo, če delavec v obračunskem obdobju ni prejel zaslužka ali je njen polni mesečni zaslužek pod »minimalno plačo«. Od 1. januarja 2019 se je minimalna plača povečala na 11.280 rubljev. Skladno s tem se je povečal minimalni znesek nadomestila.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2019 na nov način: primeri izračuna

Pravila za izračun plačil za porodniški dopust so predpisana v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Piše, da se izplačila za porodniški dopust v letu 2019 izračunajo na podlagi 100 % povprečne dnevne plače zaposlene.

Formula za izračun porodniškega nadomestila

Dodatek se izplača v enem znesku za celotno obdobje porodniškega dopusta. Upoštevani so vsi dnevi: delavniki, vikendi in prazniki. V tabeli smo podali maksimalno trajanje dopusta za šest primerov.

Dolžina porodniškega dopusta v 2019

Pusti primere		Dolžina porodniškega dopusta (koledarski dnevi)
		prenatalni del	poporodni del	skupno trajanje
Normalni porod (brez zapletov)
Zapleten porod	Enoplodna nosečnost
	Večplodna nosečnost, vključno z:
	nameščen med nosečnostjo;
	Nameščen med porodom
Posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev				od dneva posvojitve otroka do izteka 70 koledarskih dni od dneva njegovega rojstva
Posvojitev dveh ali več otrok, mlajših od treh mesecev				od dneva posvojitve otrok do izteka 110 koledarskih dni od dneva njihovega rojstva

Za izračun povprečnega zaslužka morate plačila zaposlenemu, ki so predmet prispevkov v FSS Ruske federacije, deliti s številom dni obračunskega obdobja. V letu 2019 - 730 dni (365 dni v 2018 in 365 dni v 2017). V tem primeru je treba določene dneve izločiti iz obračunskega obdobja. Seznam izključenih obdobij je naveden v odstavku 3.1 14. člena zakona št. 255-FZ (glej tabelo).

Primer, kako določiti zaslužek zaposlene za izračun porodniškega nadomestila, če je ženska v obračunskem obdobju delala v drugi organizaciji:

Tajnik E.V. Ivanova je v organizaciji zaposlena od 1. oktobra 2017. Februarja 2019 gre na porodniški dopust.

Obdobje poravnave je 2017-2018. Število koledarskih dni v obdobju je 730. Iz obračunskega obdobja delavec ni imel izločenih koledarskih dni.

Ivanova je predložila potrdilo s prejšnjega delovnega mesta o zaslužku za obdobje od 1. januarja do 30. septembra 2017. Njen dohodek od prejšnjega delodajalca, od katerega so bile v letu 2017 obračunane zavarovalne premije, je znašal 340.000 rubljev.

V organizaciji je zaposleni v obračunskem obdobju nabral naslednje zneske:

• za leto 2017 - 50.000 rubljev;
• za leto 2018 - 410.000 rubljev.

Za celoten znesek zaslužka za dve leti se obračunajo prispevki za obvezna socialna zavarovanja.

Zaslužek Ivanove v obračunskem obdobju ni presegel mejnih vrednosti, zato ga je računovodja v celoti upoštevala:

800.000 rubljev (340.000 rubljev + 50.000 rubljev + 410.000 rubljev).

Oglejte si primere izračuna, če ženska do začetka porodniškega dopusta dela v dveh organizacijah:

• v obračunskem obdobju je delala v drugih organizacijah
• v obračunskem obdobju je delavec delal tako v isti kot v drugi organizaciji

Dnevi, ki se ne upoštevajo pri izračunu porodniških nadomestil

Povprečno plačo zaposlenega je treba primerjati z najvišjo in minimalno vrednostjo.

Najvišji povprečni dnevni zaslužek ne sme biti višji od mejne osnove za izračun prispevkov za dve leti, deljeno s 730. V letu 2019 znaša 2.150,68 rubljev. [(755.000 rubljev + 815.000 rubljev): 730]. Če je zaposleni v preteklih dveh letih zaslužil več, boste zaslužke izračunali iz nove povprečne plače.

Na primer, najvišji znesek porodniškega dopusta v letu 2019 za običajne porode je 301.095,20 rubljev. (2150,68 rubljev x 140 dni). Če mati pričakuje dvojčke, trojčke itd., je najvišji znesek porodniškega dopusta v letu 2019 417.231,92 rubljev. (2150,68 rubljev x 194 dni).

Če delavka v letih 2017 in 2018 ni imela dohodkov ali pa so njeni zaslužki v celotnem koledarskem mesecu nižji od minimalne plače, se dodatek izračuna od minimalne povprečne dnevne plače.

Primer izračuna najvišje povprečne dnevne plače pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod. Zavarovalna doba zaposlenega presega šest mesecev:

A.V. Dezhneva je v organizaciji od 11. januarja 2013. Pred vstopom delovnih izkušenj ni imela. Obračunsko obdobje je v celoti izšlo.

Porodniški dopust Dezhneve se začne 1. februarja in konča 20. junija 2019. Dejanska plača zaposlenega v obračunskem obdobju:

• za leto 2017 - 760 tisoč rubljev;
• za leto 2018 - 820 tisoč rubljev.

Dejanski zaslužek za obračunsko obdobje je presegel mejne zneske. Zaslužek Dezhneve za obračunsko obdobje za namene izračuna prejemkov bo znašal največ 1.570.000 rubljev. (755.000 rubljev + 815.000 rubljev).

Računovodja je izračunal povprečni dnevni zaslužek na naslednji način:
1.570.000 rubljev : 730 dni = 2150,68 rubljev / dan

Obstaja tudi omejitev minimalne dnevne plače za izračun porodniških nadomestil. Uporabite ga, če v obračunskem obdobju delavka nima zaslužka ali nižje od minimalne plače na dan začetka porodniškega dopusta. To pomeni, da je za odlok, ki se je začel 1. januarja 2019, minimalna plača 11.280 rubljev.

Uporabite zvezno minimalno plačo, ne upoštevajte regionalnih. Primerjajte minimalne povprečne dnevne plače s povprečnimi dnevnimi dejanskimi zaslužki zaposlenega.

Formula za izračun minimalne povprečne dnevne plače

Vrednost minimalnega povprečnega dnevnega zaslužka od 1. januarja 2019 je 370,85 rubljev. (11.280 rubljev x 24 mesecev: 730). V skladu s tem je minimalni znesek dajatev, na primer za navaden porod, 51.919 rubljev. (370,85 rubljev x 140 dni).

Algoritem za izračun nadomestil za več kot 6 mesecev delovne dobe

Če je do začetka dopusta zavarovalna izkušnja zaposlenega šest mesecev ali več, potem izračunajte porodniško v letu 2019 na naslednji način.

1. korak. Določite velikost povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega.

1. Izračunajte časovne razmejitve v korist zaposlenega, za katerega se plačujejo prispevki v FSS za obračunsko obdobje.

2. Primerjajte dobljene rezultate z mejno vrednostjo: za leto 2017 je 755.000 rubljev, za leto 2018 - 815.000 rubljev. Za nadaljnji izračun vzemite manjšo vrednost primerjave.

3. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, seštejte znesek dohodka za obračunsko obdobje in ga delite s številom koledarskih dni, ki se upoštevajo v tem obdobju.

4. Primerjajte prejete povprečne dnevne zaslužke z najvišjim ugotovljenim zneskom - 2.150,68 rubljev. Za izračun ugodnosti vzemite manjšo od primerjanih vrednosti.

5. Primerjajte povprečni dnevni zaslužek z najmanjšim dovoljenim zneskom 370,85 rubljev. Za izračun ugodnosti vzemite večjo od vrednosti.

2. korak. Izračunajte znesek ugodnosti. Če želite to narediti, pomnožite povprečni dnevni zaslužek s številom dni dopusta.

Ali je treba preračunati porodniško nadomestilo, če se je porodniški dopust začel leta 2018 in se bo nadaljeval v letu 2019? V letu 2018 je bila dejanska povprečna dnevna plača večja od najvišje, v letu 2019 pa nižja od najvišje >>>

Algoritem za izračun nadomestil z izkušnjami, krajšimi od 6 mesecev

Če so delovne izkušnje zaposlene do začetka dopusta manjše od šestih mesecev, izračunajte porodniško na naslednji način.

1. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

2. korak. Določite dnevnico na podlagi minimalne plače za vsak koledarski mesec porodniškega dopusta. V ta namen minimalno plačo delimo s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožimo s številom dni dopusta v tem mesecu. Za izračun ugodnosti vzemite manjšo od primerjanih vrednosti.

3. korak: Izračunajte svoj znesek ugodnosti. Če želite to narediti, pomnožite povprečni dnevni zaslužek s številom dni dopusta.

Primer, kako določiti najvišjo mejo povprečne dnevne plače in izračunati porodniško. Zavarovalne izkušnje manj kot šest mesecev :

Zaposleni v Alfi E.V. Ivanova gre na porodniški dopust. V času porodniškega dopusta so bile njene delovne izkušnje manj kot šest mesecev. Obdobje poravnave je 2017-2018. Podjetje se nahaja v mestu Inta, Republika Komi, kjer je regionalni koeficient 1,5. Ivanova dela polni delovni čas.

Znesek nadomestila za cel mesec ne sme presegati 16.920 rubljev. (11.280 rubljev × 1,5).

Ivanova v obračunskem obdobju ni imela zaslužka.

Zaposlena gre na porodniški dopust od 3. julija do vključno 19. novembra 2019. Najmanjši znesek dnevnega zaslužka je 370,85 rubljev. (11.280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). Ker pa je delovna doba manjša od šestih mesecev, znesek dodatka ne sme presegati 16.920 rubljev. na mesec.

Izračunajmo nadomestilo za vsak polni mesec, v katerem sodi porodniški dopust:

• 370,85 RUB × 30 dni × 1,5 = 16.688,25 rubljev. (za september);
• 370,85 RUB × 31 dni × 1,5 = 17.244,53 rubljev. (za mesece z 31 dnevi).

Višina dodatka bo presegla minimalno plačo, povečano za okrajni koeficient, v tistih mesecih, v katerih je 31 dni - julija, avgusta in oktobra.

To pomeni, da morate za polne mesece (avgust in oktober) plačati 16.920 rubljev. In za nepopoln julij naredite izračun sorazmerno z dnevi odloka:

16.920 rubljev : 31 dni × 29 dni = 15.828,39 rubljev.

370,85 RUB × 19 dni × 1,5 = 10.569,23 rubljev.

Skupni znesek porodniškega nadomestila, ki ga bo prejela zaposlena, bo:

15.828,39 RUB + 16 920 rubljev. × 2 + 16.688,25 RUB + 10.569,23 RUB = 76.925,87 rubljev.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2019 na spletu

Za izračun porodniške v letu 2019, ko se na spletu pojavi prvi, drugi ali tretji otrok, uporabite "" na spletni strani naše revije. Program upošteva zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Porodniški dopust v letu 2019

Za prejem porodniškega dopusta in porodniškega dopusta mora delavka delodajalcu predložiti:

• bolniški dopust;
• prošnja za odobritev dopusta v kakršni koli obliki (255. člen delovnega zakonika). V tem primeru lahko v vlogi navedete začetek porodniškega dopusta od datuma, navedenega na bolniškem dopustu, ali pa - od poznejšega datuma. Se pravi, preložite začetek dopusta.

Odgovorila Irina Savchenko,

Vodja oddelka za spremljanje izvajanja izračuna in imenovanja zavarovalnega kritja Oddelka za organizacijo zavarovalnih plačil FSS Rusije

»Zaposleni ima pravico odložiti datum začetka porodniškega dopusta - oditi na dopust pozneje od datuma, ki je naveden na bolniški. Dejstvo je, da bolniški dopust delavcu daje pravico do dopusta. Kdaj pa bo to pravico izkoristila, se delavec odloči sam. Konec koncev je osnova za dopust izjava zaposlenega. Dokler ga ne napiše, lahko po prejemu bolniške še nekaj časa nadaljuje z delom. V teh dneh mora delodajalec izplačati plačo na splošno.

Če je bila zaposlena zaposlena letos in gre na dopust, se porodniške v letu 2019 upoštevajo po splošnih pravilih. Nimate pa podatkov o zaslužku za obračunsko obdobje (dve leti pred odlokom). Konec koncev ga še nimaš. In kaj storiti? V obračunskem obdobju je treba upoštevati morebitne zaslužke s prejšnjih zaposlitev. Zato bo moral zaposleni znesek dohodka potrditi s potrdilom o prejšnjih zaposlitvah (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Ko delodajalec od zaposlene prejme vse potrebne dokumente, sestavi odredbo o odobritvi porodniškega dopusta in dodelitvi nadomestil. Naročilo lahko izdate, na primer, na obrazcu št. T-6 ali pa uporabite obrazec, ki ste ga razvili sami. V vsakem primeru obrazec, ki ga boste uporabili, odobri predstojnik. Seznanite zaposlenega z odredbo pod podpisom (odstavek 10, del 2, člen 22 delovnega zakonika).

Večina Ruskin je uspešna pri gradnji kariere, vendar družina ostaja prednostna naloga. Skrbi jih, kdo prejme znesek od porodniškega nadomestila, ali naj v letu 2018 pričakujemo povečanje ali zmanjšanje izplačil.

Podrobnosti o porodniških nadomestilih v letu 2018

1. FZ-255 v art. 14 ureja izplačilo porodniškega nadomestila in njegov izračun;
2. Za prejemanje sredstev morate delati dve leti;
3. Delodajalec nima pravice odpustiti delavca, ki pričakuje otroka;
4. Bolniški dnevi se ne vštevajo v izračun materialne pomoči;
5. Počitniški dnevi so vključeni v izračun, saj so obdavčeni;
6. Odlok je določen po formuli: SDZ \u003d minimalna plača * število mesecev / število dni;
7. Višina plačila je odvisna od tega, koliko časa je ženska delala.

Ženske delajo enakovredno moškim, gradijo kariero, pri tem pa se spominjajo družine, ognjišča, otrok. Denarna nadomestila za čas, ko je ženska z otrokom, od države in podjetja, omogoča, da ne opustijo dela.

Ne grozi ji, da bo njeno delovno mesto pozneje zasedel drug uslužbenec. Izplačila nadomestil vam omogočajo finančno podporo otroka.